PR・広報◆企業ブランドを発信／国内外の認知拡大を担う／フルフレックス×年休125日

【企業名】

株式会社フォーデジット

【職種名】

PR・広報◆企業ブランドを発信／国内外の認知拡大を担う／フルフレックス×年休125日

【仕事内容(概要)】

PR・広報◆企業ブランドを発信／国内外の認知拡大を担う／フルフレックス×年休125日

【具体的な仕事内容】

～業績好調／アジアNo.1を目指すデザイン＆テックカンパニー／フルフレックス／年休125日～

■業務概要：

当社のPRポジションは、特定の領域だけを担当するのではなく、会社のブランディング活動全般に関わりながらチームで推進していくポジションです。ひと言でいうと、「なんでもやる系（幅広い担当）」のPRポジションです。

■業務内容詳細：

企業PR、海外拠点の発信、社会プロジェクトの広報、社内広報など、多様なテーマをチームで推進しています。

◇クライアントワーク・プロジェクトの発信

フォーデジットが手がけるプロジェクトを、事例化や国際アワードへの応募、noteやSNSなどを通じて社内外へ発信します。

◇海外拠点の発信

東南アジア各拠点（タイ・ベトナム・マレーシア等）の取り組みを、記事やSNS、動画コンテンツなどさまざまな形で発信します。

◇Design Beyond 発信（バンコク）

2026年から始動した大規模プロジェクトです。国家イノベーション庁や日本大使館とも連携しながら、フォーデジットが企画・共催するイベントや音楽フェスティバルなどに携わります。情報発信だけでなく、コンテンツ制作や関係者との調整など幅広く担当します。

◇Design Beyond 発信（沖縄）

当社では「MOM FoR STAR」という、沖縄のシングルマザーに向けたデジタルデザイン就業・協働プロジェクトを行っています。こうした活動をショートフィルム制作などを通じてテレビや各種メディアで発信しており、SNS運用やメディア対応、地域のさまざまな関係者との連携を担当します。

◇教育プログラムの発信

バンコクでデザイン教育プログラムを提供しており、現在はプログラム提供先の大学が東南アジアを中心にどんどん広がっています。それらの取り組みに関するコンテンツ企画や情報発信、関係者との連携を担当します。

◇社内広報

社内イベントやコミュニケーション施策の運営サポート、社内報やブログなどのコンテンツ制作を担当します。（社内報、リレーブログ、謎解きイベントなど多岐にわたります）

◇その他

ウェブサイト・SNSの管理と更新や代表の日々の動きのサポートにも携わっていただきます。

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：※以下いずれかのご経験

・事業会社でのPR・広報経験

・デザイナー・ディレクター・プロデューサー等のクリエイティブ業界での経験

・広告代理店などで、イベント等を含むPR、プロモーション企画～実行の経験

■歓迎条件：

・英語力

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都港区赤坂8-5-32 田中駒ビル2F・3F

勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線・半蔵門線／青山一丁目駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【アクセス】

＜転勤＞

無

補足事項無し

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都港区赤坂8-5-32　[最寄り駅]青山一丁目駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制（フルフレックス）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

10:00～19:00

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

補足事項無し

＜試用期間＞

3ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

400万円～700万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：308,273円～431,533円

固定残業手当/月：108,394円～151,800円（固定残業時間45時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞

416,667円～583,333円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※能力に応じて検討・相談します。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：上限3万円／月

家族手当：福利厚生その他欄参照

社会保険：社会保険完備

＜育休取得実績＞

有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞

■英語学習支援制度

■HCD資格支援制度

■日本語学習支援制度

＜その他補足＞

■子ども手当：義務教育期間までの扶養子女を持つ社員に、子女1人に対し1ヶ月あたり1万円を支給する制度

■時短勤務制度

■健康診断補助

■婦人科検診補助

■インフルエンザ予防接種の補助

■メンタルヘルスケア

■通勤手当

■慶弔見舞金

■表彰制度

■勤続年数表彰

■社員旅行

■ビザ取得支援制度

■コーヒー／お茶／お水などのドリンク無料

■東京オフィス：屋内全面禁煙

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数125日

・夏季休暇・慶弔休暇・自分記念日（年に1度自分が定めた記念日に特別有給休暇を取得可能）・代休・有給休暇・介護休業・産前・産後休業・育児休業（入社1年以降）

【事業概要】

「グローバルに展開するデザイン＆テックカンパニー」

フォーデジットは、ビジネスとユーザーをつなぐ「デザイン」を提供しています。

今後クライアント企業のプロフェッショナルパートナーとして、サービス創出・DX・デジタル施策に並走し、ビジネスソリューションとなるデザイン＆テックを世界中で提供していきます。

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（1）SERVICE・UX DESIGNのコンサルティングから DESIGN OPSまで並走するパートナー

・私たちは上流部分から実際のプロダクトやサービスにとってより良い体験を生み出すためのパートナーとして参加しており、サービス構築やプロダクト展開においては、改善プロセスが重要になっていくことが多いため、組織的にも並走しながらクライアントに向き合っていく体制をとっています。

・ahamoサービス構築事例：https://www.4digit.com/projects/docomo-01

（2） "DESIGN"に向き合う

・いわゆるデザインと言われると、表層的な部分の話になりがちですが、私たちのデザインの対象は「体験のすべて」を指しています。

・また、ビジュアル・サービス体験なども一貫して、本来あるべき姿そのものに根差したアウトプットに整うことを意識しながら、クライアントやステークホルダー、関係会社と一緒になってデザインに向き合っています。

・FOURDIGITのデザインについて：https://www.4digit.com/about/vision

（3） GLOBAL に展開

日本で培った経験をASEANに展開していく活動を積極的に行ない、タイ・ベトナム・マレーシアにブランチを展開し、現地のメンバーやクライアントと仕事をしています。

デザインを提供する上で大事なユーザーへの共感を得る活動の中で、日本だけで培われた価値観では難しいこともあります。平均年齢が若く人口動向含めて発展が見込まれているASEANの領域で、あらゆる社会環境やカルチャーと触れながら成長していくことを目指しています。

・STUDIOS：https://www.4digit.com/about/studios

【郵便番号】

1070052

【所在地】

東京都港区赤坂8-5-32

【ビル名等】

田中駒ビル2F・3F

【設立年 補足】

2001年7月

【従業員数】

156名

【市場】

非上場

【資本金】

45百万円

【売上高】

2,455百万円

【経常利益】

132百万円

【平均年齢】

37.02歳

【HPリンク先】

https://www.4digit.com/