Personalcontroller/-in (m/w/d)

Für den Aufbau eines strukturierten und nachhaltigen Personalcontrollings sucht unsere Personalabteilung zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n

Das Krankenhaus Barmherzige Brüder Regensburg ist akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Regensburg und mit 985 Planbetten und rund 3.800 Mitarbeitenden das größte katholische Krankenhaus in Deutschland. Als Maximalversorger bieten wir Spitzenmedizin auf höchstem Niveau für die Region Ostbayern und darüber hinaus.

Für unseren Bereich Personal- und Organisationsmanagement suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit, die unser Personalcontrolling aufbaut, strukturiert und nachhaltig weiterentwickelt.

Als zentrale Schnittstelle zwischen Personalmanagement, betriebswirtschaftlichem Controlling, Medizincontrolling sowie den medizinischen und pflegerischen Bereichen schaffen Sie Transparenz über unsere Personalressourcen und verbinden personalwirtschaftliche Kennzahlen mit Leistungs- und Wirtschaftlichkeitsdaten.

Dieser #HERZENSJOB erwartet Sie

• Aufbau und Weiterentwicklung eines ganzheitlichen Personalcontrollings einschließlich geeigneter Kennzahlen-, Reporting- und Steuerungsinstrumente
• Analyse und Steuerung von Personalbestand, Vollkräften, Stellenplan, Personalkosten, Personalbedarf, Fluktuation und Fehlzeiten
• Erstellung von Soll-Ist-Analysen, Forecasts und Hochrechnungen sowie Mitwirkung an Personal- und Wirtschaftsplanung
• Verknüpfung von Personal-, Leistungs- und Wirtschaftlichkeitsdaten und Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen für Führungskräfte und Geschäftsführung
• Sicherstellung und Weiterentwicklung der personalbezogenen Datengrundlagen für Krankenhausstatistik, InEK-Meldungen, Pflegebudget und weitere regulatorische Nachweis- und Meldepflichten
• Begleitung der Anforderungen aus Pflegepersonalbemessung und Pflegebudget einschließlich relevanter Personal- und Personalkostendaten
• Personalwirtschaftliche Begleitung der Leistungsgruppen und Krankenhausreform, insbesondere hinsichtlich personeller Mindest- und Qualitätsanforderungen
• Enge Zusammenarbeit mit Personalmanagement, betriebswirtschaftlichem Controlling, Medizincontrolling sowie weiteren relevanten Schnittstellen
• Weiterentwicklung von Datenqualität, Digitalisierung und Automatisierung des Personalreportings

Wir haben den gleichen Rhythmus, wenn Sie...

• ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Controlling, Betriebswirtschaft, Gesundheitsmanagement, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation mitbringen,
• über mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Personalcontrolling, idealerweise im Krankenhaus- oder Gesundheitswesen, verfügen,
• fundierte Kenntnisse in Personalplanung, Personalkostensteuerung, Stellenplanung und personalwirtschaftlichen Kennzahlen besitzen,
• mit krankenhausspezifischen Anforderungen wie InEK, Pflegebudget, Krankenhausstatistik, Personalbemessung und Leistungsgruppen vertraut sind,
• komplexe Personal-, Finanz- und Leistungsdaten miteinander verknüpfen und daraus fundierte Handlungsempfehlungen ableiten können,
• sehr gute Excel-Kenntnisse sowie idealerweise Erfahrung mit HR-, Controlling- und BI-Systemen mitbringen,
• Diskretion und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit sensiblen Personal- und Unternehmensdaten für Sie selbstverständlich sind,
• Sie sich durch Kommunikationsstärke, verbindliches Auftreten und ausgeprägte Schnittstellenkompetenz auszeichnen und auch komplexe Sachverhalte adressatengerecht vermitteln können,
• analytisch, strukturiert und eigenverantwortlich arbeiten und gleichzeitig Freude an einer ausgeprägten Schnittstellen- und Gestaltungsfunktion haben.

Wir lassen Ihr Herz höher Schlagen mit

• einer verantwortungsvollen Schlüsselposition mit großem Gestaltungsspielraum,
• der Möglichkeit, das Personalcontrolling unseres Hauses von Grund auf mitzugestalten und eigene Ideen einzubringen,
• einer engen Zusammenarbeit mit dem Personal- und Organisationsmanagement, dem betriebswirtschaftlichen Controlling sowie relevanten Entscheidungsträgern,
• einem vielseitigen Aufgabengebiet an der Schnittstelle von Personal, Krankenhausfinanzierung und Unternehmenssteuerung,
• kurzen Abstimmungswegen und der Möglichkeit, die Weiterentwicklung unserer HR-Strukturen aktiv mitzugestalten,
• einem sicheren Arbeitsplatz bei einem großen und zukunftsorientierten Arbeitgeber im Gesundheitswesen,
• einer attraktiven Vergütung und den umfangreichen Sozialleistungen eines kirchlichen Arbeitgebers,
• vielfältigen Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
• umfassenden Angeboten zur Förderung der Gesundheit und der Vereinbarkeit von Familie & Beruf

Haben wir Sie überzeugt? Dann freuen wir uns auf die aussagekräftigen Unterlagen von Bewerbern jeglichen Geschlechts über unser Online-Portal.Bei Fragen zu Ihrem #HERZENSJOB im Krankenhausverbund der Barmherzigen Brüder steht Ihnen Frau Ott (0941/369-1200) gern zur Verfügung.Krankenhaus Barmherzige Brüder Regensburg

Personalabteilung

Christina Ott (Tel. 0941 369-1200)

Prüfeninger Straße 86, 93049 Regensburg