People Development Manager

Key Responsibilities

1. Talent Management & OD: Memimpin Talent Mapping tahunan (9-Box Grid), menyusun IDP untuk successor, dan merancang Career Path karyawan.
2. Mengelola siklus evaluasi kinerja tahunan (Goal Setting s/d Kalibrasi) serta menganalisis tren data kinerjanya.
3. Mengawasi Dashboard HC (Turnover, Training ROI, Headcount) dan menyusun roadmap upskilling berbasis AI/Digital Literacy.
4. Menentukan konsep pelatihan, mengelola budget PD, serta menyusun kebijakan Employee Engagement.
5. Memimpin tim People Development & Analytics dan bertindak sebagai business partner bagi para Head of Department.

Requirements

1. Minimal S1/S2 dari Jurusan Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang terkait
2. Pengalaman min. 8–10 tahun di People Development/HR, dengan min. 3 tahun di level Managerial.
3. Ahli dalam 9-Box Grid, IDP, Performance Management, & People Analytics/HRIS.
4. Memiliki kemampuan leadership, analytical thinking, serta familier dengan penerapan AI/Digital Tools di HR.