R＆Dコンサルタント ◇ものづくりの改革支援／育成・研修体制充実／キャリアアップできる／在宅勤務可

【企業名】

株式会社日本能率協会コンサルティング

【職種名】

R＆Dコンサルタント ◇ものづくりの改革支援／育成・研修体制充実／キャリアアップできる／在宅勤務可

【仕事内容(概要)】

R＆Dコンサルタント ◇ものづくりの改革支援／育成・研修体制充実／キャリアアップできる／在宅勤務可

【具体的な仕事内容】

【「日本のメーカーを変えたい」という思いを持つ方歓迎／1980年創立・コンサルティングファームのパイオニア／大手企業取引多数／年休124日／フレックス／リモート可】

■業務概要：

設立から約80年間国内系コンサルティングファームとして数多くの実績を持つ弊社で、研究開発領域のコンサルティングを行います。

■プロジェクト例：

・企業等における技術戦略策定、新事業創出、新製品企画などを支援し、新たな価値創出を実現する

・企業等における開発設計プロジェクトを支援し、FQCD目標達成に繋げる

・企業等における設計品質向上に向けた規程再構築・運用支援・手法導入

・企業における開発設計業務に対するDX化の推進支援

※英語の技術文書を読むことがあります。

■やりがい：

企業の研究・開発・設計部門における様々な課題に対して幅広く対応できるスキルを身に付けることが出来ます。

様々な領域で未だ世に出ていない先進的な技術に触れることが出来ます。また、その技術をビジネスとして世の中に打ち出すリアルな経験が出来ます。

■当社の強み：

当社は、創業以来、80年にわたって国内外の企業の経営革新のサポートをしています。強みは、「圧倒的な製造業での支援実績」「改革方向の提案のみならず、具体的な成果を挙げる実行支援」「多数の豊富な経験を持つベテランの存在」です。

■就業環境：

年休124日、月平均残業30時間程度、平均有給取得80％、週1~2回テレワーク可能、フレックスタイム制と働きやすい環境が整っています。

■当社の特徴：

当社は1980年に設立された国内最大級のコンサルティングファームです。

経営戦略・事業戦略、営業・CS・マーケティング、研究開発・技術開発、生産・製造、物流、人材・組織、業務改革など、専門領域が異なるさまざまなコンサルタントが揃っており、テーマにあわせたベストメンバーによってプロジェクトチームを構成し、クライアントの期待に応えています。

そのため日本を代表する大手企業の7割近くと取引実績があり、先進企業や官公庁からも信頼を頂いています。

コンサルティング以外では研修や書籍出版なども手掛けています。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

企業や公的機関における研究・開発職の経験　3年以上

■歓迎業界：

・自動車・機械、エレクトロニクス機器、情報通信、化学

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

★本社7階

住所：東京都港区芝公園3-1-22 日本能率協会ビル7階

勤務地最寄駅：各線／御成門駅/神谷町駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜勤務地補足＞

■東京本社　　※プロジェクトにより国内・海外出張があります

＜転勤＞

当面なし

補足事項なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（フルリモート・在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

★本社7階／東京都港区芝公園3-1-22 日本能率協会ビル7階　[最寄り駅]御成門駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制（フルフレックス）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～18:00

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

■プロジェクトによって異なります。また出張も発生します。

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

■補足事項なし

＜試用期間＞

6ヶ月

■補足事項なし

【給与】

＜予定年収＞

511万円～870万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：258,000円～462,000円

その他固定手当/月：4,000円

＜月給＞

297,000円～516,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

■表記の年収・月給はあくまで目安であり、経験等を考慮のうえ、決定します。

■賞与年2回（6月、12月）、昇給年1回（4月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：交通費実費精算

社会保険：■補足事項なし

厚生年金基金：■補足事項なし

退職金制度：■補足事項なし

＜定年＞

60歳

＜教育制度・資格補助補足＞

■OJT及び独自の研修プログラム「コンサルタントアカデミー」などがあります。

＜その他補足＞

■団体生命保険、財形貯蓄、住宅貸付金制度、定期健康診断、リフレッシュホリデー制度、JMAグループ親睦会、テレワーク手当（一時金）など

【休日・休暇 その他】

週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇20日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数124日

■休日：週休2日制(土日) 、祝日 ※PJTの状況によっては土日が出勤になる場合があります。

■休暇：年末年始、年次有給、創立記念日、慶弔、特別、産前産後、育児・介護、看護

【事業概要】

■事業概要：総合型のコンサルティング会社として、企業のあらゆる課題へのコンサルティングサービスを提供しています。

■事業詳細：具体的には、以下の事業を展開しています。

(1)経営戦略、マーケティング、人材・組織、開発・技術、生産・ロジスティクスなど経営のあらゆる領域へのコンサルティング

(2)階層別、業界・業態別、ビジネススキルなどの各種教育・研修

(3)公開講座型研修

(4)書籍・出版物や技術資料、実態調査報告書作成など

■特徴：

(1)歴史のあるコンサルティング事業会社：母体である一般社団法人日本能率協会はコンサルティング事業、教育事業、出版事業を事業の3本柱とするマネジメントの専門機関として、1942年に創立。独立後の現在は、総勢500名に及ぶマネジメントの専門家集団が、国内のみならず世界各国で活動し、各グループ法人の専門能力とナレッジ、ネットワークを駆使して、企業活動のほぼ全域で課題解決、経営革新を支援しています。

(2)あらゆるニーズに対応できる総合型ファーム：経営コンサルタントの使命は単に提案するだけでなく、クライアント（お客様）と一体となって会社や団体を革新し、成果 を生み出していくことである、と同社は考えています。この成果主義にこだわりつづける姿勢は、1942年の創立以後一貫して主張し続けてきたの最大の特色です。このため同社には戦略・マーケティング革新領域、開発・技術革新領域、生産革新領域など、事後の専門領域が異なるさまざまなコンサルタントが揃っており、テーマにあわせたベストメンバーによってプロジェクトチームを構成し、クライアントの期待に応えています。

(3)最高水準のコンサルティング技術：クライアントには大手企業や先進企業が多く、官公庁からの依頼もあります。知識・技術や経験において卓越した専門性が問われるとともに、機密事項を数多く扱うことから高い倫理性や品位が求められます。また、個々のコンサルタントには特定の専門領域があり、経営革新の専門家として学術論文を発表したり、専門書にとりまとめて出版もします。同社のOBには大学で教鞭をとっている方も数多くいます。

【郵便番号】

1050011

【所在地】

東京都港区芝公園3-1-22

【ビル名等】

日本能率協会ビル7F

【設立年 補足】

1980年4月

【従業員数】

370名

【市場】

非上場

【資本金】

250百万円

【平均年齢】

38.8歳

【HPリンク先】

http://www.jmac.co.jp/