Prosjektleder - støtte til nye helikoptre

Vil du bidra i innføringen av Luftforsvarets nye helikopterkapasitet?

Stillingstittel

Prosjektleder - støtte til nye helikoptre

Ansettelse

Fast

Startdato

Avdeling

Luftforsvarets våpenskole

Sted

Rygge

Søknadsfrist

27. okt. 2026

Om Luftforsvarets våpenskole, Luftmilitært krigføringssenter og Prosjekt Nye Helikopter

Luftforsvarets våpenskole (LVS) er organisert i fire ulike sentre og har ansvar for å ivareta luftmilitær fagmyndighet, strukturutvikling, innføring av materiell, EBA og våpensystemer og kompetanseproduksjon. LVS har avdelinger på Rygge, Kjevik, Værnes, Ørland, Sørreisa og i utlandet.

Luftmilitært krigføringssenter (LMKS) er ett av sentrene i LVS. LMKS skal skape operativ evne gjennom trygg og effektiv forvaltning av faglige krav og rammer. Bidra til å utvikle virksomheten og dens kapabiliteter, med mål om å gjøre Forsvaret best mulig i stand til å løse pålagte oppdrag og oppgaver - både nå og i fremtiden.

Underlagt LMKS er Prosjekt Nye Helikopter en avdeling som skal se helhetlig på alle nye helikopteranskaffelser, fungere som Brukeransvarlig for hvert prosjekt, finne synergier mellom prosjektene samt planlegge implementering og drift av nye systemer.

Om stillingen

Som prosjektleder-støtte vil du inngå Prosjekt Nye Helikopter i Luftmilitært krigføringssenter. Tjenestested er Rygge Flystasjon, Østfold.

Forsvaret har som ambisjon å anskaffe nye helikopter for Luftforsvaret til støtte for Kystvakten, Marinen, Hæren og Spesialstyrkene.

I forbindelse med dette arbeidet har Luftforsvarets våpenskole behov å etablere en underavdeling for understøttelse av prosjektarbeid, med faglig oppfølging innen HR, EBA, materiell, IKT, sikkerhet, logistikk og simulator.

Ditt hovedfokus vil være å lede støtte-avdelingen, prioritere støtte til de forskjellige prosjektene. Du skal rapportere til sjef Prosjekt Nye Helikopter på kvalitetsoppnåelse og forbedringsområder innen feltet.

Stillingen vil innebære noe reisevirksomhet.

• Arbeidsoppgaver

  • Lede og prioritere støtte til helikopterprosjektene i avdelingen
  • Utarbeide beslutningsstøtte, planlegge, implementere og støtte i tiltak og oppfølging i samsvar med tiltakets mål og hensikt
  • Utrede, drøfte og vurdere saker, søknader mv. i henhold til forvaltningsloven, offentlighetsloven og personopplysningsloven
  • Lede investeringsprosjekt i henhold til prosjektplaner og føringer
  • Bidra i planlegging og planarbeid i operative avdelinger
  • Bidra i etablering, oppfølging, videreutvikling og kvalitetssikring av rutiner, prosesser og kompetanseheving
  • Linjelederansvar for 7 medarbeidere
    • Herunder ivareta personell, arbeidsmiljø og HMS-regelverk

• Kvalifikasjoner

  Kvalifikasjonskrav

  • Bachelorgrad innen relevant fagområde
    • Lang relevant erfaring kan kompensere for manglende utdanning.
  • Ledererfaring
  • Prosjektledererfaring
  • God framstillingsevne på norsk - både skriftlig og muntlig.
  • Kunne sikkerhetsklareres til HEMMELIG/NATO SECRET før tilsetting. For informasjon om sikkerhetsklarering; se veiledning på hjemmesidene til Nasjonal sikkerhetsmyndighet.

  Legg ved attester og vitnemål når du søker. Hvis du har fullført høyere utdanning utenfor Norge, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og du må dokumentere godkjenningen.

  Ønskelige krav

  • Relevant mastergrad
  • Relevant erfaring innen HMS-arbeid
  • Relevant erfaring fra arbeid med kvalitetssystemer for utdanningsinstitusjoner.
  • Erfaring fra sertifisering ISO 9001 eller ISO 21001.
  • Erfaring med arbeid inn mot NOKUT og akkrediteringsprosesser.

• Personlige egenskaper

  • Strukturert og analytisk med høy grad av nøyaktighet.
  • Selvstendig og evne til å prioritere og planlegge egne arbeidsoppgaver.
  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.
  • Evne til å formidle komplekse problemstillinger på en helhetlig og tydelig måte.
  • Proaktiv og resultatorientert med evne til å levere innen tidsfrister.
  • Endringsorientert og fleksibel med evne til å tilpasse seg og omstille seg i et dynamisk miljø.

• Vi tilbyr

  • Gode muligheter for personlig og faglig utvikling med mange spennende arbeidsoppgaver og utfordringer i et godt og positivt arbeidsmiljø.
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse jf. Lov om Statens pensjonskasse, som innebærer god tjenestepensjonsordning, tilbud om boliglån, samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring.
  • Gode velferdsordninger med blant annet mulighet for trening i arbeidstiden.
  • Mulighet for fleksibel arbeidstid.

  Du vil få stilling som Seksjonssjef (stillingskode 1211), med lønn fra kr. 743.100 - 821.300 per år, avhengig av kvalifikasjoner. Av lønnen trekkes 2 % lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.

• Om arbeidsgiver

  En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

  Som en del av Luftforsvaret er du med på å kontrollere og beskytte luftrommet over landet vårt. Norske jagerfly er i kontinuerlig beredskap, kontroll- og varslingspersonell overvåker og kontrollerer luftrommet og redningshelikoptrene redder stadig menneskeliv.

  Luftforsvarets våpenskole sin hovedoppgave er å utdanne kompetent personell til Luftforsvaret. Her gis blant annet profesjonsutdanning til spesialister i alle bransjer, og fagutdanning innen teknisk og operativ tjeneste.

  I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

  I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

  Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

  Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Emma K. Salicath

HR-rådgiver, seksjon sivil ansettelse

E-post: [email protected]

Eirik Stueland

Oberst

Telefon: 77896103

Forsvaret som arbeidsgiver

• Dette ser vi etter

  Våre kjerneverdier

  Verdigrunnlaget vårt er noe av det viktigste vi har i Forsvaret. For å kunne verne om det vi har og det vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare.

  Kjerneverdiene respekt, ansvar og mot skal ligge til grunn for alt vi gjør.

  Trenger kompetanse fra mange fagfelt

  Forsvaret utlyser mange typer stillinger hvert år og trenger medarbeidere innenfor mange ulike fagfelt. Vi ser etter både nyutdannede og de med lang erfaring.

  Hos oss jobber det blant annet ingeniører, kokker, jurister, økonomer, leger, HR-personell og en rekke andre yrkesgrupper – både militære og sivile.

  Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Som IA-bedrift vil vi legge arbeidsforholdene til rette.

• Søknadsprosessen

  Søker du jobb i Forsvaret, er vi pålagt å gjøre en grundig vurdering av søkere og gjennomføre sikkerhetsklarering. Her er stegene som påvirker jobbsøkerprosessen i Forsvaret, og som gjør den noe mer langvarig enn søknadsprosesser hos andre.

  Grundige vurderinger

  Etter søknadsfristen gjør vi en grundig vurdering av alle søknader, og ser dem opp i mot stillingsutlysningens krav. Deretter kaller vi inn til intervju. Vi gjennomfører vanligvis to intervjurunder med sjekk av attester og referanser. Som statlig virksomhet følger vi kvalifikasjonsprinsippet.

  Ta gjerne kontakt om du lurer på hvor vi er i prosessen. Kontaktinformasjon finner du i stillingsannonsen.

  Tilsettingsrådet beslutter ansettelsen

  Forsvaret følger lovene og reglene som gjelder for ansettelser i det offentlige. Det betyr blant annet at vi har et tilsettingsråd som bestemmer hvem som skal ansettes.

  Etter intervjuene vurderes søkerne og rangeres i en innstilling. På bakgrunn av denne avgjør Tilsettingsrådet hvem som skal tilsettes. Når stillingen er besatt, vil alle søkere få informasjon om hvem som er tilsatt.

  Sikkerhetsklarering

  Til de fleste stillingene i Forsvaret kreves det sikkerhetsklarering. En sikkerhetsklarering er en tillitserklæring som forteller at den som har blitt klarert, vurderes som tilstrekkelig pålitelig, lojal og med nok sunn dømmekraft til å kunne håndtere sikkerhetsgradert informasjon på en god måte.

  Med sikkerhetsgradert menes informasjon som ikke skal offentliggjøres, og som kan være til fare for samfunnets sikkerhet dersom den spres. Mer informasjon om sikkerhetsklarering finner du på sidene til Nasjonal sikkerhetsmyndighet.

  Offentlig søkerliste

  Forsvaret er pliktig til å utarbeide offentlig søkerliste som gir informasjon om navn, kjønn, kommune og alder på alle søkere til en stilling. I søknadsprosessen er det mulig å be om å ikke være med på en slik liste, dersom du har gode grunner til det.

  Søkerlistene blir ikke distribuert, men offentligheten har mulighet til å be om innsyn.

  Utvidet søkerliste

  Alle søkerne til en stilling er part i saken og har rett til å se en utvidet søkerliste som inneholder informasjon om navn, alder, utdanning og arbeidserfaring for alle søkerne. Det er ikke mulig å slippe å stå på denne listen.

  En utvidet søkerliste skal behandles som andre dokumenter som er unntatt offentlighet. Det er du som jobbsøker – og ingen andre – som har rett til informasjonen i søkerlisten.

• Ansattgoder

  Vi tilbyr våre ansatte ordninger og aktiviteter som er ment å bidra til økt arbeidsglede og motivasjon.

  • Fleksibel arbeidstid.
  • Gode muligheter for personlig og faglig utvikling
  • Gunstige pensjons-, forsikrings- og lånevilkår gjennom medlemskap i Statens pensjonskasse. To timer trening i arbeidstiden per uke.

  Mange av Forsvarets arbeidssteder har eget treningssenter du kan bruke gratis.