People ops

Tes missions

Administration RH & Paie

• Piloter les process d'on/offboarding de A à Z (DPAE, visites médicales, coordination des parties prenantes)

• Tenir à jour dossiers du personnel, contrats et avenants

• Gérer les demandes de visas et autorisations administratives

• Superviser l'administration des collaborateurs en EoR (Employer of Record)

• Suivre les compteurs de congés et les sujets d'absences

• Participer aux activités de paie au quotidien

Projets RH

• Contribuer aux projets People transverses et aux cycles annuels (revue salariale, talent review…)

• Maintenir et améliorer la documentation des process et la knowledge base RH

• Identifier les axes d'optimisation et déployer de nouveaux outils / prestataires

Systèmes RH & People Data

• Faire vivre et évoluer les outils RH cœur (SIRH type Lucca / Lattice)

• Produire le reporting RH trimestriel et le traduire en plans d'action

• Piloter les obligations légales annuelles (INSEE, Index Égalité Pro, BDESE, CSSCT…)

• Être l'interlocuteur·rice de l'équipe Data sur les dashboards RH

Le profil recherché

• 7+ ans en People Operations, avec une expertise hands-on admin RH + paie + SIRH

• Maîtrise solide de la compliance RH française (INSEE, Index Égalité Pro, BDESE, CSSCT…)

• Data-driven : à l'aise avec le reporting et l'analytics RH

• Usage actif d'outils IA / d'automatisation pour fluidifier tes workflows

• Bilingue français / anglais (environnement de travail dans les deux langues)

• Rigueur, gestion de projet et capacité à jongler avec plusieurs priorités

Un plus : expérience d'implémentation ou d'évolution d'un SIRH, aisance à challenger les process, posture proactive et pragmatique.