【SHIFTグループ/クラウド案件多数】インフラエンジニア◆昇給率7.7％◆残業10h程◆チーム参画

【企業名】

株式会社ホープス

【職種名】

【SHIFTグループ/クラウド案件多数】インフラエンジニア◆昇給率7.7％◆残業10h程◆チーム参画

【仕事内容(概要)】

【SHIFTグループ/クラウド案件多数】インフラエンジニア◆昇給率7.7％◆残業10h程◆チーム参画

【具体的な仕事内容】

～120％超の成長率を誇るSHIFTグループの中核企業にて上流から下流まで携われり市場価値UP～

●SHIFTグループの中でも上位の売り上げだがを誇るSI企業

●30年以上の経験とスキル＆上流案件×チーム参画にて市場価値ＵＰ

●平均残業10h×在宅可/評価制度の満足率95％と働きやすい環境◎

●キャリアアップ制度【トップガン】により、目指したいエンジニアへ

■業務内容

金融・製造・小売り等幅広いお客様に対してITインフラエンジニアとして活躍いただけるポジションです。特に、これからクラウド導入をしていきたいお客様や、クラウドの利用をさらに加速をしたいお客様に対して

AWSやAzureの企画、設計、構築、提案および調査分析、保守業務が多くございます。クラウド構築経験のない方でもインフラエンジニアとしてのご経験があれば挑戦いただける環境です。

■業務詳細

・サーバ構築

┗全体構成、サーバ環境設計、ネットワーク設計、セキュリティ設計、各見積、導入指示など

・サーバ移行

┗旧サーバから新サーバへの移行に伴う非互換調査、要件定義、移行作業及びAWS、Azure環境構築など

・ネットワークの設計・構築（LAN/WAN、VPNなど）

・ネットワーク機器（ルーター、スイッチ等）の設定

・セキュリティ対策（ファイアウォール設定など）

■アサイン/キャリアパスについて

・ご自身の希望とスキルによっていくつかのプロジェクトを提案させて頂き、選択頂きます。そのため、全く意向と違うプロジェクトへのアサインはなく、目指しているエンジニアに近づくことが可能です。

・キャリアUP制度「トップガン」

事業の方向性と個々人のキャリアプランとの両軸から、取り組み意欲のある従業員の方を対象として、「教材の提供」「検定の実施」「合格後の新しい役割へのアサイン」までを会社が全面的にバックアップする制度です。スキル・知識の向上だけではなく、新しい役割や給与アップも狙える取り組みです。

■評価制度

年2回の評価時期を設け、行動（役割）と成果（業績）の2軸で目標を設定し、年齢や社歴に関係なく、絶対評価で行います。評価FBにも注力しており、従業員からの評価に対する満足度は95%。平均昇給率「7.7%」と、高い昇給率も魅力のひとつです。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須要件

・インフラエンジニアとしてのいずれかの経験１年以上

└構築・運用・保守

【勤務地】

＜勤務地詳細1＞

本社

住所：東京都中央区入船3-3-8 ヒューリック築地イーストビル7F

勤務地最寄駅：有楽町線／新富町駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地詳細2＞

顧客先

住所：東京都

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

無

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（フルリモート・在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都中央区入船3-3-8　[最寄り駅]新富町駅(東京都)

【勤務時間】

＜勤務時間＞

9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：60分（12:00～13:00）

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

平均残業約10時間／月

※社員の70％が10時間未満の残業時間となります

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

■試用期間中の給与及び労働時間の取り決めは本契約と同等とする

■試用期間は変動する場合があります（3～6ヶ月）

【給与】

＜予定年収＞

400万円～800万円

＜賃金形態＞

年俸制

＜賃金内訳＞

年額（基本給）：2,919,600円～5,512,800円

固定残業手当/月：97,700円～173,600円（固定残業時間45時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞

341,000円～633,000円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします。

■給与改定は年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：月上限5万円

社会保険：補足事項なし

＜定年＞

70歳

役職定年なし

＜育休取得実績＞

有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞

■社外セミナー受講制度

■資格取得奨励制度

＜その他補足＞

■企業型確定拠出年金制度

■メンター制度

■健康支援（フィットネスクラブ割引）

■子育て・介護支援

■社員総会

■懇親会・部活動

■お祝い金制度

■市場価値向上活動

■稼働時間抑制対策

■ふるさと納税応援支援制度

■上司との1on1ミーティング

■オンラインゲーム会などのイベント、フットサル部や登山部などの部活動、飲み会やランチ会といった懇親会など

■社員総会（1回/年）を行い、社員表彰や経営方針発表、クイズ大会などのコンテンツを通して、社内の一体感を高めています。

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数123日

休日：完全週休2日（土・日・祝日）

休暇：年末年始休暇、有給休暇（10日～20日）、特別休暇（5日／初年度のみ入社日に付与）、慶弔休暇、産前・産後休業、育児休業、介護休業

【事業概要】

■事業内容：

基幹業務システムの設計・開発・保守運用

ヒトが元気になれば、ビジネスも活性化する。

ITの力で、ワクワクできる仕事を増やすことが、我々の使命です。

わたしたちはデジタル技術を活用し、ヒトにしかできない仕事に集中できる環境づくりの支援、が我々の仕事だと思っています。

仕事をより良いものに変えヒトをワクワクさせる、いわば"働き方のリノベート”をすることで社会に貢献します。

■ビジョン：

クラウドERPとローコード開発を柱としたITの力で、世の中のDXをリードしていく。

それにより、人材不足の解消と流動性の拡大にも寄与するサービスを提供すること。

費用対効果が高く、業務の本質を捉えた情報システム導入により、世の中の仕事の標準化の輪を広げること。

HOPESはお客様のビジネス価値を最大化するソリューションを追求し続けます。

■組織風土：

・「産前・産後休業」、「育児・介護休業」、「育児時間を配慮した育児短時間勤務制度」など、性別に関わらず、従業員が長く安心して働ける環境を制度として会社がサポートしています。

・稼働時間抑制対策の一環として、当社ではエンジニアの労働時間をリアルタイムに把握できるよう努めています。

【郵便番号】

1040042

【所在地】

東京都中央区入船3-3-8

【ビル名等】

ヒューリック築地イーストビル7F

【設立年 補足】

1991年3月

【従業員数】

773名

【市場】

非上場

【資本金】

50百万円

【売上高】

7,264百万円

【HPリンク先】

https://www.hopes-ise.co.jp/