Soporte de Gestion

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Centro de Trabajo:

Planta Mendoza (Godoy Cruz, Mendoza)

Modalidad:

Presencial

Responsabilidades del puesto:

Asegurar el soporte analítico, administrativo y de gestión del área de Ingeniería de Servicios, mediante la consolidación de información, el seguimiento de indicadores, la implementación de metodologías de mejora continua y el acompañamiento de los procesos de People.

Principales responsabilidades

1. Gestión de indicadores y análisis de datos

* Consolidar, analizar y cruzar información proveniente de diferentes fuentes para generar reportes confiables.
* Desarrollar y mantener tableros de gestión mediante Excel, Power BI y otras herramientas digitales.
* Realizar seguimiento de los principales indicadores del área, incluyendo consumo energético (TPE), electricidad, vapor, agua y CO₂.
* Identificar desvíos respecto de los objetivos, analizar tendencias y facilitar información para la definición de acciones correctivas.
* Asegurar la calidad, actualización y trazabilidad de los datos utilizados en la gestión.

2. Gestión económica y presupuestaria

* Brindar soporte en el seguimiento de presupuestos y gastos del área.
* Consolidar información económica para facilitar el análisis de desvíos y las proyecciones de cierre.
* Desarrollar reportes que permitan visualizar presupuesto, ejecución, compromisos y estimaciones de gasto.
* Acompañar el seguimiento de acciones orientadas a la eficiencia de costos.

3. Mejora continua y digitalización

* Implementar y dar seguimiento a herramientas y metodologías de mejora continua, incluyendo PDCA y ciclos cortos de gestión.
* Identificar oportunidades de mejora en procesos administrativos y de gestión.
* Impulsar la estandarización y automatización de reportes, reduciendo tareas manuales.
* Explorar e incorporar herramientas de inteligencia artificial y soluciones digitales que contribuyan a mejorar la productividad del área.
* Dar seguimiento a planes de acción y compromisos de gestión.

4. Soporte en gestión de personas (People)

* Administrar y controlar la información relacionada con turnos y novedades del personal.
* Brindar soporte en el seguimiento y resolución de inconsistencias salariales, en coordinación con las áreas correspondientes.
* Organizar y mantener actualizada la información administrativa del equipo.
* Generar reportes e indicadores relacionados con la gestión de personas.
* Colaborar con los líderes del área en la organización y seguimiento de procesos de People.

Perfil requerido:

* Formación universitaria en Ingeniería, Administración, Economía o carreras afines.
* Marcada capacidad analítica, organización y orientación a resultados.
* Manejo de Excel y herramientas de análisis de información.
* Conocimientos de Power BI y herramientas de visualización de datos.
* Conocimiento o interés en metodologías de mejora continua y automatización de procesos.
* Se valorará experiencia en seguimiento presupuestario y gestión de indicadores.

Competencias valoradas:

* Proactividad y autonomía.
* Pensamiento analítico y capacidad de resolución de problemas.
* Atención al detalle y rigurosidad en el manejo de información.
* Capacidad de organización y seguimiento.
* Comunicación efectiva y trabajo colaborativo.
* Curiosidad y disposición para incorporar nuevas tecnologías.