人力資源專員(prefer國企經驗)

崗位職責

1.總部人力對接、數據整合與報送：作為公司對接集團總部人力工作的專屬窗口，統籌匯總各部門人力相關數據、台賬資料，嚴格按照總部統一規範及統計口徑，完成人力數據整理、核對、整合與定期上報工作。及時接收總部各項人力工作反饋、整改要求及工作指示，跟進落實各項要求在子公司的落地執行、進度跟進、結果復盤，同步做好工作反饋與台賬留存。

2.統籌人力預算與員工考核管理：嚴格遵循集團總部人力工作要求，統籌推進公司整體人力預算工作，聯動各業務部門完成人力相關預算匯總、梳理、上報及進度跟進。負責落地總部要求的員工考核相關工作，統籌各部門考核開展、數據匯總、結果整理，保障總部人力管控要求全面落地。

3.香港員工全盤人事管理：獨立負責香港公司全員人事日常管理工作，涵蓋員工入職、離職手續辦理、勞動合同簽署管理、日常考勤統計、各類假期審批管控、員工人事檔案歸檔維護、員工關係維護等全流程工作，嚴格遵守香港本地勞工制度，保障人事工作規範有序。

4.香港MPF強積金全流程合規管理：精通香港MPF強積金法定規則、供款上下限及各類豁免場景，獨立完成員工強積金參保登記、月度供款核算、費用繳交核對、離職人員賬戶轉出、月度賬目核對、台賬整理等全流程工作，嚴格對接MPFA合規要求，規避強積金合規風險。

5.香港薪酬及稅務配套工作：負責香港員工月度薪酬核算、薪資發放核對、薪資台賬更新，精準核對薪資數據，保障薪資發放零差錯；同步整理薪俸稅相關配套資料，配合完成稅務合規相關工作。

6.制度搭建與人力數據分析：結合集團規範及香港本地用工要求，搭建、優化並落地公司人事管理制度；負責維護公司人員台賬，常態化開展人力數據統計、匯總及分析工作，輸出人力分析數據，為公司人力管理提供支撐。

7.合規檢查與專項對接工作：配合上級完成年度年審、各類人事合規檢查工作，按要求整理、匯總國資人事報送、專項核查所需的全套資料，保障公司人事工作合規，滿足集團及國資監管報送要求。

任職要求

1.3-5年人力資源全職工作經驗，必須具備國企工作經驗，有香港國企、金控平台人力從業經驗者優先，熟悉國企人事合規標準、標準化工作流程及內地總部人力管控口徑。

2.專業能力：熟練掌握香港MPF強積金全流程實操，精通強積金供款規則、申報對賬、合規風險把控；熟悉集團總部人力數據報送、人力預算、員工考核全流程工作，可獨立統籌跨部門人力工作落地。

3.合規認知：熟悉香港《僱傭條例》、本地勞工法律法規、薪酬福利制度、假期管理制度，同時了解內地國企人事管理規範，適配兩地人力工作管控要求。

4.綜合素養：工作細心嚴謹、數據敏感度高、台賬邏輯清晰，執行力強，能夠獨立統籌、落地香港全盤人事及總部對接專項工作，具備良好的跨部門溝通、工作跟進及落地復盤能力，適配國企規範化工作節奏。