Senior / Supervisor HRD

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• บริหารวงจร PMS ทั้งระบบ ตั้งแต่ปฏิทิน หลักเกณฑ์ การตั้งเป้าหมาย การติดตามผล การประเมิน และ Calibration พร้อมให้คำปรึกษาแก่หัวหน้างาน 30%

• บริหารมาตรฐาน JD และ Job Architecture ทั้งระบบ ทบทวน Job Content, Job Family, Role Scope ร่วมกับหน่วยงาน 25%

• บริหาร Employee Engagement ตั้งแต่การสำรวจ วิเคราะห์ผล สื่อสารผล จัดทำ Action Plan และติดตามความก้าวหน้าร่วมกับหัวหน้างาน 20%

• วิเคราะห์ข้อมูล PMS, JD และ Engagement จัดทำรายงานและข้อเสนอแนะเพื่อสนับสนุนการตัดสินใจของ HROD Manager และผู้บริหาร 10%

• พัฒนาแบบฟอร์ม ระบบ และวิธีปฏิบัติของงานที่รับผิดชอบ ประสาน HRIS/ผู้ให้บริการ และให้คำปรึกษาแก่หน่วยงาน 10%

• ปฏิบัติงานอื่นตามที่ได้รับมอบหมาย 5%

คุณสมบัติ

• ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาการบริหารทรัพยากรบุคคล การพัฒนาองค์กร การศึกษาหรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ด้าน Learning & Development หรือ Training Operations ประมาณ 4–5 ปี
• หากมีประสบการณ์ด้านการยื่นเอกสารฝึกอบรมผ่านระบบ e-Services กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
• สามารถใช้ MS Office, HCM/LMS และระบบ e-Services ที่เกี่ยวข้องได้ดี
• มีทักษะด้านการประสานงาน การจัดการข้อมูล และการสื่อสารกับผู้เกี่ยวข้อง

ทักษะที่ต้องการ

• Learning Design
• Project Management
• HR Data Analytics
• HRIS Management
• SOP Design