【神谷町】社内SEリーダー◆システム管理など上流工程へスキルアップ可能／設立80年超の安定企業

【企業名】

一般社団法人日本能率協会

【職種名】

【神谷町】社内SEリーダー◆システム管理など上流工程へスキルアップ可能／設立80年超の安定企業

【仕事内容(概要)】

【神谷町】社内SEリーダー◆システム管理など上流工程へスキルアップ可能／設立80年超の安定企業

【具体的な仕事内容】

【社内SE◆日本の産業界を支援する専門団体◆土日祝休】

■業務内容：

社内の各業務のDXを進めており、情報システムチームは、各プロジェクトをリードすることが期待されています。本ポジションでは、各プロジェクトを一緒に推進いただける方を募集しています。

その中で、各種システムやツールの選定、業務要件定義やシステム要件定義、ベンダーコントロール、プロジェクトマネジメントを中心に担っていただきます。

実際の開発業務は、ベンダーに委託することが大半であり、プログラミングをすることはありません。

新たなシステムの導入以外にも、基盤となる各社内システムやインフラ環境の整備・最適化等の業務もございます。

また、上司や他部門との連携も密接で、協力体制は万全です。分からないことや困ったことがあれば、すぐに相談できる風通しの良い職場です。手厚いフォロー体制も整っており、安心して業務に取り組んでいただけます。

■業務詳細：

◇新システム移行プロジェクトの推進（要件定義、仕様策定、進捗管理）

◇ベンダー選定・コントロール

◇社内IT基盤の整備・最適化

◇各部門との連携によるIT戦略の立案・実行

■組織構成：

配属部署には2名のメンバーが在籍しております。

50代1名・60代1名、両名とも中途入社者となります。

■プロジェクト例：

・経理業務プロセスの刷新：経理チームと連携し、経理業務のDXのやシステムのアップグレードをリードしていただきます。

・営業のDX推進：営業チームと連携し、課題や業務に応じて適切なツールの選定や導入をリードいただきます。

■ポジションの魅力：

・裁量権が大きく、自らのアイデアを形にできる

・多様な業務を通じてスキルアップの機会が豊富

・他部門との連携で、全社的なプロジェクトに関与できる

・フラットな組織で、意見や提案がしやすい環境

■魅力：

◇当協会は「経営革新の推進機関」として産業界と密接に繋がっており、国内で「会えない人」はいません。

◇裁量権が大きく、ご自身のやりたいことを実現でき、自己成長を体感できる職場環境です。

◇チャレンジを歓迎する企業風土で、業務プロセスの改善や新しい取り組みに積極的に挑戦できます。

◇産業界の皆様から「ありがとう」という言葉をいただける業務内容です。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・システム開発における設計・開発の経験がある方

（より上流のIT企画や要件定義にチャレンジしたい方は大歓迎です）

・システム要件定義やベンダーコントロール経験のある方

■歓迎条件：

・PM・PLの経験のある方

・大規模なシステム移行プロジェクトの推進経験

・最新のITトレンドや技術への高い関心と習得意欲

・社内外の多様な関係者と円滑にコミュニケーションを図れる方

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都港区芝公園3-1-22

勤務地最寄駅：東京メトロ線／神谷町駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

【住所設定】

本社／東京都港区芝公園3-1-22　[最寄り駅]御成門駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

9:00～17:00 （所定労働時間：7時間0分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

■残業時間：平均10-20時間

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

補足事項なし

＜試用期間＞

6ヶ月

補足事項なし

【給与】

＜予定年収＞

600万円～1,000万円

＜賃金形態＞

月給制

補足事項なし

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：285,000円

＜月給＞

285,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※上記はあくまで目安であり、選考を通じて最終的に決定致します。

■賞与実績：年2回（6月、12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：補足事項なし

社会保険：補足事項なし

退職金制度：定年後の再雇用制度があります。

＜定年＞

60歳

＜副業＞

可

＜教育制度・資格補助補足＞

補足事項なし

＜その他補足＞

■財形貯蓄制度

■企業年金基金加入

■育児・介護に関する支援制度

■短時間勤務制度

■産休・育休制度

■時差出勤制度

■副業制度

■フリーアドレス制（部門ごとにエリア指定あり）

■水曜日はノー残業で18時消灯

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数127日

有給休暇（入社時に15日付与。年間平均取得日数17.2日）

年末年始休暇、慶弔休暇、創立記念日、リフレッシュ休暇（勤続10年、20年、55歳時）

【事業概要】

1942年に日本の生産能率を上げるために組織化された団体です。戦後、その想いは、「ひとづくり」「ものづくり」「ISO審査登録事業」に拡大してきました。

裁量権が大きく、熱意と想いがあれば、自身のやりたいことが実現できる職場環境です。

「失敗は成功のもと」といったチャレンジを推奨する組織風土で、自律性が求められますが、成長のスピードも加速します。

特定の業界だけでなく、多種多様な業界TOPと直接対話ができ、自身の想いを実現できるチャンスがあります。

大手企業の経営者や様々な業界の著名人と進める業務もあり、他では得難い貴重な経験を数多く積んでいただけます。ひとづくりを通して、日本の産業界、ひいては日本社会の活性化に貢献している実感が持てる仕事に取り組んでみませんか？

【郵便番号】

1058522

【所在地】

東京都港区芝公園3-1-22

【設立年 補足】

1942年3月

【従業員数】

135名

【市場】

非上場

【平均年齢】

48歳

【HPリンク先】

https://www.jma.or.jp/