管理職採用/PMIバックオフィス立ち上げ/責任者/医療ロールアップの“統合マネジメント”ポジション/経理/東京都/正社員

応募資格について

【必須資格・経験】
・月次／年次決算の実務経験
・バックオフィス（経理・財務・労務・総務）いずれかの実務経験
・出張を伴う業務への許容（初期は週3-4日、その後減少）
・ステークホルダーと密に調整しながら推進できる方

【歓迎資格・経験】
・組織・プロセス・制度設計の経験（PMI / 事業立ち上げ / BPR 等）
・少人数チームのマネジメント経験
・医療法人・クリニックでのバックオフィス経験（不問ですが、歓迎です）

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仕事内容

PMIバックオフィス立ち上げ 責任者_医療ロールアップの“統合マネジメント”ポジション／～1100万
【仕事内容】
事業承継を通じてファストドクターのグループに加わった 地域の医療事業所 に対し、
経理・財務・労務・総務などのバックオフィスを ゼロから構築し、安定運営へ導く統合マネジメント をお任せします。

• 業務概要

事業承継を通じてファストドクターのグループに加わった 地域の医療事業所 に対し、
経理・財務・労務・総務などのバックオフィスを ゼロから構築し、安定運営へ導く統合マネジメント をお任せします。
後継者不在や運営負担によって地域の医療機能が途絶えることを未然に防ぎ、
承継後の医療拠点が継続的に機能し続ける状態を整える“中核ポジション” です。

• 仕事内容
• 医療事業所のバックオフィス立ち上げ（PMI）

月次／四半期／年次決算の整備・運用
労務・給与計算・社保手続き・就業規則整備
財務管理（資金繰り／入出金管理／各種申請対応／金融機関対応）
総務・委員会運営、法定書類対応
プロセス・内部統制の構築（購買・採用・稟議など）

• 現地での統合推進（出張あり）

現場プロセスの把握・改善
現地スタッフへの教育・運用定着支援
初期は週3～4日の現地伴走 約3ヶ月で月数回へ縮小（仕組み定着に伴い減少）

• マネジメント業務

経営レポート作成／KPI設計・改善
複数拠点の統合に伴う管理プロセスの標準化
医療経営支援グループ内でのチームマネジメント
本社管理部との連携・調整
※想定規模：従業員30名程度の医療事業所
※勤務地：恵比寿（リモート可・週2出社目安）

• ポジションの魅力
• 1｜事業の“根っこ”をつくれる仕事

本社の運用業務ではなく、
地域の医療拠点を ゼロから設計する統合プロデュース。
経理・財務・労務・総務・内部統制まで一気通貫で携わり、
管理部長未経験層にとっては “上位互換キャリア” を実現できます。

• 2｜PMI × 医療という希少な経験

地域医療の経営支援
スタートアップの組織設計
事業承継後の統合プロジェクト
これら全てが同時に経験できる希少なポジション。

• 3｜地域医療の継続に直接貢献できる

医療従事者・現場スタッフと向き合いながら、
地域の医療インフラを未来につなぐ“ラストワンマイル”を支える仕事 です。

• 4｜“拡大期の中心ポジション”

今後の事業承継の加速により統合チームは拡大予定。
将来的な 統括・本部長・経営管理領域へのキャリア が極めて現実的です。
【雇用形態】
正社員
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待遇面(給与・福利厚生など)

【年収・給与】

• 想定年収：750万円 ～ 1100万円(1) 月給62.5万円～91.7万円(2) 時間外手当（時間外労働の有無に関わらず、45時間分の時間外手当を含む）(3) 45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給※昇給：年2回

【待遇・福利厚生】
・確定拠出年金制度あり
・AIツール補助制度
・デバイス：PC（ご希望のヒアリング有）、社用携帯（iPhone）貸与あり
・オンボーディング時支援： ランチイベント、 メンター制度
・カルチャー：部活動制度（上限3,000円／月）
・通勤交通費（上限25,000円／月）
・医療資格手当

• 医師 ：1,200,000円/年（月100,000円）
• 看護師 ：240,000円/年（月20,000円）
• 薬剤師 ：240,000円/年（月20,000円）
• 診療情報管理士 ：60,000円/年（月5,000円）
• ケアマネージャー：60,000円/年（月5,000円）

【勤務地】
東京都渋谷区恵比寿4丁目20番 恵比寿ガーデンプレイスタワー 32階
・JR恵比寿駅：東口より動く通路「恵比寿スカイウォーク」経由で徒歩約5分
・東京メトロ日比谷線 恵比寿駅：1番出口より動く通路「恵比寿スカイウォーク」経由で徒歩約7分
【変更の範囲】会社の定める場所 ※担当事業/配属組織などにより、上記から変更となることがあります。
・国内各地への出張あり
【勤務時間】
10:00～19:00（休憩1時間） 企画型裁量労働制の適用あり
【休日休暇】
完全週休二日制、年次有給休暇(入社半年後～)、慶弔休暇、フレキシブル休暇、その他規定に準じます
※フレキシブル休暇とは、所定休日とは別に、国民休日相当の休暇を年間で自由な時期に休暇の取得申請できる制度です。（例:2022年7月1日入社の場合、入社日に11日付与）
※サービス特性上、土日の勤務がある場合がございます。
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選考について

会社情報

【事業内容・会社の特長】
【会社概要】
2016年に創業された医療プラットフォーム企業で、「生活者の不安と、医療者の負担をなくす」というミッションを掲げています。医療DXを推進するため、AI診療支援や需要予測などのテクノロジー活用を通じて、24時間365日の医療アクセス体制を整備し、地域医療の持続可能性向上を目指しています。オンライン診療アプリや救急往診システムにより、初期診療から在宅医療支援、自治体との連携まで、多層的に医療インフラを構築。また、医療者向けには医療体制構築や救急相談センター運営などの支援も行い、地域におけるオンデマンド医療の実現を追求しています。医療課題への統合的なソリューション提供により、効率的で柔軟な医療提供体制の構築に寄与しており、社会インフラとしての医療の再編にも挑戦している企業です。

【事業内容】
・救急往診事業：夜間や休日など医療アクセスが制限されがちな時間帯に、看護師等による受診相談対応を行い、必要に応じて医師が自宅で診療を行う体制を構築している。
・オンライン診療事業：内科・小児科など多診療科に対応。IT基盤により予約・診察・処方まで一貫して非対面で完結でき、地域医療と連携した運用も可能。
・在宅医療支援事業：医療機関と連携し、夜間オンコールや往診体制を代行・支援。カルテ連携や診療支援AIの導入で、在宅医療の質と持続可能性を高めている。
・地域医療支援事業：都市部・地方部を問わず、地域の医療提供体制の課題に対してソリューションを提案。病院前医療（救急前診療など）や公的医療施設・自治体との連携を図り、地域全体の医療ネットワークや医療機能の強化を目指す。
・企業連携・導入事業：健康経営支援、サービス開発、共同研究などを通じて、医療プラットフォームのデータ・技術・リソースを企業と共有・連携することで価値を創出。組織・企業の導入支援で、医療アクセス改善・予防医療などの分野で成果を目指す。
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