Recruitment Specialist

• Mengelola proses end-to-end recruitment (manpower planning, sourcing, screening, interview, hingga onboarding).
• Melakukan sourcing kandidat melalui berbagai channel rekrutmen.
• Berkoordinasi dengan user untuk memenuhi kebutuhan hiring.
• Memastikan proses onboarding berjalan sesuai timeline.
• Mengelola administrasi rekrutmen dan data karyawan.
• Mengelola dan mengoptimalkan HRIS.
• Menjalankan program employer branding.
• Mendukung proyek pengembangan HR dan organisasi.

Requirements

• Minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau jurusan terkait.
• Pengalaman minimal 1 tahun di bidang Recruitment atau Talent Acquisition.
• Berpengalaman menangani end-to-end recruitment.
• Berpengalaman di industri kecantikan atau skincare menjadi nilai plus.
• Terbiasa melakukan sourcing melalui LinkedIn, job portal, dan channel rekrutmen lainnya.
• Mampu berkoordinasi dengan user untuk memenuhi kebutuhan hiring.
• Memahami penggunaan HRIS dan administrasi rekrutmen.
• Memiliki kemampuan komunikasi, problem solving, dan manajemen waktu yang baik.