Product Manager

CONTEXTE DE LA MISSION 

Dans le cadre du départ du Manager Data Gouvernance, le CDO recherche un(e) manager de transition afin d’assurer la continuité des activités, sécuriser le recouvrement avec la personne sortante, stabiliser l’organisation de l’équipe et préparer les conditions d’un recrutement pérenne. 

Le poste s’inscrit au sein de l’équipe Data Governance and Strategy (DGS) structurée autour de deux pôles : 

Un pôle Portfolio Project Management (PPM) et un pôle Data Gouvernance. 

La mission concerne le pôle Data Gouvernance avec un enjeu à la fois de pilotage, d’expertise et delivery. 

Le/la manager de transition interviendra dans un environnement transverse, avec une forte exposition auprès des métiers et des parties prenantes data, sur des sujets à la fois tactiques et opérationnels. 

OBJECTIF DE LA MISSION 

L’objectif de la mission est de : 

• Sécuriser la continuité managériale et opérationnelle du pôle Data Gouvernance ; 

• Assurer le recouvrement avec le manager sortant ; 

• Définir une feuille de route pour préparer le futur recrutement ; 

DUREE DE LA MISSION 

6 mois renouvelable. 

RATTACHEMENT ET PERIMETRE MANAGERIAL 

Le/la manager de transition reportera à la responsable de l’équipe DGS. Il/elle encadrera le pôle Data Governance composé de 6 collaborateurs : 

• 3 personnes basées à Tunis ; 

• 3 personnes basées à Paris ;

L’équipe présente un niveau d’autonomie hétérogène, avec des profils plus juniors nécessitant davantage de cadre et d’accompagnement. 

PERIMETRE FONCTIONNEL 

Le périmètre couvre notamment : • Gouvernance des données • Pilotage de programmes et chantiers data • Animation des instances de gouvernance et de la comitologie • Accompagnement des métiers 

PRIORITES DE LA MISSION 

1) Sécuriser le recouvrement et la continuité d’activité 

a. Organiser et mener le recouvrement avec la personne sortante 

b. Reprendre les sujets en cours, les points de vigilance, la relation avec les parties prenantes et les irritants 

c. Sécuriser la continuité managériale 

2) Construire une feuille de route pour préparer l’avenir 

a. Clarifier les priorités du pôle à court et moyen terme avec la Management Team 

b. Proposer une trajectoire lisible et réaliste pour les sujets Data Gouvernance 

c. Préparer les conditions de reprise du poste par le futur manager en CDI 

LIVRABLES ATTENDUS

 Le consultant devra produire à minima : 

• Une feuille de route structurée et priorisée 

• Un dossier de passation vers le/la futur manager d’équipe 

• Les livrables sur les sujets pris en charge (support de comité de pilotage par exemple) 

PROFIL RECHERCHE 

Nous recherchons un profil de niveau Manager avec une forte autonomie, capable d’intervenir à la fois sur le Delivery et comme pilote de l’équipe. 

Le manager de transition devra démontrer : 

• Une expertise confirmée en Data Gouvernance 

• Une capacité à piloter des chantiers transverses dans des environnements complexes en transformation 

• Une autonomie au quotidien 

• Une expérience managériale concrète 

• Une aisance dans la relation avec des directions métiers en se positionnant en partenaire Il/elle s’attache à rendre ses réalisations tangibles pour les parties prenantes 

Il est attendu du manager de transition : 

• Faire preuve de pragmatisme avec une vision « risk-based » 

• Être proactif(ve), autonome, organisé(e) et orienté(e) résultat 

• Être force de proposition 

• Disposer d’une expression orale et écrite parfaitement fluides. 

• Un bon niveau d’anglais courant permettant de travailler dans un environnement international 

• Une expérience de l’outil Collibra serait un plus.

INFORMATIONS IMPORTANTES :

L'entreprise souhaite à terme trouver un manager en CDI. 

C'est une mission en tant que manager de transition. Il faut prévoir : 

- Un temps de recouvrement avec le manager entrant

- La tenue du service le temps du recrutement

- Un temps de recouvrement pour le manager entrant 

En sachant que vu le budget et les attentes pour le poste en CDI, ils vont avoir du mal à trouver.

Cette mission représente un apport d'affaires.

La mission n'accepte que les freelances en direct et ne fait pas appel à la sous-traitance.
Nous accueillons les candidatures de tous, sans distinction de genre ou d'origine.