Recruitment & Training

• Menjalankan proses rekrutmen end-to-end, mulai dari sourcing, screening, interview, hingga offering.

• Menguasai semua jobportal (Glints, Jobstreet, Linkedin, dll).

• Mengidentifikasi kebutuhan tenaga kerja dan memastikan pemenuhan posisi sesuai manpower planning sesuai target waktu pemenuhan.

• Berkoordinasi dengan user terkait kebutuhan, kriteria, dan proses seleksi kandidat.

• Menyusun dan melaksanakan program training & development sesuai kebutuhan perusahaan sekaligus menjadi internal trainer.

• Melakukan training needs analysis (TNA) dan mengevaluasi efektivitas program pelatihan.

• Mengelola administrasi, dokumentasi, dan database terkait rekrutmen dan pelatihan.

• Memantau perkembangan karyawan baru melalui onboarding, induction, dan evaluasi masa percobaan.

• Membantu pelaksanaan penilaian KPI Periodik.

• Menyusun HR reports tepat waktu serta memastikan administrasi dan dokumentasi karyawan berjalan secara akurat dan tertib serta bisa memberikan rekomendasi untuk meningkatkan efektivitas rekrutmen dan pengembangan karyawan.

Kualifikasi :

• Minimal S1 Psikologi, Manajemen, MSDM, Administrasi Bisnis atau bidang terkait.

• Memiliki pengalaman minimal 1 - 2 tahun di bidang Recruitment, Training, HR/HRGA atau posisi terkait.

• Memahami proses end-to-end recruitment dan metode sourcing kandidat.

• Memahami konsep Performance Management, Training & Development, onboarding, TNA, evaluasi pelatihan dan evaluasi karyawan baru secara periodik.

• Memiliki kemampuan komunikasi, interpersonal, dan interviewing yang baik.

• Mampu mengelola administrasi dan dokumentasi HR dengan teliti dan terorganisir.

• Menguasai Microsoft Office/Google Workspace, kemampuan menggunakan HRIS Talenta menjadi nilai tambah.

• Memiliki sertifikat kompetensi HR/HC atau Trainer menjadi nilai tambah.

• Proaktif, adaptif, attention to detail, time management, mampu bekerja dibawah tekanan dengan target dan memiliki kemampuan problem solving serta teamwork yang baik.

- Dapat bergabung segera.