Recruitment Supervisor

Tugas dan Tanggung jawab:

• Menyusun dan menjalankan strategi recruitment sesuai kebutuhan manpower perusahaan.
• Memantau daily/weekly hiring pipeline, memastikan pencapaian KIP/KPI rekrutmen tim serta memberikan dukungan langsung kepada tim untuk mengatasi bottleneck demi tercapainya target pemenuhan kandidat.
• Memahami analisis Recruitment Metrics & Reporting (Fulfillment Rate, Time-to-Hire, Cost-per-Hire, dan Turnover Analysis).
• Menguasai teknik wawancara berbasis kompetensi (Behavioral Event Interview / BEI) serta administrasi & skoring tes psikologi.
• Terbiasa menyusun laporan evaluasi berbasis data (Fulfillment Rate, Time-to-Hire, Cost-per-Hire, Source Effectiveness).
• Memiliki kemampuan administrasi yang baik, teliti, proaktif, dan mampu bekerja dengan target.

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal S1 (diutamakan Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang terkait)
• Memiliki pengalaman kerja minimal 6 tahun di bidang Recruitment / Talent Acquisition.
• Memiliki pengalaman minimal 2 tahun sebagai Supervisor / Lead di bidang rekrutmen.
• Memiliki pengalaman dalam Mass Hiring untuk posisi entry-level skala besar (diutamakan dari industri Hospitality, Retail, FMCG, Outsourcing, atau Logistik).
• Terbiasa bekerja di lingkungan kerja yang sangat cepat (fast-paced), dinamis, dan penuh dengan prioritas yang saling berganti.
• Mampu berpikir kritis dan mengambil keputusan secara cepat serta tepat di bawah tekanan kerja tinggi
• Bersedia melakukan dinas luar kota / site visit.