Senior HRD

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau jurusan terkait.
• Memiliki pengalaman minimal 5 tahun di bidang HR, dengan pengalaman sebagai Senior HRD/HR Supervisor/HR Manager menjadi nilai tambah.
• Menguasai end-to-end Human Resources, meliputi: Recruitment & Talent Acquisition, Personalia & HR Administration, Payroll, Compensation & Benefit, Employee & Industrial Relations.
• Memahami peraturan ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia.
• Memiliki kemampuan leadership, komunikasi, negosiasi, dan problem solving yang baik.
• Mampu bekerja dalam lingkungan yang dinamis dan berorientasi pada target

Tanggung Jawab:

• Mengelola seluruh proses HR, mulai dari recruitment, personalia, administrasi HR, hingga payroll.
• Menyusun dan mengimplementasikan strategi serta kebijakan HR sesuai kebutuhan perusahaan.
• Memastikan seluruh administrasi ketenagakerjaan berjalan dengan baik dan sesuai regulasi.
• Mengembangkan sistem penilaian kinerja, pelatihan, dan pengembangan karyawan.
• Menangani hubungan industrial, employee relations, serta permasalahan ketenagakerjaan.
• Membina dan mengembangkan tim HR agar bekerja secara efektif.
• Menyusun laporan HR secara berkala dan menjadi mitra strategis bagi manajemen dalam pengelolaan SDM.