【大阪】PC構造物の建設コンサル／インフラや街づくりに貢献◎70歳までの定年延長有／年休125日

【企業名】

株式会社オリエンタルコンサルタンツ

【職種名】

【大阪】PC構造物の建設コンサル／インフラや街づくりに貢献◎70歳までの定年延長有／年休125日

【仕事内容(概要)】

【大阪】PC構造物の建設コンサル／インフラや街づくりに貢献◎70歳までの定年延長有／年休125日

【具体的な仕事内容】

【70歳までの定年延長有／在宅勤務相談可・年休125日（土日祝）／大規模な国家インフラ・地方創生・まちづくり・海外事業などに強み◎】

■職務内容：

新設のPC橋（プレストレストコンクリート橋）の橋梁計画、詳細設計、架設、施工計画を担当します。また、既存の保全業務（補修・補強の計画、詳細設計）も行います。

・新設PC橋の詳細設計…国、自治体、高速道路の新設PC橋の設計

・既設PC橋の補強設計…既設橋の補修、補強の計画、設計

・施工計画…架設及び支保工計画、全体施工計画

※使用ソフト…Auto CAD、JIP-LINER、UC-BRIDGE、PC-BOX、PC-Navi、NX-Nastran、DIANA

■配属組織の特徴：

配属先の関西支店高度化推進部は、PC橋をメインとする専門部署として、PC上部工だけではなく、下部工詳細設計、耐震設計等の広範囲内容を取り扱っています。PC構造のスペシャリストとしての活躍の機会がある部署です。

■就業環境：

社員が満足を実感でき、顧客満足、社会貢献を高める為に生き生きと活動する魅力ある企業への成長を目指しています。そのため、下記の通り働き方の改善を行っています。

（1）シゴトカイゼン活動…自分＋仕事＋家庭への価値ある時間の創出を目標に個人・組織行動の見える化を行い、業務改善のPDCAを組織ごとに回しています。施策として水曜日のノー残業デー、定時以降の電話自動応答、有給取得促進、勤務時間のモニタリング、ワークフローシステムの導入、くるみん・えるぼしの認定があります。

（2）定年延長制度…役職に応じ定年60歳を延長して勤務が可能です。役職別に定年延長後の年齢を決定し処遇の安定を務めています。

（3）多様な働き方の尊重…職務選択制度（管理職、総合一般職、一般職等ワークライフスタイルを選択し、働き方の選択可能な制度）、Smile-3S活動（女性社員の定着と活躍にむけ、定着と活躍のPDCA）、男女の育児休暇制度など、ワークライフバランスに鑑みた業務を行うことができるような施策を取っています。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・ゼネコン、PCメーカーもしくは外注会社の橋梁設計経験者（資格は不問）

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

関西支社

住所：大阪府大阪市北区中之島3丁目2-18 住友中之島ビル13F

勤務地最寄駅：京阪中之島線／渡辺橋駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

転勤は当面想定していません。

地域限定職もあり

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

関西支社／大阪府大阪市北区中之島3丁目2-18　[最寄り駅]渡辺橋駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

9:00～17:30 （所定労働時間：7時間15分）

休憩時間：75分

時間外労働有無：有

＜時短勤務＞

相談可

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

■休憩：12時～13時、15時～15時15分

■毎週水曜日はノー残業デー

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

経験により、契約社員スタート(1年間で更新）の可能性があります（その場合、正社員登用制度あり）

＜試用期間＞

3ヶ月

試用期間中、待遇に変動はありません。

【給与】

＜予定年収＞

400万円～1,000万円

＜賃金形態＞

月給制

補足事項なし

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：220,000円～600,000円

＜月給＞

220,000円～600,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※給与詳細は経験・能力等を踏まえて決定

■昇給：年1回

■賞与：年3回（平均3ヶ月分※同社規定による）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：全額支給

家族手当：補足事項なし

住宅手当：勤務地・家族構成により異なる

社会保険：社会保険完備

厚生年金基金：補足事項なし

退職金制度：会社規定による

＜定年＞

60歳

＜副業＞

可

＜教育制度・資格補助補足＞

各種研修制度（新入社員研修、階層別研修、新入社員コーチャー制度、語学研修、海外業務研修）、資格取得支援制度（一時金・月額手当の支給（技術士等100以上の資格を対象）、技術士の受験指導、英会話補助等）

＜その他補足＞

資格手当、家族手当、時間外手当、現場手当、健康診断、親睦会（ＯＣ会）、クラブ活動 、スポーツクラブ、　財形貯蓄制度、財形住宅融資制度、退職年金制度、持株会、社会保険完備（健康・厚生年金・企業年金基金・雇用・労災）、保健師常駐（東京）、保養所（健康保険組合で所有する保養施設及び保養のための宿泊費一部補助）、70歳定年延長制度・ 再雇用制度（全従業員利用可）

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数125日

創立記念日、年末年始休暇（6日）、夏期休暇（5日）、リフレッシュ休暇、ステップアップ休暇、慶弔休暇、有給休暇（入社半年経過後10日～最高20日付与）

【事業概要】

■特徴

株式会社オリエンタルコンサルタンツは1957年の創立以来、常に時代のニーズに対応するため、事業の多様化、組織の変革・拡大を図りながら知的サービスを提供してきた総合コンサルタント企業です。国内トップレベルの売上実績を有し、持株会社である株式会社オリエンタルコンサルタンツホールディングス（OCHD）の中核企業として成長しています。2014年に株式会社オリエンタルコンサルタンツの海外事業部門を分社化し、OCHDの子会社として株式会社オリエンタルコンサルタンツグローバルを設立しました。同社は、国内・海外の社会インフラを創造するコンサルタント集団として「魅力ある地域、持続可能な社会の創造」に取り組み、さらに自ら社会を創造する担い手として「社会価値創造企業」の実現を目指しています。

■ビジョン

〇長期ビジョン：日本一、世界に伍して戦えるコンサルタント企業の実現

・企業の成長：社会貢献の最大化により、更なる誇りを持てる企業

・個の成長　：能力の最大化により、活躍の場が広がり、更なる達成感が感じられる企業

・豊かさの実感：役職員の元気の最大化により、社員満足を高められる企業

〇2030年ビジョン：日本トップブランドの技術により、社会価値創造企業になる

―「全員経営」と「情熱とやりがい」により、社会価値を創造する担い手になる―

■社会価値創造企業への成長戦略

同社は、社会の変化を柔軟に捉え、既往の事業を充実するとともに、幅広い分野に事業を拡大し、「更なる社会価値の創造」に取り組んでいます。これまで同社が提供してきた「安全・安心・快適・活力」という価値に加え、「魅力ある社会づくり」や「持続可能な社会づくり」につながる価値を提供しています。

■重点化事業

同社は6つの重点化事業に対して、それぞれ具体的なプロジェクトを立ち上げ事業を展開しています。

【道路整備・保全事業】【流域管理・保全事業】【防災事業】【交通運輸事業】【地方創生事業】【海外事業】

【郵便番号】

1510071

【所在地】

東京都渋谷区本町3-12-1

【ビル名等】

住友不動産西新宿ビル6号館

【設立年 補足】

1957年12月

【従業員数】

1,153名

【市場】

非上場

【資本金】

500百万円

【売上高】

27,131百万円

【経常利益】

1,608百万円

【平均年齢】

41.9歳

【HPリンク先】

https://www.oriconsul.com/