Recruitment dan Training Development

Tanggung Jawab Utama

• Merencanakan dan melaksanakan strategi rekrutmen untuk mengidentifikasi, menarik, dan menyeleksi kandidat yang memenuhi persyaratan posisi di berbagai departemen perusahaan.
• Mengelola seluruh proses rekrutmen mulai dari posting lowongan, screening CV, wawancara, hingga penawaran kerja dan onboarding karyawan baru.
• Merancang dan mengembangkan program pelatihan dan pengembangan yang disesuaikan dengan kebutuhan organisasi dan individual karyawan.
• Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan melalui analisis kompetensi dan feedback dari manajemen serta karyawan.
• Melaksanakan program pelatihan baik secara internal maupun melalui penyedia pelatihan eksternal yang dipilih.
• Mengevaluasi efektivitas program pelatihan dan mengukur dampaknya terhadap peningkatan kinerja karyawan.
• Membangun dan memelihara hubungan baik dengan calon kandidat dan institusi pendidikan untuk memastikan aliran talenta yang konsisten.
• Menyusun laporan rekrutmen dan pelatihan serta memberikan rekomendasi untuk perbaikan berkelanjutan.
• Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan dan kebijakan perusahaan dalam setiap aspek rekrutmen dan pelatihan.

Keterampilan, Kualifikasi, dan Pengalaman yang Dibutuhkan

• Minimal S1 Psikologi
• Minimal 1 tahun pengalaman dalam bidang rekrutmen dan pengembangan SDM atau pelatihan di industri manufaktur atau percetakan.
• Memiliki pemahaman mendalam tentang proses rekrutmen, seleksi, dan onboarding karyawan.
• Pengalaman dalam merancang dan mengimplementasikan program pelatihan dan pengembangan karyawan.
• Kemampuan komunikasi yang excellent baik lisan maupun tertulis dalam bahasa Indonesia dan English lebih diutamakan.
• Keterampilan interpersonal yang kuat dengan kemampuan membangun hubungan yang baik dengan berbagai stakeholder.
• Kemampuan analitis yang baik untuk mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dan mengukur ROI program pelatihan.
• Penguasaan sistem HRIS (Human Resource Information System) dan tools rekrutmen online.
• Kemampuan manajemen waktu dan multitasking dalam mengerjakan berbagai proyek secara bersamaan.
• Mempunyai inisiatif tinggi, proaktif, dan mampu bekerja sendiri dan tim
• Siap dinas luar kota untuk melakukan agenda training

Manfaat Utama Perusahaan

• Gaji yang kompetitif dan disesuaikan dengan pengalaman serta kemampuan kandidat.

• Tunjangan kesehatan dan asuransi karyawan yang komprehensif untuk kenyamanan Anda dan keluarga.

• Kesempatan pengembangan karier yang jelas dengan peluang promosi internal berdasarkan kinerja.

• Akses ke program pelatihan dan pengembangan profesional untuk meningkatkan kompetensi Anda.

• Lingkungan kerja yang suportif dan kolaboratif dengan tim yang profesional dan berpengalaman.

• Keseimbangan kehidupan kerja yang baik dengan jam kerja yang teratur dan lingkungan kerja yang sehat.