【海浜幕張】社内SE（PM／基幹システム導入など）◇フルフレックス／残業10~20h程／福利厚生◎

【企業名】

イオンモール株式会社

【職種名】

【海浜幕張】社内SE（PM／基幹システム導入など）◇フルフレックス／残業10~20h程／福利厚生◎

【仕事内容(概要)】

【海浜幕張】社内SE（PM／基幹システム導入など）◇フルフレックス／残業10~20h程／福利厚生◎

【具体的な仕事内容】

～国内最大級の商業デベロッパーの情報システム部門／全社的なAI活用推進で裁量◎／手厚い住宅補助あり！福利厚生◎～

■業務内容

・当社の情報システム部門として、全社的な基幹システムの導入や最適化、AIなどの新しい技術の活用により、業務やビジネスの変革をリードいただきます。

・また、グループ会社のIT投資を戦略的に推進するため、ガバナンス運用の構築にも取り組んでいただきたく、以下業務をお任せします。

■業務詳細

（1）基幹システムのマイグレーション（会計・人事・売上管理等）

・イオングループ他社や業務部門長とのコミュニケーションによる計画化・案件化支援／プロジェクト支援／課題解決／関係者間の調整／リソース管理など

（2）生成AIなど新たな技術を活用したビジネス変革（モール運営、経営資源管理）

・人手不足などの経営課題に対応する為に、生成AIなどの新技術を活用した全社的な取り組みのリードなど

（3）海外を含むグループ全体のITガバナンスの運用構築

・グループ全体のIT戦略立案と実行（経営層へのコミット含む）

・IT戦略を実現するためのITガバナンス構築（IT投資管理／リスク管理／セキュリティチェック／評価など）

■就業環境

・フルフレックス、年休125日に加え、残業10～20時間程度と、就業環境の見直しや改善もしっかりと図れるポジションです。

・住宅補助制度として、住宅助成金や、会社から借上社宅手当として、自己負担15,000-30,000円で賃貸契約が可能な制度があります。

■キャリア形成

部門レベルのシステムのマイグレーション案件や運用管理の経験から、全社的なプロジェクトやIT基盤の企画・実行、さらには各事業会社のITガバナンス構築・推進など、スキルや経験に応じて案件規模や責任のステップアップを行っていただけます！

■組織構成

全体9名（30代～40代）で構成されています。

■事業・業務の魅力

国内外で約200を超える大型商業施設の運営を行っている当社では、2030年ビジョン実現のため全社横断での業務効率化を推進しています。ビジネス変革推進を支える重要な部署であると共に、働き方を整えながら、規模の大きいミッションへチャレンジすることが可能です。

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■応募要件：

社内SEもしくはSIer、ITコンサル企業において、

・システム導入／リリースまで関わった経験（人事・財務会計・管理会計・営業管理・ERP等のシステム）

・ITに関する知見をお持ちの方

■歓迎要件：

・ITベンダーやコンサルタントとの協働経験

・ITに関する資格（基本情報技術者など）

・英語でのメール対応や会議参加など、実務での使用経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：千葉県千葉市美浜区中瀬1-5-1 イオンタワービル7F、8F

勤務地最寄駅：JR京葉線／海浜幕張駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／千葉県千葉市美浜区中瀬1-5-1　[最寄り駅]海浜幕張駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制（フルフレックス）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～18:00

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

残業月10時間～20時間程度

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

【給与】

＜予定年収＞

500万円～750万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：304,000円～406,000円

＜月給＞

304,000円～406,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

賞与： 年 3 回 【昨年実績： 5ヵ月前後（以下詳細） 】

5月、7月、12月※5月支給は業績連動分となり、入社初年度の支給はございません。

賞与はグレードと評価により計数が決まっており、約5ヵ月～5.4ヵ月となります。昨年も支給されています。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：全額支給

家族手当：子女教育手当（幼稚園～大学まで）

住宅手当：住宅助成金、借り上げ社宅制度

寮社宅：借上社宅制度 ※福利厚生その他欄参照

社会保険：補足事項なし

厚生年金基金：補足事項なし

退職金制度：補足事項なし

＜定年＞

65歳

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

店舗開発、テナントリーシングなど様々な専門性を高め事業推進のコア人材を育成する「イオンビジネススクール」、海外トレーニー制度、国内MBA留学、各種通信講座など多彩な教育制度でキャリアアップ支援します。

＜その他補足＞

育児介護休職勤務制度、社宅制度、資格取得支援制度、再雇用制度、財形貯蓄制度、退職金制度、社員持株会制度

【借り上げ社宅について】

世帯（本社勤務）：上限130,000円の物件について、個人負担25％にて入居可

【住宅助成金】

自己賃貸（本社勤務）：単身⇒37,500 円　家族同居⇒50,000 円

【子女教育手当】

幼稚園～大学生まで　4,000円～20,000円

例：小学生1人、大学生1人⇒24,000円

※手当の支給可否は、当社規定により判断いたします

【休日・休暇 その他】

週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数125日

きらきら休暇2日（家族との時間、自分の時間を大切にするため、記念日・育児・介護・リフレッシュを目的として取得できる）

【事業概要】

■企業概要：

当社は大型ショッピングモールの開発と運営を担うディベロッパー事業会社として、日本、中国、カンボジア、ベトナム、インドネシアに約200拠点を展開するイオングループの中核企業です。お客さまを取り巻く環境やライフスタイルの変化、消費スタイルの変化を捉えて従来のショッピングモールの枠を越えた新たな価値創造に取り組んでいます。

■仕事の魅力：

ショッピングモールに展開する専門店は約13,000区画、企業数で約4,000社を超え、国内外のネットワークを活かして、モノ、サービス、エンターテイメント、公共サービスまで網羅した、地域になくてはならないモールづくりを展開。モールづくりに同じものはなく、地域情勢、立地、市場予測をふまえて個々の特色を打ち出したコンセプトを策定します。そのコンセプトを外観・内装のデザイン、リーシング、日々のイベントなどに一貫させ、地域ごとに個性的な魅力を発信するモールづくりに取り組んでいます。また、一度開店したモールも数年ごとに大型活性化を行い、その時代にあった新たなモールへ刷新しています。

■事業内容：

・大規模地域開発及びショッピングモール開発と運営

・不動産売買・賃貸・仲介

■経営理念：イオンモールは、地域とともに「暮らしの未来」をつくるLife Design Developerです。

※Life Designとは…商業施設の枠組みを越えて、一人ひとりのライフステージを見据えたさまざまな機能拡充を行い、ショッピングだけでなく、人との出逢いや文化育成なども含めた“暮らしの未来”をデザインすること。

【郵便番号】

2610023

【所在地】

千葉県千葉市美浜区中瀬1-5-1

【ビル名等】

イオンタワービル7F、8F

【設立年 補足】

1911年11月

【従業員数】

5,507名

【市場】

非上場

【資本金】

42,383百万円

【売上高】

318,287百万円

【経常利益】

32,370百万円

【平均年齢】

42歳

【HPリンク先】

http://www.aeonmall.com/