Responsable RH

Spécialisée dans l’ad tech audio, cette société conçoit des solutions permettant aux annonceurs, agences médias et éditeurs de tirer pleinement parti du potentiel de l’audio digital. Créée en 2018 par deux entrepreneurs passionnés par l’audio et les nouvelles technologies, elle s’est rapidement imposée comme un acteur de référence sur ce marché en forte croissance.

La plateforme permet notamment aux annonceurs de déployer des campagnes audio digitales avancées et aux créateurs de contenus audio de monétiser leurs productions grâce à des outils tech innovants.

Dans un contexte de croissance internationale, l’entreprise est aujourd’hui présente en France, en Italie et au Royaume-Uni et continue de structurer ses équipes pour accompagner son développement.

C’est dans cette dynamique que s’inscrit la création d’un poste de Responsable RH, avec un rôle clé dans la structuration de la fonction RH et l’accompagnement des équipes dans un environnement startup en expansion.

Rattaché·e à la Direction Financière, vous prenez en charge la fonction RH dans une entreprise en croissance et jouez un rôle central dans la structuration des pratiques RH, tout en assurant la gestion opérationnelle du quotidien.

Votre mission consiste à construire une fonction RH solide, capable d’accompagner la croissance du groupe en France et à l’international.

À ce titre, vos principales responsabilités incluent :

• Assurer la gestion RH opérationnelle : rédaction des contrats de travail, gestion administrative des collaborateurs (entrées, sorties, évolutions), relation avec les prestataires sociaux (mutuelle, prévoyance, médecine du travail, OPCO…), gestion des aspects administratifs (congés, tickets restaurant, convention collective…).

• Superviser la paie pour l’ensemble des filiales, en coordination avec les gestionnaires de paie locaux, et garantir la fiabilité des processus.

• Garantir la conformité réglementaire : suivi du droit social, gestion des obligations légales (DUERP, HSE…), tenue des dossiers administratifs.

• Structurer les processus RH : mise en place ou amélioration des processus de paie, des évaluations annuelles, des politiques d’augmentation salariale ou encore des règles de télétravail.

• Contribuer à la définition de la stratégie RH : plan de formation, dispositifs d’épargne salariale, politique d’avantages collaborateurs, initiatives de marque employeur et structuration de l’identité et des valeurs d’entreprise.

• Animer la vie interne : communication RH, initiatives favorisant la cohésion d’équipe et organisation d’événements internes.

Le poste est basé à Paris (17ᵉ arrondissement). La rémunération proposée se situe entre 45K€ et 52K€ selon profil.

Vous évoluerez dans un environnement international, dynamique et entrepreneurial, au contact d’équipes pluridisciplinaires (tech, commercial, opérations).

Vous disposez d’une expérience d’environ 5 à 7 ans en ressources humaines, avec une forte dimension opérationnelle, idéalement acquise dans un environnement startup, scale-up ou PME en croissance.

Vous vous reconnaissez dans les éléments suivants :

• Solide maîtrise des fondamentaux RH opérationnels (administration du personnel, paie, conformité sociale).

• Capacité à structurer des processus RH dans un environnement en évolution.

• Anglais professionnel courant, à l’écrit comme à l’oral, pour interagir avec des équipes et prestataires internationaux.

• Grande autonomie, sens de l’organisation et rigueur.

• Agilité et adaptabilité dans un environnement dynamique et international.

• Esprit proactif et force de proposition, avec l’envie de contribuer à construire et améliorer les pratiques RH.

• Bon relationnel et capacité à évoluer dans une culture d’entreprise jeune, internationale et orientée business.

Ce poste conviendra particulièrement à un profil souhaitant prendre un rôle structurant et visible dans une organisation en croissance, avec un large périmètre et un fort degré d’autonomie.