【フルリモート可】QAエンジニア（レバレッジ推進ユニット）◆組織を横断した品質保証施策を遂行

【企業名】

株式会社SmartHR

【職種名】

【フルリモート可】QAエンジニア（レバレッジ推進ユニット）◆組織を横断した品質保証施策を遂行

【仕事内容(概要)】

【フルリモート可】QAエンジニア（レバレッジ推進ユニット）◆組織を横断した品質保証施策を遂行

【具体的な仕事内容】

■□労務管理クラウドシェアNo.1のSaaSプロダクト「Smart HR」運営企業／継続利用率99％ □■

【役割】

品質保証部では「継続的に品質保証できる体制をつくる」をミッションに掲げ、組織自体が自ら品質保証できる体制づくりを推進しています。

その中で本ユニットは品質保証部の他ユニットがアプローチしづらい箇所に対して横断的な取り組みをメインで行っています。

【業務内容】

レバレッジ推進ユニットが目指す姿とおこなっていくことは以下です。

・目指す姿

全体的な視点で「良い」と「早く」をより「レバレッジ」させるために必要なことを継続的に進めていく

・おこなっていくこと

開発チームに関連性の強い部内の他ユニットに対してのレバレッジ

他ユニットが開発チームに関わりを強く持つことでやりづらい全社的な視点でのレバレッジ

プロダクトサイドに限らずビジネスサイドも含め全社的な視点でアプローチを進めていきます。

◆品質保証のカジュアル面談資料

peakerdeck.com/qa/qa-intro-202310

◆品質保証部のQA

https://tech.smarthr.jp/archive/category/QA

■ポジション魅力：

スケールしていく組織の中で組織を横断した品質保証施策を遂行する経験ができます。

全社的な視点と横断的な活動を通じて、SmartHRの品質レベルの成長を支えることができます。

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・Webアプリケーションの品質保証または開発の経験

・開発ライフサイクル全体における品質保証活動の経験

・組織横断の取り組み(課題に対して部署を横断して解決に取り組んだ経験)

・品質保証に関する、以下のいずれかの経験がある方

L可視化と課題抽出、分析、改善

Lプロセスの標準化と改善

LAI技術を活用したプロダクトの品質保証活動経験

・SmartHR のミッション、バリューへの共感

・品質保証部の目指す姿、本ユニットの目指す姿への共感

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー

勤務地最寄駅：東京メトロ南北線／六本木一丁目駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【アクセス】

＜勤務地補足＞

※フルリモートOK（出社日数指定なし）

＜転勤＞

無

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（フルリモート・在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都港区六本木3-2-1　[最寄り駅]六本木一丁目駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

フレキシブルタイム：5:00～22:00

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

10:00～19:00

＜時短勤務＞

相談可

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

9ヶ月

試用期間中の勤務条件：変更無

※試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3～6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。

※試用期間にて業務遂行能力や会社への適性の見極めを行うため、結果として、等級・報酬等の雇用条件を変更する場合がございます。

【給与】

＜予定年収＞

770万円～1,540万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：403,200円～806,400円

その他固定手当/月：5,040円～10,080円

固定残業手当/月：141,760円～283,520円（固定残業時間45時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞

550,000円～1,100,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します

■その他固定手当：みなし深夜8h相当分（超過分は追加支給）

■昇給・成果給（インセンティブ）：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：通勤手当※月3万円上限/オフィス出社日数分を支給

社会保険：社会保険・労働保険完備

＜副業＞

可

＜育休取得実績＞

有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞

■資格保持費用の会社負担（士業など）

■勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）

＜その他補足＞

■リモートワーク手当（+5000円/月）

■出生準備休暇（男女とも5日）

■育児環境を整える補助（10万円支給）

■オフィスコンビニ

■1Password を全員に付与

■フリーアルコール（毎日18:00～）

■部活制度（1人1500円補助/回）

■インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）

■グループ会社である Smart相談室の利用

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇15日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数120日

■年末年始、出生準備休暇（男女とも5日）、3歳までの特別看護休暇（従業員1名につき、法定休業と別に子の人数×5日/年）

■入社日に15日（10日＋5日）の有給付与

【事業概要】

■事業内容：

クラウド人事労務ソフト「SmartHR」企画・開発。雇用契約、年末調整などの人事・労務業務をペーパーレス化し業務効率化を実現する機能や、人事評価、配置シミュレーションなど蓄積された情報を活用し組織戦略を支援するタレントマネジメント機能を提供しています。2022年には様々な機能を持つアプリケーション と「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指し、働くすべての人の生産性向上を後押ししています。

■サービス：

雇用契約や入社手続き、年末調整などの多様な労務手続きをペーパーレス化し、データとして蓄積。さらに、SmartHRに溜まった従業員データを活用した人事評価・従業員サーベイ・配置シミュレーションなどのタレントマネジメント機能により、組織の活性化や組織変革を推進し生産性向上を支援します。

また、アプリストアサービス「SmartHR Plus β版」によって、様々な機能を持つアプリケーションとの連携も実現しています。

■ミッション：

well-working

労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。

働くこと。それは人生の多くの時間を使い、自分や他者に大きな影響を与える、生きていく上でとても大切なものだと考えます。

だからこそ、誰もがその人らしく働ける社会であってほしい。

だからこそ、私たちは、労働にまつわる複雑な社会課題を解決していきたい。

私たちは、誰もが心地よく、健康に、そして幸せに働ける社会を目指し、テクノロジーと創意工夫で、日本の労働を一歩ずつアップデートしていきます。

■今後の展開：

SmartHRは、人事労務の業務効率化および働くすべての人の生産性を向上させる、「クラウド人事労務ソフト」です。労務手続き・従業員管理・年末調整等のアナログな部分をなくし、業務の煩雑なコミュニケーションを減らすことで、人事・労務担当者や従業員が“本当に必要な仕事“に集中できる時間をつくります。また、SmartHRに蓄積されたデータは戦略人事や組織改革における意思決定を促進します。

【郵便番号】

1066217

【所在地】

東京都港区六本木3-2-1

【ビル名等】

住友不動産六本木グランドタワー

【設立年 補足】

2013年1月

【従業員数】

1,593名

【市場】

非上場

【資本金】

9,990百万円

【平均年齢】

34歳

【HPリンク先】

https://smarthr.co.jp/