エンジニアリングリード (ビジネスプラットフォーム・Salesforce)

【事業について】

昨今のビジネス環境では、SaaSをはじめとする最新テクノロジーの活用が組織の生産性向上に不可欠となっています。しかし一方で、SaaSの急速な普及に伴い、不正アクセスや情報漏洩等のセキュリティリスクや運用管理の煩雑さなど、様々な課題も浮き彫りになっています。

HENNGEでは、このような課題を包括的に解決し、企業の安全かつ便利なクラウドサービスの活用をサポートする、クラウドセキュリティサービスの「HENNGE One」を提供しています。

HENNGE Oneはサブスクリプション型のクラウドサービスとしてお客様にご提供していますが、解約率は一般的なSaaSビジネスの解約率を大幅に下回る0.3%前後で推移しており*、お客様から必要とされるサービスとして、上場企業を含む多くの企業にご利用いただいています。今後も継続的な顧客拡大やサービスの拡充を進め、企業のクラウドサービス活用を促進するため、積極的な人員増員を行っています。

• 2026年9⽉期決算説明資料より

参考：会社紹介資料

【業務について】

企業のクラウド サービスの利活用が進む中で、セキュリティと利便性を両立させる有効な手段として HENNGE One は今後もニーズの拡大が見込まれています。

この成長速度をさらに加速させるため、経営陣やビジネス部門の意思決定だけでなく、既存サービスのアップデートだけでなく、新サービスをリリースにあたり、SFAとしてデータが集約するSalesforceは事業拡大の中心となるサービスです。

しかしながら、現在の体制では、よりプロアクティブなデータ活用の提案やビジネスロジックの刷新などを推進することが難しい現場です。

より迅速な事業拡大を推進し、ビジネスに良い影響を与える意思決定をともに、推進する仲間を募集します。

HENNGE One の成長を支える基幹システムの設計・開発を主導し、ビジネスの推進と、チーム全体の開発プロセス/ナレッジ共有の仕組みを再定義していただきます。

単なる実装のリードにとどまらず、心理的安全性の高いチーム文化を醸成し、技術と組織の両面からプロダクトの成長を牽引する、開発領域のコアメンバーとしての役割です。

具体的な業務内容

• 開発工程のEnd-to-Endリード： 要件定義、設計、テスト、リリースまでの一連の工程を深く理解し、各タスクの実行をチームメンバーのタスクも含めたマネジメント/リード、開発物（ドキュメント、実装物）のレビューなどのチームメンバーの底上げをする。
• プロセスの最新化と技術導入： 新しい技術やツールを積極的に業務へ取り入れ、チームの開発プロセスを常に最新・最適の状態にアップデートし続ける。
• ナレッジマネジメントの推進： 自身の知見を体系的にドキュメント化し、チーム内外へ発信。チームの専門知識を蓄積・共有するための仕組みを構築し、組織の底上げを図る。
• リスク管理と軽減策の実行： 運用・開発中の製品における潜在的リスクを特定・理解し、立案された軽減策を確実に実行に移す。

依頼元とチーム体制 依頼元はプロダクトマネージャー、セールス、マーケティング、カスタマーサクセスといった、HENNGE One 事業を動かす各部門のメンバーです。

彼らの業務を深く理解し、Salesforce を駆使して日々発生する課題をスピーディーに解決へと導きます。

業務の裁量範囲 エンジニアリングリードとして、Salesforceを活用したHENNGE One ビジネスのグロースに関わる戦略立案から開発の責任を持って取り組んでいただきます。

提案から開発、リリースまで、業務改善の施策を主体的に計画・立案し、他部署と連携しながら、ビジネスの課題解決から新しい技術適用までできる大きな裁量があります。

あなたのアイデアとスキルでビジネス部門の生産性向上に貢献し、HENNGE Oneの成長を加速させるコアメンバーとなることができます。

【部署について】

部署メンバー全部で11名、Salesforceチームのメンバーは5名です。⾃主性を尊重し、個⼈の裁量は⾼く、様々なアイデアを頑張り次第で形にすることを推奨しています。

Salesforceチームに加えてデータエンジニアチーム、データ分析チームが在籍している部署のため、各チームと連携して新たなアウトプットを模索する活動にも力を入れています。

また、社員ひとりひとりの働きやすさや⽣産性を考えたオフィス空間にも⼒を⼊れています。

【やりがい/魅力】

この仕事の魅力は、幅広い業務に携わることができることです。

Salesforce の利活用を通じて、SaaSビジネスの業務プロセスと各部署のミッションを理解することで、より広い視野とビジネスに対する深い洞察を身につけることができます。

常に新しい技術や知識に触れることができる環境で、開発者としてでなく、技術力をベースに事業を推進するエキスパートを目指しませんか？

得られるご経験

• 多くの企業で導入されているシステムである Salesforceの知見を得ることができます。
• 他部門と連携した新しいビジネスプロセスの立案から推進をする。
• 各部署と連携しながら業務改善を推進することで、ビジネス全体の効率化に貢献でき、自分の提案が会社の成長に繋がる実感を味わえます。
• 新サービスの立ち上げなど、事業立ち上げからグロースの経験を積むことができます。

【入社後のキャリアパス】

まずは、Salesforce に関連する知見をキャッチアップいただいた後に、事業推進の課題を定義し、ビジネス部門とディスカッションしリードしていただきます。

その後は、あなたのスキルや志向性に合わせて、以下のようなキャリアパスを描くことができます。

• プロセスアナリスト : 各部署の業務課題を分析し、業務効率向上のための最適なソリューションを提案・導入する役割を担えます。
• IT マネージャー : Salesforce を含む、社内の IT システム全体の管理・運用を統括するポジションを目指せます。

【応募資格：必須】

• 大規模・基幹システムの開発リード経験（5年以上推奨）

• 要件定義からリリースまでの一連の工程（SDLC:ソフトウェア開発ライフサイクル）を主導した経験 (言語は問いません)

• 基幹システムの開発経験 (販売・受注管理、在庫・物流管理、生産管理、会計・財務)

• 技術的な好奇心とプロセス改善意識

• 新しい技術をキャッチアップし、それを実務の改善（自動化、ツール導入等）に繋げた経験

• 建設的なコミュニケーション能力

• 多様なステークホルダーと心理的安全性を保ちながら合意形成（折衷案の提示）をした経験

• 業務上英語を使用することに抵抗感のない方・英語を学びたい意欲のある方

• ビジネスレベルの日本語力

【応募資格：歓迎】

• TOEIC LR 600点以上の英語力
• Java/Apexの開発経験
• 重要な情報やナレッジを明確に文書化し、チーム全体の生産性を向上させた経験

【求める人物像】

• どのような場面でも向上心があり、素直で前向きである方
• 自ら課題を見つけ、当事者意識をもって行動・調整し、解決に動くことのできる方
• 目的志向であり、自身で考えながら常に最適な方法を意識することのできる方
• フットワークが軽く、どんな仕事でもチャレンジする意欲のある方
• 世の中のIT技術の動向に敏感で、初めての技術も積極的に取り入れられる方

【雇用条件など】

雇用形態 正社員（試用期間：3ヶ月）

勤務地

• 東京本社

2027年4月（予定）に、東京本社を新宿へ移転する予定です

https://hennge.com/jp/info/news/20241213\_move/

• 名古屋オフィス
• 大阪オフィス ※原則として出社

就業時間 10:00～19:00

※フレックスタイム制度あり、休憩1時間 (コアタイム11:00〜16:00）

休日 土、日、祝日、年末年始（12/29-1/3）

時間外労働 あり

給与 750万〜1100万のレンジで、経験や能力に応じて応相談（給与テーブルとグレード要件は会社紹介資料をご覧ください）

※職務手当あり。時間外勤務手当等に充当する手当として定額で支給されます。

（支給額=基本給月額/1か月の平均所定労働時間×1.25×20時間）

本手当額を超えた時間外勤務手当等の金額は別途支給します。

賞与 年1回（12月）

※給与テーブルに応じた基本給の2ヶ月分を想定しています。

（全社業績・部門業績・個人評価に基づき変動する可能性あり。）

昇給 定期査定に基づく昇給：年一回（1月）

※当社は職能資格制度を採用しており、より上位の等級に昇格していただく際にも昇給があります。

詳細についてはこちらの記事を参照ください。

その他 英語手当:10,000円〜130,000円（月額）

※当社指定の申請・基準を満たした方に対し、月給とは別に支給対象となります。

対面コミュニケーション賞与: 5,000円/日

※出社、あるいは顧客訪問など、業務において対面でコミュニケーションを取った日数分が賞与に追加して支給されます。

詳細はオファー時にご説明します。

加入保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

受動喫煙防止措置 屋内禁煙

• 従事すべき業務の変更の範囲：会社の裁量により、変更となる可能性があります。
• 就業場所の変更の範囲：会社の裁量により、変更となる可能性があります。

【応募書類について】

• 履歴書、職務経歴書（日本語でご提出ください）

【選考フロー】

本フォームの履歴書、カバーレターの項目に、上記の必要応募書類をアップロードのうえ、ご提出ください。

書類選考の結果にかかわらず、通常は2週間以内に書類選考の選考結果をメールにてご連絡いたします。

書類選考後は、原則オンラインにて、複数回の面接・面談にご参加いただきます。候補者様ごとに選考ステップが異なるため、選考の後半でウェブテストをご受験いただいたり、場合によっては英語のテストをご受験いただくこともございます。

選考中にご不明点などございましたら、採用担当までお気軽にお申し付けください。

皆様のご応募を心よりお待ちしております。

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