【日本橋】社内SE◇基幹システム刷新等／上流工程から参画／IT投資に積極的◇リモート可／プライム上場

【企業名】

株式会社イトーキ

【職種名】

【日本橋】社内SE◇基幹システム刷新等／上流工程から参画／IT投資に積極的◇リモート可／プライム上場

【仕事内容(概要)】

【日本橋】社内SE◇基幹システム刷新等／上流工程から参画／IT投資に積極的◇リモート可／プライム上場

【具体的な仕事内容】

【創業130年の歴史を持つオフィス家具メーカー／DX化やITの事業改革に伴う変革期のフェーズ／社内IT関連投資額3年間累計80億円予定】

■業務内容：

ご経験を考慮したポジションにて以下の業務をお任せします。

・担当システムの保守(メンテなどの実務、主担当業務部門やエンドユーザ応対等)および保守ベンダーコントロール

・担当システムの刷新や改修などの大小プロジェクトのリード、開発上流工程実務、開発/導入ベンダーコントロールを実施いただくことを想定しています。

※原則、プログラミングの実務はございませんが、各種開発案件の設計等において経験を活かしていただくことも可能です。

■配属先部署について：

システムの利用業務分野ごとにチームをわけており、ご経験等を考慮しいずれかに配属予定です。

(工場系システムチーム、営業系システムチーム、基幹系システムチーム など)

各チームは４名前後で中途・新卒比率、男女比率、年齢層の偏りなども少ない組織です。

■募集背景：

イトーキでは現在IT部門が中心となり、全社体制で企業価値向上に向けたDXを推進しています。

その規模と勢いは直近の2024-2026年度の3年間での社内IT関連投資計画額が80億円を計画しており、イトーキの130年を超える歴史においても大規模かつ重要なITインフラの転換点をまさに今迎えています。

社内システムエンジニアとして『明日の「働く」を、デザインする。』をともに実践しましょう。

■業務の「標準化・簡素化・自動化」

基幹業務を支える高度ERP化

グループ会社への構造改革手法の水平展開

‐生産・物流計画の精度向上

‐決算早期化

‐AI活用による処理作業の効率化

■サプライチェーン最適化

SCM(Supply Chain Management)改革を中長期で支える基盤構築

‐物流コストの見える化

‐高度ERP化に合わせたシステム改修

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須要件：

SIer等のベンダー側/事業会社等のユーザー側かの立ち位置を問わずまたシステムやツールの種類も問わず、下記いずれかの業務ご経験がある方

・システムやツールの設計・開発業務

・システムやツールの保守・運用業務

・システムやツールの導入プロジェクトにおけるプロジェクトリーダー以上のご経験

■歓迎要件：

・生産・原価・施工管理など製造系の業務知識

・営業支援・代理店管理・Eコマースなど営業系の業務知識

・財務会計・管理会計・人事給与など間接部門系の業務知識

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都中央区日本橋2-5-1 日本橋髙島屋三井ビルディング

勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線・東西線／日本橋駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都中央区日本橋2-5-1　[最寄り駅]日本橋駅(東京都)

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

コアタイム：11:00～15:00

フレキシブルタイム：5:00～11:00、15:00～22:00

休憩時間：60分（12:00～13:00）

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～17:45

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

全社員残業平均月20時間程度

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

試用期間中と本採用後で雇用条件に差異はありません。

【給与】

＜予定年収＞

550万円～850万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：307,000円～460,000円

＜月給＞

307,000円～460,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※上記想定年収には各種手当・賞与を含みます。

■昇給：年1回（4月）

■賞与：年2回（7月、12月）＋業績評価分（3月）※過去実績年4ヶ月分

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：全額支給

家族手当：補足事項なし

住宅手当：補足事項なし

社会保険：社会保険完備

厚生年金基金：企業年金基金

退職金制度：補足事項なし

＜定年＞

60歳

＜教育制度・資格補助補足＞

eラーニングや社内研修（イトーキアカデミー）を行っています。

＜その他補足＞

■財形貯蓄制度、従業員持株会制度、共済会制度（祝金、見舞金、特別融資）、保養所（保有・契約）、企業年金基金

■ノートPC、スマートフォン、タブレット貸与

■生活手当（世帯主、扶養家族）※条件該当の場合に支給

■育児・介護休業制度（男女ともに取得実績あり）など

■定期健康診断

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数123日

■完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、年次有給休暇（年間12日以上の取得を推奨）、保存有給休暇、結婚休暇、忌服休暇、その他会社が指定した日

■育児・介護休業制度

【事業概要】

“明日の「働く」を、デザインする。－We Design Tomorrow. We Design WORK-Style.－”

イトーキは、“明日の「働く」を、デザインする”をミッションステートメントに掲げ、社会課題の解決を行う、オフィスづくりのプロフェッショナルカンパニーです。

130年を超える歴史を持つオフィス家具メーカーとしての実績に加え、オフィス設計や空間構築、データに基づいたDXの推進などにより、新たな働き方やオフィス空間を世の中に提供しています。

2022年3月に外資系IT企業出身の湊が社長に就任したことにより、DX化やITを取り入れた事業改革が推進されたため、現在、イトーキは非常に大きな変革期を迎えております。

働く空間づくりを行うワークプレイス事業に加え、第2の事業柱の設備機器・パブリック事業も好調であり、4期連続で過去最高益を更新しております。

今後は、これまでのオフィス家具の製造版売を行う「オフィス1.0」、オフィスの設計や空間構築を手掛ける「オフィス2.0」に加え、IT/AIを駆使して生産性の高いオフィスを目指す「オフィス3.0」を掛け算することで、イトーキにしか出せないオフィスデータを強みとして、高収益企業や海外事業展開を目指していきます。

また、設備機器・パブリック事業では社会インフラを支えるためのものづくりや、物流施設、公共施設などに向けた設備の提供や空間づくりの支援、貴重な文化財・美術工芸品を次世代に繋げるための美術館・博物館の施設環境整備も手掛けております。

ぜひ、私たちと一緒に、“イトーキにしかできないオフィスづくり”で世の中に新しい働き方を提案してみませんか？

【事業内容】

・ワークプレイス事業

ワークステーションシステム／デスク／ローパーティション／

事務・会議チェア／テーブル／保守サービス業務／FM・PMコンサルティング／オフィス建材内装設備／移動間仕切・可動間仕切／学習デスク・チェア／テレワーク用家具など

・設備機器・パブリック事業

セキュリティ設備機器／工場・物流設備機器／商業施設機器／研究施設機器／サイネージ／原子力施設機器／公共施設機器／美術館・博物間の展示ケースなど

・IT・シェアリング事業

什器レンタル／オフィスシェアリング／ソフトウエア開発／メンバーシップ制事業など

【郵便番号】

1036113

【所在地】

東京都中央区日本橋2-5-1

【ビル名等】

日本橋髙島屋三井ビルディング

【設立年 補足】

1950年4月

【従業員数】

2,427名

【市場】

プライム市場

【資本金】

5,294百万円

【売上高】

153,682百万円

【経常利益】

13,685百万円

【平均年齢】

43.01歳

【HPリンク先】

http://www.itoki.jp/