Recruiter (m/w/d)

Die Systeex Brandschutzsysteme GmbH ist ein mittelständisches Unternehmen mit Hauptsitz in Hanau. Mit der Marke Systeex zählen wir zu den Top 5 unserer Branche im Brandschutz. Deutschlandweit sind wir mit über 20 Standorten, inklusive eigener Rohrvorfertigung in Elmenhorst, vertreten. Zu unserer Unternehmensgruppe gehören fünf Tochtergesellschaften mit insgesamt rund 750 Mitarbeitenden. Systeex fertigt und installiert Sprinkler-, Sprühwasserlösch-, Hochdruck-Wassernebel-, Speziallösch- und Brandmeldeanlagen. Unser umfangreiches Angebot umfasst auch individuelle Brandschutzkonzepte sowie die Wartung und Instandsetzung aller Anlagen.

• Vertragsart: Vollzeit

Angebot

• Flexible Arbeitszeiten
• Attraktive Vergütung
• Jährliche Erfolgsbeteiligung
• Betriebliche Altersvorsorge über MetallRente
• Beschäftigungssicherheit bei einem Spitzenunternehmen in der Sprinklerbranche
• Flache Hierarchien und Raum für Entwicklung
• Tätigkeit in einem engagierten und motivierten Team
• Corporate Benefits, Bike Leasing, Photovoltaik-Darlehen, Team-Events u.v.m.

Aufgaben

• Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsklärung über die Durchführung der Bewerbungsgespräche bis zur Vertragsunterschrift
• Deutschlandweites Recruiting von Auszubildenden, Fach- und Führungskräften sowie Monteuren
• Abstimmung mit Fachbereichen und Führungskräften zu Anforderungsprofilen und Auswahlentscheidungen
• Pflege der Bewerberdaten und Betreuung des Bewerbermanagementsystems
• Erstellung und Schaltung von Stellenanzeigen auf passenden Jobportalen und Social-Media-Kanälen
• Aktive Ansprache geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten (Active Sourcing) auf relevanten Plattformen (z.B. Xing, LinkedIn)
• Kommunikation mit externen Dienstleisterinnen und Dienstleister im Bereich Recruiting
• Organisation und Durchführung von Recruiting-Events und Messen in ganz Deutschland
• Erstellung und Weiterentwicklung zielgruppenspezifischer und marktgerechter Suchstrategien
• Enge Zusammenarbeit mit der Marketingabteilung bei der Analyse und Auswahl geeigneter Personalmarketingmaßnahmen
• Erstellung von Auswertungen und Kennzahlen (z.B. Time-to-Hire, Kanalperformance) zur Optimierung des Recruitings
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung unserer Marke als attraktiver Arbeitgeber
• Unterstützung bei Onboarding-Prozessen

Profil

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mit personalwirtschaftlicher Ausrichtung
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Recruiting von Vorteil
• Kommunikationsstarkes Organisationstalent mit strukturierter, sorgfältiger und diskreter Arbeitsweise
• Hohes Maß an Eigeninitiative, sehr gute Auffassungsgabe und hohe Leistungsbereitschaft
• Hohe Flexibilität, Belastbarkeit und Teamfähigkeit
• Freude am Kontakt mit Bewerbenden und Fachabteilungen
• Neugier, Lernbereitschaft und Motivation, sich in neue HR-Themenfelder einzuarbeiten
• Freundliches und sicheres Auftreten sowie sehr gutes Ausdrucksvermögen in Wort und Schrift
• Gute Englischkenntnisse von Vorteil
• Sehr sicherer Umgang mit den MS-Office-Programmen, digitalen Medien und Social-Media-Kanälen im Kontext Recruiting
• Reisebereitschaft für deutschlandweite Recruiting-Veranstaltungen

Über uns

Ihr Ansprechpartner bei uns: