【新宿駅】カー用品ブランドのSCM＆品質管理～中国語使用（中国委託先と折衝あり）／急成長D2C

【企業名】

株式会社トレーディングトレード

【職種名】

【新宿駅】カー用品ブランドのSCM＆品質管理～中国語使用（中国委託先と折衝あり）／急成長D2C

【仕事内容(概要)】

【新宿駅】カー用品ブランドのSCM＆品質管理～中国語使用（中国委託先と折衝あり）／急成長D2C

【具体的な仕事内容】

◇◆楽天・Yahoo!などでカテゴリトップクラスのカー用品ブランド「HID屋」を展開◆◇

■採用背景：

近年はライト領域にとどまらず、カー用品・バイク用品など幅広いカテゴリへ商品ラインを広げています。

一方で、新商品の量産段階における品質のばらつきが課題となっています。試作サンプルの段階では基準を満たしていても、量産に移行すると部材や工程が変わり、結果として不良やレビュー低下につながるケースが発生しています。

この課題は、日本側から書面でやり取りするだけでは解決できません。工場と同じ言語で、同じ基準を共有し、量産が立ち上がるまで並走できる方が必要です。

そこで今回、中国の製造委託先と直接コミュニケーションを取りながら、商品企画から量産立ち上げ・品質管理までを一貫して担っていただく方を募集します。

■業務内容：

◇品質管理・量産立ち上げ（主軸）

・中国の製造委託先との品質基準のすり合わせ、仕様書・図面の確認

・量産前サンプル（PPサンプル）の確認・承認プロセスの運用

・出荷前検査の基準設計と、検査結果に基づく工場へのフィードバック

・不良発生時の原因究明、是正要求、再発防止策の合意形成

・量産移行時の部材変更・工程変更の把握とリスク評価

・品質管理に関する社内基準・チェックリストの整備と運用定着

◇商品企画・調達

・新商品カテゴリの市場調査、競合分析、仕様の方向性づくり

・中国サプライヤーの新規開拓、比較検討、価格交渉

・原価・販売価格・利益率を踏まえた商品設計

・発売スケジュールの管理、関係部署との調整

・PSE等、日本国内で必要な認証取得の要件確認と工場への伝達

◇社内連携

・EC運営・CS・物流・商品企画チームとの連携

・レビュー・問い合わせ・返品データを起点とした商品改善の提案

・中国語での仕様書・契約関連書類・輸出入書類の確認

■魅力：

・裁量が大きい：品質基準の設計から工場との交渉まで、一貫して任せます

・課題が明確：解くべき問題がはっきりしており、成果が数字（不良率・レビュー評価）で見えます

・中国語が事業に直結する：語学が「あれば便利」ではなく、事業の中核に必要な能力です

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・中国語（普通話）でのビジネス交渉レベルの読み書き・会話

・日本語でのビジネスコミュニケーション（社内はすべて日本語です）

・中国の製造工場との折衝実務経験（仕様確認、品質基準のすり合わせ、不良対応のいずれか）

・製造業またはハードウェア商材における量産立ち上げまたは品質管理の実務経験

＜語学力＞

必要条件：中国語（北京語）中級、中国語（広東語）中級

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都渋谷区代々木2-13-4 新中央ビル4F

勤務地最寄駅：JR山手線／新宿駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜勤務地補足＞

※アクセス：JR山手線 新宿駅 徒歩5分

＜転勤＞

無

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都渋谷区代々木2-13-4　[最寄り駅]南新宿駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

■残業：月平均18時間

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

正社員または契約社員での雇用となります。契約社員の場合の条件は試用期間補足欄に記載。

＜試用期間＞

3ヶ月

試用期間中の勤務条件変更なし

＜契約社員の場合の条件＞

■初回契約期間：6ヵ月

■契約更新：あり（正社員登用の可否を判断するために、原則1回を上限に更新することがある）

■更新理由：契約期間満了時における業務習熟度、勤務成績・勤務態度、業務量、会社の経営状況等を総合的に勘案し、正社員登用の可否とあわせて判断する

■更新上限：あり

■通算契約期間上限 ：1年（初回6ヶ月＋更新1回6ヶ月）

【給与】

＜予定年収＞

450万円～700万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：319,000円～515,000円

＜月給＞

319,000円～515,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※年収は経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。

■昇給：年2回（1月・7月）

■賞与：年1回※スキル・業績に応じて変動／支給実績2ヶ月分

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：会社規定に基づき支給、上限月2万円

社会保険：補足事項なし

＜副業＞

可

＜教育制度・資格補助補足＞

‐

＜その他補足＞

■健康診断

■査定制度（年2回）

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数120日

年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇

【事業概要】

■事業内容：

わたしたちは、カー用品で世界中が笑顔になる未来を創りたいと考えています。お客様を笑顔にするだけでなく、一緒に働く仲間たち、その家族を含む全てのステークホルダーの笑顔も創り、誰もが幸せになる未来を創ります。そのためにも全員で「やり切る力」を持って社会に貢献致します。「良いものを安く提供する」この言葉をわたしたちは大切にしています。現在は過去と比較にならないぐらい時代の変化が速くなっています。同時に、世界的に物価の高騰が起こり、以前のように商品を気軽に購入できない状況です。だからこそ、わたしたちは一人でも多くの笑顔を創るために、高品質・低価格の商品を提供できるように取り組んでいます。

■ビジョン：

わたしたちは製品を通じてそれら状況を変えるために日々努力し続けています。展開するヘッドライトは、どんな暗い夜道でも遠くを明るく照らすことができます。さらに、高性能でありながらも、リーズナブルな価格を提供できるように企業努力を続けています。日本企画のブランドとして、対向車や運転環境、道路事情を細部まで考慮し、安全で快適な運転をサポート。一人でも多くの方に使用していただくことで、交通事故件数の減少に繋がると信じています。誰もが安全で笑顔で楽しめるカーライフを実現できるために、わたしたちは安全と技術を追求し続けます。

■特徴（TOPICS）：

私たちは「店舗の場所」にもこだわりを持っています。意図的に陸運局の近辺に店舗を併設。この物件が空くのをずっと待ち続けていました。その理由は日本国内の車は全て陸運局で車検を行うからです。 車検を行った際、審査に引っかかることがあります。そのような時、すぐに当社へ来ていただければヘッドライトの交換などを現地で行うことができます。ドライバーのお悩みを解決できるだけでなく、わたしたちの存在も知ってもらえる。このような素晴らしい場所は他にありません。だからこそこの場所を選びました。お客様に喜んでいただけるように常にベストを尽くすのが大切です。

■組織風土：

前進していくためには、高い目標を設定し、やり切る力を持つ仲間が必要です。正社員、フリーランス、副業など、雇用形態にはこだわっておりません。メンバーの居住地もさまざまで全国各地から優秀な人材が集まり、それぞれが当事者意識を持って業務に取り組んでいます。

【郵便番号】

1510053

【所在地】

東京都渋谷区代々木2-13-4

【ビル名等】

新中央ビル4F

【設立年 補足】

2011年3月

【従業員数】

60名

【市場】

非上場

【HPリンク先】

https://hidya.co.jp/