【関西】大学事務のPJTリーダー／業務効率化推進／研修体制充実・年休123日【BPO事業本部】

【企業名】

パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社

【職種名】

【関西】大学事務のPJTリーダー／業務効率化推進／研修体制充実・年休123日【BPO事業本部】

【仕事内容(概要)】

【関西】大学事務のPJTリーダー／業務効率化推進／研修体制充実・年休123日【BPO事業本部】

【具体的な仕事内容】

【大学での事務プロジェクトのリーダー／社会的意義の高い業務を推進し、安定した環境でキャリア形成が可能です】

■業務概要

大学から受託する事務プロジェクトのリーダーを担当します。実務とチーム運営の両面を担い、学生や大学関係者と連携しながら社会的意義の高い業務を推進します。

■業務詳細

書類の受領・配付、学生向けの面談や説明対応、データ作成・精査・配信、資料作成、説明会や配付会の運営など多岐にわたる業務を担当します。お問い合わせや変更手続きへの対応、メンバーからのエスカレーションや承認、データ集計・KPI進捗管理、運用ルールの策定、チームメンバーの採用・教育・業務分担・シフト作成・勤怠管理・日常フォロー、クライアントへの進捗報告や業務改善提案も重要な役割です。

※ゆくゆくはユニット長として複数のチームをまとめるなど、ステップアップすることも可能です。

■会社説明動画

https://www.youtube.com/watch?v=AZGvj6cmXe8

■組織構成

プロジェクトごとに数名～十数名のチームを編成し、リーダーとしてメンバーをまとめます。

■業務の魅力

学生や大学を直接支援でき、プロジェクト運営や業務改善でリーダーシップを発揮できます。

■教育体制

入社時研修、OJT、定期研修、事例共有会、マネージャーサポート体制があり、未経験から成長可能です。

■就業環境

年間休日123日以上、残業は月20～30時間程度。産育休や復職支援も整い、長期的に働きやすい環境です。

■想定されるキャリアパス

経験を積むことで他プロジェクトのリーダーやマネージャーなど、ステップアップが可能です。

※初回配属先はPJ状況によって変更になる可能性がございます。

※配属先以外のキャンパスにも訪問が発生する場合がございます

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

＜業界未経験・職種未経験歓迎＞

■必須条件

・後輩育成や新人育成などなにかしらの指導やリーダー経験

・Excelの業務の使用経験がある方（VLOOKUP、IF関数の使用経験だとなお可）

※販売・接客・営業・事務・企画・エンジニアなど幅広い職種の方が活躍しています！

■歓迎条件

・チームのマネジメント経験

・事務職・総務・人事・経理などのご経験がある方

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

大阪府内／京都府内のクライアント先

住所：大阪府内／京都府内

受動喫煙対策：その他（常駐先により異なります）

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜勤務地補足＞

（1）大阪府　最寄り駅：長瀬

（2）京都府　最寄り駅：京都市バス 千本北大路

上記いずれかの配属想定

※配属先以外のキャンパスで研修を実施する可能性があります。

＜転勤＞

当面なし

※将来的に関西エリア内限定でプロジェクト異動の可能性有

＜オンライン面接＞

可

【勤務時間】

＜勤務時間＞

9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

■残業：月平均20時間程度※常駐先により就業時間・残業時間が異なります。

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

408万円～497万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：220,000円～270,000円

その他固定手当/月：30,000円

＜月給＞

250,000円～300,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※予定年収は、固定手当（地域手当）+拠出手当+賞与＋残業20h/月が含まれた場合のもの

※経験、スキルに応じて決定します。

■昇給・昇格：年2回

■賞与：年2回

■拠出手当：1万円（「月々の給与受け取り」または「拠出にする」かは選択可）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：会社規定アリ

社会保険：社会保険完備

＜定年＞

60歳

＜副業＞

可

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

入社直後約9日間研修を受講頂きます。プロジェクト配属となった後もOJT制度や定期的に研修を実施予定です。

研修内容一部抜粋：リーダーの役割、スタッフマネジメントとは、セルフマネジメント手法など

＜その他補足＞

健康診断

産休育休制度

慶弔金制度

育児短時間勤務制度（※ご入社後、1年を超えたタイミングから取得可能）

各事業部別研修

PALMS（e-learningシステム）

パーソルグループ福利厚生（レジャー施設・サービス・飲食店などのサービスを特別優待価格にて利用可能）

保養施設（関東ITソフトウェア健康保険組合の保養所・スポーツ施設・レストラン等を格安で利用可能）

企業型確定拠出年金制度（401k)

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数123日

※配属先・大学カレンダーにに準ずる

年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇、産前・産後休暇（取得実績あり）、育児休暇（取得実績あり）、介護休暇、フレックス休暇（5日/年）

※5日以上の連続休暇も可

【事業概要】

パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社は、「プロセスデザイン力」「組織・人材マネジメント力」「人材育成力」の3つの力を循環させ、サービスや企業そのものの価値を高め、持続的に成果を創出できる状態を実現します。

【プロセスデザイン力】

当社が展開しているBPOビジネスは単なるアウトソーシングではなく、業務全体を横断してリデザイン/変革するための「業務デザイン力」に強みを持っています。プロジェクトを成功に導くための要素を標準化し、品質を向上させ、テクノロジーとビジネスプロセスの変革で、お客様の業務課題を解決していきます。

【組織・人材マネジメント力】

当社はこれまで、高度な技術力やプロセス運営力で多くのお客様の経営課題を解決してきました。その中でより高いレベルでビジネスを加速させていくためには、技術や運営力だけではなく、そこで働く社員やお客様自身のモチベーションが重要であることを認識し、組織風土や環境の改善、人材マネジメント力の強化など様々な取り組みを行っています。

【人材育成力】様々な環境において、より多くのはたらく人が成長できるよう、これまでに積み上げてきたプロセスデザイン力、リスキングを通し、そこではたらく人各々が知識やスキルを習得し活躍できている状態を目指します。

【テクノロジー】

企業や事業の課題に対し、これまで培ってきた技術力やテクノロジーを活用することで、ビジネス全体にインパクトのある答えを導き出します。

データやテクノロジーを駆使したサービスを提供することで、更なる業務効率化を図り、お客様のビジネス発展に寄与していきます。

※社内ベンチャー「SEEDS COMPANY」：パーソルグループ初の社内ベンチャーとして立ち上がった新規事業組織です。グループの顧客基盤・ブランド・ノウハウの強みを活かしながら、社内ベンチャーならではのスピード感・柔軟性・挑戦機会を併せ持つ環境で採用領域における新しい価値創出に挑戦しています。

※当社の雇用形態について：当社とは直接雇用契約を締結します。その上で、業務内容やプロジェクトの特性に応じて、入社時を含めて派遣として勤務する場合や、業務委託契約（準委任／請負）に基づく受託事業に従事する場合があります。

【郵便番号】

1080023

【所在地】

東京都港区芝浦3-4-1

【ビル名等】

グランパークタワー33F

【設立年 補足】

1977年9月

【従業員数】

18,844名

【市場】

非上場

【資本金】

310百万円

【売上高】

110,794百万円

【HPリンク先】

https://www.persol-bd.co.jp/