【海外技術営業職】 海外発電プラントにおけるアフターサービスの技術営業（プロジェクトマネージャー(PM)型のアフターサービス営業）

三菱重工グループは、エンジニアリングとものづくりのグローバルリーダーとして、

1884年の創立以来、社会課題に真摯に向き合い、人々の暮らしを支えてきました。

長い歴史の中で培われた高い技術力に最先端の知見を取り入れ、

カーボンニュートラル社会実現に向けたエナジートランジション、社会インフラのスマート化、サイバー・セキュリティ分野の発展に取り組み、人々の豊かな暮らしを実現します。

募集背景 世界中に点在する既存発電プラント設備の「高効率化」「延命」「燃料転換（アンモニア・水素混焼等）」を軸としたアフターサービス事業は年々その需要が高まり、各国のエネルギーインフラに対して必要不可欠な役割を果たしており、当該事業の永続性を確保しつつ、その成長を支えるため、従来の枠にとらわれない「新たな視点」と、複雑な海外情勢に対応できる「柔軟な発想」を持つ人材が必要です。

あなたの情熱と才能を活かし、世界規模の課題解決に挑み、次世代のエネルギーソリューションを共に創造していきましょう。

仕事内容 世界各国の電力会社/発電事業者が保有する、三菱重工製の発電プラントの価値を最大化させる「プロジェクトマネージャー（PM）型のアフターサービス営業」をお任せします。

定期点検を基軸とした発電プラント(主にボイラ・蒸気タービン)のメンテナンス(保守、整備、維持、点検、修理等)の総合支援、顧客営業運転時トラブルの解決や未然防止策および性能向上提案などの交渉を行い、引合から受注、契約遂行、引渡しまでのプロセスを管理します。

また単に売るだけではなく、顧客の前に立つ「当社の顔」として、顧客や社内外の関係者との調整を行い、課題解決を通じて信頼関係を築く中心的な役割、かつ技術・設計・製造・建設の各部門をまとめ上げ、プロジェクトを完遂に導く司令塔の役割を担います。

（変更の範囲）当社の定める業務全般。将来的に会社の指示する業務への変更を命ずる可能性あり。

仕事の魅力・やりがい この仕事では、グローバルビジネスの最前線で活躍し、国際的なキャリアを築く機会が広がっています。多様なプロジェクトに参加し、実践を通じて技術営業としてのスキルを向上させることが可能です。海外の現場での経験を積むことで、専門性を高め、世界規模でのエネルギーソリューションに貢献するやりがいを実感できます。あなたの成長が、未来のエネルギー産業を支える力となり、新たな挑戦が待っています。

働き方（リモート可否/残業時間/組織の雰囲気等） ■チーム協業型の業務スタイル

設計、調達、建設部門などと協力し、チームで案件を遂行します。

■グローバルコミュニケーション

Web会議を活用した海外顧客・拠点とのコミュニケーションや、海外出張の機会があります。

■柔軟な働き方

チームで案件に取り組むため、基本は出社勤務ですが、状況に応じて在宅勤務も活用できる環境です。

■残業時間/休暇制度

案件状況にもよりますが、月平均20時間前後です。

求める能力・経験・資格 【学歴】

大学卒/大学院卒(理・工学系学部/専攻)

【能力】

コミュニケーション能力: 多様な文化やバックグラウンドを持つ顧客やチームメンバーと円滑にコミュニケーションを取る能力。

営業スキル: 顧客のニーズを理解し、適切な提案を行って受注を獲得するための営業力。

柔軟性と適応力: 変化する市場や技術の動向に迅速に対応し、常に最新の知識を吸収し続ける能力。

【経験】

以下の経験があれば尚可。

エンジ会社、総合機械メーカーでのエンジニアリング/プロジェクトマネジメント経験をお持ちの方は特に歓迎します。

【語学力】

TOEIC650点以上の英語力 (必須)

業務を通して英語力を向上させる機会が豊富にあります。入社後のサポート体制も整っています。

【資格】

特になし

職種 / 募集ポジション 【海外技術営業職】 海外発電プラントにおけるアフターサービスの技術営業（プロジェクトマネージャー(PM)型のアフターサービス営業）

雇用形態 正社員

給与 応相談 昇給：年1回（4月）、賞与：年2回（6月、12月）

勤務地

• 850-8610 長崎県長崎市飽の浦町1番1号 地図で確認

（変更の範囲）当社の定める場所。将来的に国内外への居住地変更を伴う異動の可能性あり。

勤務時間 8：00～17：00（休憩時間12：00～13：00） ※フルフレックスタイム制、標準労働時間：1日あたり8時間

休日 ・年間休日126日（2025年度実績） ・完全週休2日制（土・日） ・祝日、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇（最大22日/年）、結婚休暇、出産休暇等

福利厚生 ・住宅支援制度：家賃補助のほか、寮・社宅完備（支給・入居条件あり） ・家族手当：あり（管理職（課長相当職以上）は支給対象外） ・育児・介護休業制度、確定拠出年金制度、人間ドック補助、自己啓発支援制度 等

加入保険 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

受動喫煙対策 屋内禁煙