SAP OCM

该职位来源于猎聘 一、 核心职责 (Key Responsibilities) 1.

SAP变革影响分析： 深入分析SAP系统（如FI/CO, SD, MM, PP等模块）的上线对现有财务、供应链及生产制造流程的影响，识别流程变化点，输出《SAP变革影响评估报告》。 2.

用户接受度与阻力管理： 针对SAP带来的操作习惯改变，设计并执行阻力管理计划。通过调研和访谈，解决终端用户对SAP系统的抵触情绪，提升系统采用率。 3.

SAP培训与赋能支持：

• 协助内部顾问 / 业务关键用户（Key Users）编写SAP最终用户操作手册及培训材料。
• 组织或协调开展SAP模拟环境（Sandbox/UAT环境）的实操培训，确保用户具备独立操作系统处理业务的能力。 4.

沟通与宣导： 制定针对SAP项目的专项沟通计划，负责SAP上线前动员、上线中支持（Go-Live）及上线后优化的全周期内部宣传。 5.

数据清理与流程标准化配合： 配合数据团队推动历史数据清洗工作，并向业务部门解释SAP流程标准化（Standardization）的必要性。 二、 任职要求 (Qualifications)

• 学历背景： 本科及以上学历。
• 经验：
• 必须拥有至少1个完整的SAP项目实施或推广经验（作为OCM角色还是training lead角色）。
• 熟悉SAP Activate（敏捷实施）或ASAP（传统实施）方法论中关于变革管理的节点要求。
• 了解SAP常用模块的基础逻辑，能与功能顾问进行顺畅对接。
• 技能要求：
• 熟悉变革理论在ERP项目中的应用。
• 文档撰写能力，特别是能编写通俗易懂的SAP操作指引（SOP）。
• 具备优秀的跨部门协调能力，能在业务部门和IT顾问之间充当“翻译官”。
• 素质要求： 具备耐心和抗压能力 三、 优先考虑条件 (Preferred Qualifications)
• 熟悉制造业业务流程（Order to Cash, Procure to Pay等）。
• 有SAP 经验者优先。
• 英语流利，能阅读英文版SAP配置文档。