Senior Recruiter

Organisatie

In 1991 begonnen Willem de Groot en zijn toenmalige compagnon ons eerste kantoor in Utrecht. Ze wilden werkzoekenden helpen in de logistiek en industrie. En dat doen we nog steeds. Met 70 collega's werken we in Almere, Amsterdam, Apeldoorn, Groningen, Rotterdam en Utrecht. Daarnaast zitten we inhouse bij diverse klanten en opereren we als hoofdleverancier.

Ons hoofdkantoor staat in Bilthoven, in een karakteristiek pand waar ooit een grote familie woonde. Die warme sfeer voel je nog steeds: we creëren een werkomgeving waar iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt. Of je nu klant, collega of uitzendkracht bent – we gaan op een respectvolle en gelijkwaardige manier met elkaar om. Bij UBN krijg je de ruimte om te groeien, jezelf te ontwikkelen en met plezier te werken. Ben je op zoek naar een functie waarin je écht jezelf kunt zijn? Dan ben je bij UBN op de juiste plek.

Functiebeschrijving

Als Senior Intercedent ben je een ervaren sparringpartner voor klanten, kandidaten en collega's. Je bent commercieel actief, bouwt relaties verder uit en zorgt ervoor dat vacatures succesvol worden ingevuld.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Werven, spreken en begeleiden van kandidaten;
• Onderhouden en uitbreiden van klantrelaties;
• Signaleren van commerciële kansen bij bestaande en nieuwe klanten;
• Bewaken van de voortgang van vacatures en plaatsingen;
• Ondersteunen van collega's bij dagelijkse werkzaamheden.

De ene dag voer je intakegesprekken met kandidaten, de andere dag zit je bij een klant om de personeelsbehoefte te bespreken. Juist die afwisseling tussen recruitment, sales en relatiebeheer maakt deze functie uitdagend en veelzijdig.

Functie-eisen

Je hebt ervaring binnen de arbeidsbemiddeling en bent klaar voor een volgende stap. Je neemt initiatief, houdt overzicht en weet klanten en collega's op een natuurlijke manier mee te krijgen.

• Minimaal 3 jaar ervaring als Intercedent, Recruiter of Consultant;
• Hbo werk- en denkniveau;
• Ervaring met relatiebeheer en commerciële activiteiten;
• Rijbewijs B;
• Goede beheersing van het Nederlands en basisvaardigheid in het Engels.

Leidinggevende ervaring is geen vereiste. Belangrijker is dat je verantwoordelijkheid neemt en graag meebouwt aan de verdere groei van de vestiging.

Wat voor jou het belangrijkst is

• Je hebt ambitie om door te groeien richting leidinggeven;
• Je neemt verantwoordelijkheid en durft keuzes te maken;
• Je snapt dat commercie, samenwerking en teamgevoel bij elkaar horen;
• Je bent klaar voor een echte volgende stap als senior recruiter, niet voor “meer van hetzelfde”.

Ready?

Zie jij jezelf als onze nieuwe senior recruiter Rotterdam? Stuur je CV en vertel waarom jij perfect past in ons team. We maken graag kennis met je.

P.S. Heb je vragen over de functie of het team? Bel gerust. Een informeel gesprek hoort er gewoon bij.

Please note that this position requires a good command of the Dutch language. If this is not the case, we will not consider your application.

Arbeidsvoorwaarden

Je kent het uitzendvak en weet hoe je kandidaten, klanten en vacatures samenbrengt. Nu ben je toe aan een rol met meer verantwoordelijkheid, zonder afscheid te nemen van recruitment en commercie. Als Senior Intercedent in Rotterdam speel je een belangrijke rol in de groei van de vestiging en het succes van je team.

Wat krijg je van ons?

Bij UBN krijg je de ruimte om zelfstandig te werken, kansen te pakken en jezelf verder te ontwikkelen. Je blijft actief in recruitment en relatiebeheer, maar krijgt ook meer invloed op de resultaten van de vestiging.

• Salaris tussen € 3.500 en € 4.250 bruto per maand;
• Eindejaarsbonus tot 18% van je bruto jaarsalaris;
• 27 vakantiedagen + 3 extra vrije dagen via de niet-ziekregeling;
• Vestigingsauto voor zakelijk gebruik;
• Direct een contract voor 7 maanden met uitzicht op een vast dienstverband.

Je werkt in een klein en betrokken team waar collega's elkaar helpen, successen samen vieren en de lijnen kort zijn. Heb je ambities richting Vestigingsmanager? Dan zijn er volop mogelijkheden om door te groeien.

Selectieprocedure

1. Solliciteren – Je stuurt jouw cv en/of korte motivatie. We reageren binnen twee werkdagen.
2. Kennismaking met de recruiter – Een gesprek waarin we vooral willen weten wie je bent en wat je zoekt.
3. Assessment – Je vult een assessment in. We bespreken de uitkomsten kort samen en bellen een referent na.
4. Verdiepingsgesprek – Je ontmoet het team en de vestigingsmanager. We gaan dieper in op de rol en hoe die past bij wat jij wilt.
5. Het aanbod – Klikt het van beide kanten? Dan doen we je een voorstel en heten we je welkom bij de UBN familie.