People Development

About the role

People Development bertanggung jawab dalam merancang, menjalankan, dan mengevaluasi program pengembangan karyawan agar kompetensi, performa, dan potensi karyawan dapat berkembang sesuai kebutuhan organisasi.

Key responsibilities

• Mengidentifikasi kebutuhan pengembangan kompetensi karyawan melalui assessment, evaluasi kinerja, dan koordinasi dengan masing-masing department.
• Merancang dan mengembangkan program training, learning, coaching, mentoring, serta career development.
• Mengelola pelaksanaan program pengembangan karyawan dari tahap perencanaan hingga evaluasi.
• Menyusun learning roadmap dan development plan berdasarkan kebutuhan organisasi dan individu.
• Mendukung pelaksanaan performance management dan talent management.
• Membantu mengembangkan competency framework, career path, dan succession planning.
• Melakukan evaluasi efektivitas program development menggunakan feedback, assessment, dan data kinerja.
• Mengelola data serta laporan terkait training dan people development.
• Berkolaborasi dengan HR dan stakeholder terkait untuk memastikan program pengembangan selaras dengan strategi bisnis.
• Mengikuti perkembangan tren learning & development serta memberikan rekomendasi improvement.

About you

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen, Pendidikan, atau bidang yang relevan.
• Memiliki pengalaman di bidang People Development, Learning & Development, HR, atau Talent Management.
• Memahami konsep training needs analysis, competency development, performance management, dan career development.
• Memiliki kemampuan komunikasi, presentasi, dan interpersonal yang baik.
• Mampu melakukan analisis data dan menyusun laporan secara sistematis.
• Terorganisir, proaktif, mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.
• Memiliki kemampuan menggunakan Microsoft Office/Google Workspace.
• Memiliki kemampuan fasilitasi training atau coaching menjadi nilai tambah.