Recruiter

[아임웹 팀 소개]

아임웹에선 채용이 조직 성장의 핵심 전략입니다. 따라서 리크루터는 조직에 어떤 사람이 필요한지 함께 정의하는 역할입니다. 비즈니스와 제품의 방향을 이해하고 필요한 인력에 대해 주도적으로 의견을 내며, 아임웹의 성장을 함께 만들 인재를 직접 발굴합니다.

단기적인 채용에 그치지 않고 프로세스와 기준을 만들어가고, 채용 브랜딩과 채용 행사 기획, 인재 파이프라인 전략까지 폭넓게 다룹니다. 실험적이고 창의적인 접근을 존중하며, 새로운 방식의 채용을 제안하고 실행할 수 있는 자유도가 큰 환경입니다.

채용 캠페인 BEYOND ENOUGH , 아임웹팀 사이트 , 아임웹팀 유튜브 채널 모두 리크루터가 기획하고 다듬고 있습니다. 아임웹을 더 높은 밀도의 조직으로 만들기 위해 함께 시도할 동료를 찾습니다.

[주요 업무] 이런 역할을 기대하고 있어요

• 채용 프로세스의 Full-cycle을 운영하고, 데이터 기반으로 병목을 진단해 지속적으로 개선해요.
• 비즈니스와 제품의 방향을 이해하고 Hiring Manager와 긴밀히 협의해, 조직에 필요한 최적의 인재상을 도출해요.
• 지원자 경험(Candidate Experience)을 관리하고 개선해요.
• 다이렉트 소싱으로 적합한 인재풀을 구축하고 채용까지 연결해요.
• 채용 브랜딩 콘텐츠를 기획 및 운영하고, 온/오프라인 채널을 활용해 채용 마케팅을 실행해요.
• 채용 캠페인, 채용 행사 등을 기획하고 운영해요.

[자격 요건] 이런 분을 찾고 있어요

• 인하우스 리크루팅 3년 이상 또는 이에 준하는 경력이 있으신 분
• 스크리닝부터 처우협의까지의 Full-cycle 프로세스 과정을 운영하고 개선한 경험이 있으신 분
• 다이렉트 소싱을 통해 다양한 직군의 인재를 채용한 경험이 있으신 분
• 내/외부 커뮤니케이션 역량이 뛰어나신 분
• 채용 트렌드 및 브랜딩, 채용 마케팅 활동에 관심이 많으신 분
• 새로운 시도와 도전에 두려움이 없고, 문제 해결과 주도적 개선 경험이 있으신 분

[우대 사항] 이런 경험이 있다면 더 좋아요

• IT 스타트업의 직무에 대한 이해도가 있으신 분
• 채용 데이터를 기반으로 프로세스나 콘텐츠 성과를 분석해보신 분
• 채용행사 참여 및 기획 경험이 있으신 분
• LinkedIn, 리멤버 등 인재소싱 툴 사용 경험이 있으신 분
• ATS, TRM 등의 채용 관련 툴 활용 경험이 있으신 분

[합류 과정]

• 전형 프로세스 : 서류 전형 > 1차 직무 인터뷰 > 2차 컬처 애드 (Culture Add) 인터뷰 > 최종 합격
• 서류 전형 : 생년월일, 사진, 연봉 정보 등 업무와 관계없는 내용보다, 어떤 경험을 해오셨는지 알 수 있는 경력 위주로 지원서를 작성해주세요.
• 직무 인터뷰 : 앞으로 함께 근무할 팀원들과 직무와 관련된 이야기를 나누는 시간이에요.
• 컬쳐 애드 인터뷰 : 피플팀 리드와 1시간, CEO 수모님과 30분 정도 이야기를 나누며 지원자님의 조직문화 적합성뿐만 아니라 아임웹의 문화에 더해줄 수 있는 가치를 확인하는 시간이에요.