Service Engineer

Servicetechnieker

Regio Charleroi

Functieomschrijving:

Als servicetechnicus bent u verantwoordelijk voor het onderhoud en de reparatie van automatische voetgangersdeuren of industriële deuren. U bezoekt dagelijks klanten op verschillende locaties in uw regio en adviseert hen over de beste oplossing voor eventuele reparaties. Met andere woorden: u zorgt ervoor dat onze producten perfect functioneren en waarborgt zo de kwaliteit en veiligheid ervan. U wijst de klant op te verwachten slijtage en defecten en stelt indien nodig zelf offertes op, die u zorgvuldig met de klant bespreekt.

Wij vragen:

Als service-ingenieur herkent u zich in het volgende profiel:

• U beschikt over een technisch diploma in elektromechanica – elektrotechniek of u hebt gelijkwaardige ervaring;

• U beschikt bovendien over een goed technisch inzicht en gezond verstand;

• U bent flexibel en communiceert vlot met klanten;

• Tot slot bent u nieuwsgierig, enthousiast en werkt u graag in teamverband.

Wij bieden:

Als service-ingenieur kunt u rekenen op de volgende voordelen:

• Een uitdagende functie binnen een snelgroeiende internationale groep;

• Een functie in het veld die veel vrijheid en zelfstandigheid biedt;

• Een correct salaris, aangevuld met extralegale voordelen zoals maaltijdcheques en ecocheques, een groeps- en ziekenhuisverzekering, een bedrijfsbusje met tankkaart, een wachtvergoeding en 12 compensatiedagen.

Geïnteresseerd?

Heeft u meerdere punten aangevinkt en bent u klaar om een nieuwe stap in uw carrière te zetten?

Aarzel dan niet om uw sollicitatie + motivatiebrief naar Hann of Katty te sturen via [email protected].

We are the ASSA ABLOY Group

Our people have made us the global leader in access solutions. In return, we open doors for them wherever they go. With nearly 63,000 colleagues in more than 70 different countries, we help billions of people experience a more open world. Our innovations make all sorts of spaces – physical and virtual – safer, more secure, and easier to access.

As an employer, we value results – not titles, or backgrounds. We empower our people to build their career around their aspirations and our ambitions – supporting them with regular feedback, training, and development opportunities. Our colleagues think broadly about where they can make the most impact, and we encourage them to grow their role locally, regionally, or even internationally.

As we welcome new people on board, it’s important to us to have diverse, inclusive teams, and we value different perspectives and experiences.