People Development Manager (w/m/d)

Willkommen bei Rhenus!

Die Rhenus Gruppe ist einer der führenden, weltweit operierenden Logistikdienstleister. Entlang der gesamten Supply Chain bieten wir maßgeschneiderte Lösungen für Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen. Von multimodalen Transporten bis zur perfekten Lagerung, vom reibungslosen Verzollen bis zu innovativen Mehrwertdiensten: Wir sind immer am Puls der Zeit und an der Seite unserer Kunden.

• Du verantwortest die Personalentwicklung innerhalb der Business Unit Assets & Services und entwickelst zielgerichtete Maßnahmen für Mitarbeitende und Führungskräfte.

• Du analysierst Entwicklungsbedarfe anhand fundierter personaldiagnostischer Erkenntnisse, leitest geeignete Maßnahmen ab und konzipierst, moderierst sowie begleitest Lern- und Entwicklungsangebote (z. B. Englischtrainings, Führungskräfteprogramme sowie fachliche und persönliche Qualifizierungsmaßnahmen).

• Du begeisterst für modernes und digitales Lernen, evaluierst die Wirksamkeit deiner Maßnahmen anhand geeigneter KPIs und entwickelst Konzepte datenbasiert weiter.

• Du fungierst als Schnittstelle zwischen der Business Unit und den zentralen Group-Funktionen, unterstützt gruppenweite People-Development-Initiativen und koordinierst die Umsetzung relevanter HR-Prozesse und Systemthemen (u. a. Workday und Integrationen).

• Du arbeitest mit internationalen Stakeholdern und Shared Service Centern zusammen, unterstützt Performance-Management-Prozesse und stellst einen reibungslosen Informationsfluss sicher.

• Du etablierst Employer-Branding-Aktivitäten innerhalb der Business Unit Assets & Services, setzt lokale Maßnahmen um und förderst den Austausch mit nationalen und internationalen Ansprechpartnern.

• Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Psychologie, Pädagogik, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder über eine vergleichbare Qualifikation.

• Du bringst mindestens 3-5 Jahre Erfahrung in den Bereichen Personalentwicklung, Talent Management oder Learning & Development mit und konntest idealerweise erste Erfahrungen im Employer Branding und in HR-Prozessen sammeln.

• Du hast Freude daran, Bedarfe zu analysieren, Konzepte zu entwickeln und Projekte eigenverantwortlich über verschiedene Stakeholder hinweg zu koordinieren und umzusetzen.

• Du kombinierst konzeptionelles Denken mit pragmatischer Umsetzungskompetenz und gehst Themen proaktiv, strukturiert und lösungsorientiert an.

• Du zeichnest dich durch Kommunikationsstärke, Moderationsfähigkeit und ein sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften, Fachbereichen und auf allen Hierarchieebenen aus.

• Du kommunizierst sicher - auch auf Englisch - und fühlst dich in einem internationalen Umfeld sicher und handlungsfähig.

Darauf kannst Du Dich freuen

* Kontinuierliche Weiterbildung: Entwickle deine Fähigkeiten und erweitere dein Fachwissen mit unseren professionellen Weiterbildungsprogrammen.

* Großartiges Team: Es sind die Menschen, die den Unterschied machen - und bei uns wirst du Teil eines tollen Teams.

* Flache Hierarchien: Dank unserer schlanken Organisationsstruktur kannst du direkt mit den Entscheidungsträgern in den Austausch gehen.

* Raum für Innovation: Setz deine Ideen in einem Umfeld um, das Kreativität fördert und dich befähigt, Veränderungen voranzutreiben.

* Events: Von Teamausflügen über Weihnachtsfeiern bis hin zu Networking-Events, wir bauen starke Verbindungen auf, indem wir gemeinsam Zeit miteinander verbringen.

* Schnelle Entscheidungsprozesse: Bring Dinge schneller voran mit optimierten Prozessen, die Effizienz und Effektivität fördern.