【フルリモート＆訪問あり】PMO（ITインフラ・セキュリティリード）◆125休日◆フルフレックス

【企業名】

株式会社ヘンリー

【職種名】

【フルリモート＆訪問あり】PMO（ITインフラ・セキュリティリード）◆125休日◆フルフレックス

【仕事内容(概要)】

【フルリモート＆訪問あり】PMO（ITインフラ・セキュリティリード）◆125休日◆フルフレックス

【具体的な仕事内容】

◆クラウド型電子カルテ・レセコンシステム「Henry」展開／医療現場の業務効率化・生産性向上に貢献／フルリモート・フルフレックス◆

■業務内容

本ポジションは、ネットワーク・インフラ構築そのものの技術的な専任担当ではなく、対経営・対SE双方のプロジェクトマネジメント力を軸に、提案・整理・推進をグリップする役割を担います。

■具体的には

病院ごとに前提が大きく異なるIT環境に対し、現地・環境の調査を起点に課題を構造化し、経営層・情報システム部門・ベンダーといった各レイヤーと目線を合わせて導入方針に落とし込みます。

個別案件を回すこと自体が目的ではなく、案件を通じて判断基準や標準プロセスを整備し、再現性のある形へと広げていくことに責任を持ちます。まずは自社で一定の型を確立し、それを土台に、将来的には外注・パートナーも活用しながらスケールさせていくことを見据えています。

■具体的な業務内容

・中規模病院のITインフラ提案・要件整理

ネットワーク構成、端末設計・配備、医療機器／部門システム連携を含む、病院内IT環境の現状・環境調査

病院ごとの前提（既存インフラ、回線、セキュリティ方針、部門システム等）を踏まえた導入方針・構成の提案

3省2ガイドライン等の法令要件・セキュリティ要件を踏まえた構成・運用の整理

・外注・ベンダー連携とセキュリティ要件の取りまとめ

外注先・パートナー・ベンダーからのセキュリティ要求への対応と、要件の取りまとめ・折衝

（自社で型を確立した後）設定・移行等の実装作業を外注していくことを見据えた、要件定義・外注管理側の整理

各社に依頼できる形へ要件・手順を落とし込み、品質を担保する仕組みづくり

・経営層・関係者との調整とプロジェクト推進

病院経営層・情報システム部門・SIer／ネットワークベンダーなど、各レイヤーと目線と言語を合わせた合意形成

プロジェクト全体を俯瞰し、論点・前提・リスクを整理して組織の意思決定を促す

環境調査を踏まえた課題の構造化と、関係者へのタスク分解・依頼、進行管理

・標準化・属人化解消

現在特定メンバーに集中しているインフラ領域の知見・判断基準を言語化し、再現性のある形に整備

中規模導入・拡販に向けた事前調査／状況整理プロセスの型化と、実務担当者・外注先への浸透

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・経営層～現場～ベンダーの各レイヤーと対等に渡り合い、プロジェクトを推進した経験（目安5年程度、以下を含む）

・対経営・対SE双方のプロジェクトマネジメント力

・複数ステークホルダーとの調整・折衝、要件整理・ドキュメント作成の経験

・現地・環境の調査を踏まえて課題を構造化し、提案・タスク分解に落とし込んだ経験

・ネットワーク・端末・セキュリティなど、ITインフラ領域（IP系インフラ）の実務知見

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都新宿区四谷坂町10-10 NOW/HERE新宿四谷 3001

勤務地最寄駅：都営新宿線／曙橋駅

受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜勤務地補足＞

フルリモートのため勤務地は問いません。

※日本国内の病院が顧客のため、日帰りや泊まりがけの出張が伴う勤務体制を想定しています（月1～2回程度）

＜転勤＞

無

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（フルリモート・在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都新宿区四谷坂町10-10　[最寄り駅]曙橋駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制（フルフレックス）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～18:00

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

チーム毎に毎日30分程度スタンドアップミーティングを実施しています。

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

800万円～1,200万円

＜賃金形態＞

年俸制

＜賃金内訳＞

年額（基本給）：6,042,792円～8,439,564円

固定残業手当/月：163,100円～296,703円（固定残業時間45時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞

666,666円～1,000,000円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

・給与は面談を通じてスキル等をもとに決定します。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：補足事項なし

寮社宅：借上社宅制度

社会保険：補足事項なし

＜副業＞

可

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

・書籍購入制度：業務に必要な知識やスキルアップに本の購入は会社が全額負担

＜その他補足＞

・インフルエンザ予防接種：インフルエンザ予防接種の費用は会社が全額負担

・健康診断・婦人診断：健康診断のオプション、最大1万円まで支給

・コミュニケーションサポート：チーム内外のコミュニケーションにかかる費用を四半期に1回、1人5,000円まで支給

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数125日

※年間休日数は年度により異なります

・年末年始休暇

・年次有給制度：週5勤務の場合、入社時に10日付与

・リフレッシュ休暇：2年勤続した場合、1週間の休暇を付与

【事業概要】

■事業内容

クラウド型電子カルテ・レセコンシステム「Henry」の開発・提供

「社会課題を解決しつづけ、より良い世界をつくる」をミッションとして掲げ、社会課題のなかでも法令規制と業務の複雑性・専門性が高く、取り組む難易度の高い「医療業界の業務改善」に現在最注力しています。

主な事業として、我々は業界として25年振りとなる新しいレセプトシステム「Henry」(クラウド型電子カルテ・レセコンシステム)を開発・販売しています。

「中小病院/診療所の経営をHenryで改善し、高齢化社会を乗り越える礎を作る」ことを目指し、中小病院をメインターゲットとして、導入拡大を進めています。

■企業概要

「社会課題を解決しつづけ、より良い世界をつくる。」

超高齢化が最初に訪れる日本。

社会保障は、これからの持続可能性を左右する基盤です。

その最前線にある医療から、私たちは挑戦を始めます。

一つの課題を解くのではなく、解決し続けられる仕組みをつくる。

医療を起点に、解決の方法そのものを積み上げ、広げていきます。

【郵便番号】

1600002

【所在地】

東京都新宿区四谷坂町10-10

【設立年 補足】

2018年5月

【従業員数】

139名

【市場】

非上場

【資本金】

100百万円

【HPリンク先】

https://henry.jp/