Performance & Organization Development

Performance & Organization Development Staff

Tanggung Jawab:

• Mengelola proses KPI & Performance Management, mulai dari penyusunan, monitoring, hingga evaluasi kinerja karyawan.
• Melakukan proses performance evaluation secara berkala serta menyusun laporan dan rekomendasi berdasarkan hasil evaluasi.
• Mengembangkan dan melakukan review struktur organisasi, job description, job leveling, dan job evaluation sesuai kebutuhan bisnis.
• Melakukan analisis organisasi dan manpower untuk mendukung organizational effectiveness.
• Mendukung implementasi berbagai program Organization Development, termasuk organizational improvement dan people development initiatives.
• Berkoordinasi dengan HR dan stakeholder terkait untuk memastikan implementasi proses performance dan organization berjalan efektif.
• Menyusun data, analisis, dan laporan terkait performance & organizational development untuk mendukung kebutuhan manajemen.

Kualifikasi

• Minimal S1 dari jurusan Psikologi, Manajemen, SDM, atau bidang terkait.
• Memiliki pengalaman minimal 1–2 tahun di bidang Performance Management, Organization Development, atau HR.
• Memahami KPI, performance evaluation, job analysis, job description, dan organization structure.
• Memiliki kemampuan analitis dan problem-solving yang baik.
• Terbiasa mengolah dan menganalisis data menggunakan Microsoft Excel/Google Sheets.
• Memiliki kemampuan komunikasi dan koordinasi yang baik dengan berbagai stakeholder.
• Detail-oriented, proaktif, dan mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.
• Memiliki ketertarikan dalam pengembangan organisasi dan people management.