Projectleider/programmamanager

Over de functie

In het kort: Je gaat als projectleider het programma Weerbaarheid vertalen naar concrete maatregelen voor facilitaire zaken en HR, fysieke en personele veiligheid versterken en integraal beleid, implementatieplannen en bewustwordingsprogramma’s ontwikkelen en invoeren.

Opdrachtomschrijving

Binnen Het Hoogheemraadschap Van Schieland En De Krimpenerwaard (HHSK) Is Weerbaarheid Een Strategisch Speerpunt. Als Organisatie Met Een Vitale Publieke Taak Maken We Onderdeel Uit Van De Kritieke Infrastructuur. Ontwikkelingen Zoals Digitalisering, Toenemende Dreigingen En Nieuwe Wetgeving – Waaronder De Wet Weerbaarheid Kritieke Entiteiten (WWKE) – Stellen Hoge Eisen Aan De Continuïteit En Veiligheid Van De Organisatie. Een Risicoscan Is Uitgevoerd Om Te Kijken Hoe Weerbaar We Zijn. Hier Is Een Top 3 Aandachtspunten Uitgekomen Die We Nu Aanpakken. Belangrijke Aandachtspunten Die Uit De Risicoscans Naar Voren Komen

• Er missen concrete plannen voor de top drie geclassificeerde risico’s.
• De systemen, ICT en personele bezetting zijn nog niet voldoende bestand tegen verstoringen.
• Coördinatie van crisisbeheersing, risicomanagement en bedrijfscontinuïteit moet beter.
• Er is behoefte aan een duidelijke aanpak en sturing.

Daarom is er een organisatie breed Programma Weerbaarheid opgestart, om HHSK sterker en beter voor te bereiden op de toekomst. Weerbaarheid betreft een integraal vraagstuk dat fysieke, digitale, organisatorische en menselijke aspecten omvat. In dit kader spelen met name Facilitaire zaken & HR een sleutelrol bij het versterken van de menselijke factor en de werkomgeving. HHSK zoekt een ervaren projectleider die regie voert op de samenhang tussen deze domeinen en het organisatie brede programma en zorgt voor een effectieve & uitvoerbare implementatie van de benodigde maatregelen voortvloeiend uit het weerbaarheidsprogramma en de WWKE. Het HR-spoor richt zich op het versterken van de personele weerbaarheid van HHSK door het borgen van kritieke functies, vergroten van vervangbaarheid, versterken van integriteit en weerbaar gedrag, ontwikkelen van leiderschap en het structureel verankeren van weerbaarheid in beleid, processen en organisatiecultuur.

De Opdracht Richt Zich Op De Vertaalslag Van Programma Weerbaarheid En WWKE Naar Concrete Acties Binnen Facilitair En HR, Met De Volgende Hoofdthema’s

Inventarisatie

• Uitvoeren van risicoanalyses en kwetsbaarheidsscans van gebouwen, terreinen en vitale objecten, in relatie tot benodigde maatregelen.

Fysieke veiligheid

• Versterken van de veiligheid en robuustheid van werklocaties, onder andere, maar niet beperkt tot versterken van de beveiliging, bezoekersbeheer, toezicht en alarmopvolging.
• Ontwikkelen van maatregelen tegen sabotage, vandalisme, onbevoegde toegang en insider threats.

Facilitaire randvoorwaarden

• Inrichten en optimaliseren van voorzieningen ten behoeve van continuïteit van bedrijfsvoering.
• Borgen van maatregelen rondom toegangsbeheer, beveiliging en calamiteitenvoorzieningen.
• Ontwikkelen van continuïteitsmaatregelen voor uitval van nutsvoorzieningen (stroom, water, gas, telecommunicatie) inclusief noodvoorzieningen.
• Borgen van beheer, onderhoud en periodieke toetsing van beveiligingsvoorzieningen.

Toekomstgericht beleid

• Opstellen en implementeren van een integraal beleid voor fysieke beveiliging, afgestemd op de WWKE en het Programma Weerbaarheid.
• Opstellen van evacuatie-, lockdown- en shelter-in-place-procedures voor verschillende dreigingsscenario's.
• Opstellen screeningsbeleid, voor zowel HHSK en HHR.
• Opstellen weerbaarheidsbeleid, inclusief plan van aanpak.
• Mede ontwikkelen en implementeren van opleidings- en trainingsprogramma’s onder andere op bewustwording (afgestemd op het programma weerbaarheid).

Op Te Leveren, Aanvullend Op De Hierboven Genoemde Scope

• Integraal implementatieplan fysieke en personele weerbaarheid.
• Advies over prioritering van investeringen op basis van risicoanalyse.
• Integriteits- en bewustwordingsprogramma.
• Kritieke-functieanalyse.

Eisen

• Dienstverband: Detachering
• Stevige en ervaren projectleider als het gaat om complexe organisatievraagstukken.
• Ervaring met thema’s als weerbaarheid, veiligheid, crisismanagement (vanuit het bedrijfsvoeringperspectief).
• Ervaring in een publieke of bestuurlijke context.
• Aantoonbare ervaring met fysieke beveiliging binnen vitale infrastructuur of overheid.
• Kennis van de WWKE, NIS2 en relevante beveiligingsnormen (zoals ISO 27001, BIO en waar relevant NEN-normen).
• Kennis van securityriskmanagement en integrale beveiliging.
• Ervaring met Business Continuity Management (BCM) en crisisorganisatie.

Wensen

• Verbindend en in staat om over domeinen heen samen te werken.
• Goed ontwikkelde communicatieve en adviesvaardigheden.
• Strategisch sterk én hands-on in realisatie.
• Overtuigingskracht richting management en professionals.
• Resultaatgericht en in staat om implementatie daadwerkelijk te realiseren.

Competenties

• Verbindend
• Communicatief sterk
• Adviesvaardig
• Strategisch
• Hands-on
• Overtuigend
• Resultaatgericht

Overige informatie

Optie tot verlenging: Ja, verlenging mogelijk

Gespreksdatum: Onbekend

Dienstverband: Detachering

Over de opdrachtgever

Het Hoogheemraadschap van Schieland en de Krimpenerwaard is een waterschap in Nederland dat verantwoordelijk is voor het waterbeheer in het gebied tussen Rotterdam, Gouda en Schoonhoven. Het waterschap zorgt voor de waterkering, waterbeheersing en waterzuivering in dit gebied. Het Hoogheemraadschap van Schieland en de Krimpenerwaard speelt een belangrijke rol bij het voorkomen van overstromingen, het zuiveren van afvalwater en het bevorderen van een gezonde leefomgeving in het gebied.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

• Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
• Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
• Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken.