＜ハラスメント事案経験者＞内部通報調査スタッフ【RIC】

募集要項 Job Description

• ＜ハラスメント事案経験者＞内部通報調査スタッフ【RIC】

職務内容 Roles and Responsibilities 【担当領域】

・調査：アサインされた個別事案に係る全調査タスク（計画、他部署との連携含む調査実施、結果評価、懲戒委員会等への上程準備）の推進・管理

・改善：再発防止案の検討・関連部署（例：人事、独立性等）への連携・提言、RIC内の業務改善（効率化、体系化、精緻化、高度化）の検討・提言・推進

・報告：マネジメントへの報告資料（例：四半期）の作成・報告

・教育：スタッフの育成・指導

【働き方】

ほぼリモートでの対応が可能です。時間外勤務は繁忙期（6月、12月、1月）でも月20時間程度となりますので、プライベートとの両立がしやすい環境です。

※ヒアリングの時間帯によっては、朝早めのお時間や定時後のご対応となる可能性がありますが、フレックス活用が可能です。

【担当業務】

Risk and Compliance Office/ Compliance Groupにおける各種調査や各種不正防止啓蒙活動業務をご担当頂きます。

（RIC Office内やFirm全体での全社活動などへのコントリビューション活動への参加もあり得ます。）

中心となる業務領域は、Compliance Groupの内部通報対応領域になります。(ミッションとしては、正確で公正かつ迅速な対応による、適正なガバナンス確保やPwCのValues & Behaviorsカルチャーの醸成とスタッフやステークホルダーの満足度向上) 登録資格 Qualification 【必須要件】

・コミュニケーション力が高い方（経営層と適切な会話ができる方、上席への適切な報告やチームメンバー間でのスムーズな連携ができる方）

・個別コンプライアンス事案（特にハラスメント事案）の調査とメイン担当として主導した経験3年以上

・社内関係者向けの報告資料作成経験（パワーポイント等）

・コアビジネススキル（論理的思考、文書作成、プレゼン等）

【歓迎要件】

・英語力：実務レベルの読み書きと英語による海外拠点とのコミュニケーション経験

・体制（特に法務コンプラ、人事）、業務プロセスの整備、見直しの企画立案、実行の推進（企画書作成～規程・マニュアルへの落とし込みまで含む）

【求める人物像】

・チームプレーヤー、セルフスターター

・視野が広く、学習意欲旺盛

勤務地 work Location

東京 名古屋 大阪 福岡