Regiocoördinator Warmte

Over de functie

In het kort: Je gaat de regionale warmtetransitie coördineren, gemeenten en partners verbinden, overleggen en werksessies organiseren, kennis en praktijkervaring delen en gezamenlijke oplossingen helpen ontwikkelen voor warmteprogramma’s, isolatie, warmtenetten en andere uitvoeringsvraagstukken.

Organisatie

De Regio Stedendriehoek is in touw voor bijna een half miljoen Nederlanders: de inwoners van acht gemeenten in mooie streken van de Veluwe, IJsselvallei en Achterhoek. Samen met ondernemers en kennisinstellingen werken de gemeenten aan een regio waar steden en dorpen, het landelijk gebied, werk en opleiding, verkeer en transport, het energiesysteem en de leefomgeving goed blijven functioneren. Dat gaat niet vanzelf. Daarom gaan we het gesprek aan als het onmogelijk lijkt om alles goed te doen: hoe kan het dan tóch? De regio staat bol van projecten en samenwerkingsverbanden met allerlei partners. Onze organisatie is ingericht in zes programma’s, waaronder het Regionale Programma Energievoorziening. Binnen dit programma zoeken wij een regiocoördinator warmte.

Opdracht

De energietransitie in de regio Stedendriehoek verschuift in de komende jaren verder van de vastgestelde visie naar uitvoering. Gemeenten werken samen aan het ontwikkelen van toekomstbestendige warmte-infrastructuur en het versterken van hun uitvoeringskracht. Daarbij spelen onder meer netcongestie, de ontwikkeling van warmteprogramma’s en de ondersteuning van inwoners en lokale initiatieven een rol. De regionale samenwerking is faciliterend: gemeenten behouden hun eigen regierol in de lokale warmteprogramma’s, terwijl zij regionaal samenwerken aan kennisontwikkeling, onderzoek, bovenlokale uitvoeringsvraagstukken en afstemming.

Als regiocoördinator warmte bied je inhoudelijke, praktische en netwerkondersteuning op een breed en strategisch onderwerp. Je werkt nauw samen met de regionale programmamanager Energievoorziening en de werkgroep Warmte om het regionale uitvoeringsprogramma warmte uit te voeren. Je faciliteert en organiseert overleggen, werksessies en bv. symposia. Je ondersteunt de afstemming en besluitvorming over warmteplannen en helpt ervoor te zorgen dat zowel de regionale aanpak als de warmteprogramma’s van afzonderlijke gemeenten verder komen.

Je haalt relevante kennis en praktijkervaring op, deelt deze met regiogemeenten en agendeert onderwerpen waarop gezamenlijke kennisontwikkeling nodig is. Je organiseert de inzet van regionale werkcapaciteit (isolatieopgave en ondersteuning kleine warmtenetten) op basis van de behoeften van gemeenten, bereidt deze inzet voor en zorgt dat passende expertise wordt betrokken. Je signaleert knelpunten die de uitvoering vertragen en helpt gemeenten om gezamenlijk tot praktische oplossingen en handelingsperspectieven te komen.

Waarom deze functie?

De regio Stedendriehoek wil de verduurzaming van de gebouwde omgeving versnellen en gemeenten beter ondersteunen bij de praktische uitvoering van de warmtetransitie. In 2026 en 2027 ligt de nadruk onder meer op de juridische en ruimtelijke verankering van warmteprogramma’s, de ontwikkeling van duurzame warmtebronnen, kennisuitwisseling over warmte-infrastructuur en het begeleiden van bewonersinitiatieven. Ook wordt gewerkt aan een sterkere regionale informatiepositie, onder meer door gegevens over warmtebronnen, netcapaciteit, isolatie en bodemgeschiktheid beter bij elkaar te brengen.

In deze rol help je de regionale samenwerking verder vorm te geven. Je verbindt gemeenten en partners, houdt zicht op de samenhang tussen de verschillende onderwerpen en zorgt dat kennis en capaciteit terechtkomen waar die nodig zijn.

• Afstemming en kennisdeling over de uitvoering en juridische/ruimtelijke verankering van lokale warmteprogramma’s;
• Organiseren van regionale werksessies en uitwisseling van praktijkervaringen over warmte-infrastructuur, bronnen en uitvoeringsvraagstukken;
• Ondersteunen van gemeenten bij gezamenlijke vraagstukken en het organiseren van passende regionale expertise;
• Je draagt zo bij aan een betrouwbare en betaalbare warmtetransitie en aan een sterke regionale uitvoeringskracht.

Opdrachtomschrijving

• Samen met de programmamanager Energievoorziening en de werkgroep Warmte en energietransitie de uitvoering van het regionale uitvoeringsplan warmte 2026–2027 coördineren en samen met betrokkenen borgen dat de uitvoering het kritieke pad voor de afgesproken transitiedoelen volgt;
• Regionale overleggen, werksessies en bijeenkomsten inhoudelijk voorbereiden, organiseren en faciliteren;
• Kennis- en praktijkervaringen van gemeenten ophalen, structureren en delen, en gezamenlijke leer- en ontwikkelvragen agenderen;
• Gemeenten ondersteunen bij afstemming over warmteprogramma’s en de praktische vertaling naar omgevingsplannen, participatieprocessen en bestuurlijke besluitvorming;
• De behoefte aan regionale werkcapaciteit en expertise inventariseren, de inzet voorbereiden en passende ondersteuning organiseren;
• Op inhoud bijdragen aan 1. Beleidsopgave warmtetransitie 2. Isolatieopgave 3. Ontwikkeling kleine warmtenetten 4. Groengas/biogas;
• De verbinding bewaken tussen de regionale warmteaanpak, het programma Regionale Energie Strategie en relevante partners zoals provincie Gelderland, Liander, NPLW, GWIB, woningcorporaties, energiecoöperaties en kennisinstellingen.

Randvoorwaarden

De regiocoördinator warmte werkt in opdracht van de Regio Stedendriehoek en stemt nauw af met de programmamanager Energievoorziening en de werkgroep Warmte en energietransitie. De rol is gericht op regionale coördinatie, facilitering en inhoudelijke ondersteuning; gemeenten behouden hun eigen regierol binnen de lokale warmteprogramma’s.

De opdracht vraagt om zelfstandig werken, overzicht houden over meerdere samenhangende onderwerpen en het verbinden van verschillende gemeentelijke en regionale belangen. De precieze opdrachtomvang, looptijd en afspraken over de inzet worden bij publicatie vastgesteld.

Wat bieden wij?

• Een betekenisvolle opdracht met directe bijdrage aan de regionale warmtetransitie;
• Werken in een dynamische samenwerking met acht gemeenten en maatschappelijke en publieke partners;
• Een verbindende rol op het snijvlak van beleid, uitvoering, kennisdeling en energiesysteem;
• Ruimte om regionale samenwerking en uitvoeringskracht verder te ontwikkelen;
• Hybride werken mogelijk; werkdagen in overleg;
• De omvang van de opdracht wordt nader bepaald.

Werkdagen

De werkdagen worden in overleg bepaald.

Hybride werken is mogelijk.

Eisen

• Dienstverband: ZZP (of detachering)
• Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.
• Op deze opdracht is het principe ‘Bring Your Own Device’ van toepassing. De kandidaat maakt bij de uitvoering van de opdracht gebruik van eigen IT-middelen (laptop, telefoon en bijbehorende accessoires);
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Aantoonbare werkervaring met coördinatie en/of ondersteuning van beleids- en uitvoeringsprocessen binnen de warmtetransitie op de onderwerpen Warmteprogrammering, Isolatieopgave, Ontwikkeling grote en kleine warmtenetten en Groengas & biogas;
• Aantoonbare werkervaring met samenwerking tussen meerdere gemeenten en/of publieke en maatschappelijke partners in een regionale context;
• Aantoonbare werkervaring met het organiseren én faciliteren van overleggen, werksessies en/of kennisuitwisseling én het vertalen naar concrete vervolgstappen.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met warmteprogramma’s, wijkuitvoeringsplannen en gerelateerde gemeentelijke warmteopgaven (15 punten);
• Aantoonbare werkervaring met regionale coördinatie én samenwerking tussen gemeenten (25 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het organiseren van kennisdeling, werksessies en bestuurlijke of ambtelijke afstemming (15 punten);
• Aantoonbare kennis van de Omgevingswet en de juridische/ruimtelijke verankering van warmteprogramma’s (10 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het organiseren van capaciteit, expertise of ondersteuning op basis van behoeften van gemeenten (10 punten);
• De kandidaat voegt een persoonlijke motivatie toe, waarin wordt ingegaan op: geschiktheid voor de opdracht, specifieke relevante werkervaring, motivatie voor deze opdracht én de kennis van de samenhang tussen warmte, warmte-infrastructuur en het regionale energiesysteem. De motivatie is door de kandidaat zelf geschreven (10 punten);
• Aantoonbare werkervaring in de regio en/of binding met de regio (15 punten).

Competenties

• Communicatief sterk en in staat verschillende partijen en belangen met elkaar te verbinden;
• Inzicht in gemeentelijke beleidsvorming en bestuurlijke verhoudingen;
• Organisatiesensitief en vaardig in het faciliteren van samenwerking;
• Zelfstandig en proactief;
• Gestructureerd, planmatig en in staat prioriteiten te stellen;
• Doortastend en oplossingsgericht;
• Resultaatgericht met oog voor proces en draagvlak;
• Stressbestendig en in staat overzicht te houden over meerdere onderwerpen.

Overige informatie

Optie tot verlenging: Ja, 2x 12 maanden

Gespreksdatum: 12/11/2026

Dienstverband: ZZP (of detachering)

Over de opdrachtgever

Regio Stedendriehoek is een regionale samenwerking tussen de gemeenten Apeldoorn, Brummen, Deventer, Epe, Lochem, Voorst en Zutphen. De Regio Stedendriehoek richt zich op de samenwerking tussen deze gemeenten op het gebied van economie, ruimtelijke ontwikkeling en mobiliteit. De focus ligt op het versterken van het economisch klimaat, het bevorderen van werkgelegenheid en het creëren van een aantrekkelijke leefomgeving in de Stedendriehoek. Samenwerking tussen de gemeenten staat centraal om gezamenlijke uitdagingen aan te pakken en de regio verder te ontwikkelen.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

• Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
• Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
• Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken.