SP―Cap安全衛生・総務課/完全週休二日制/フレックス可/在宅/総務

応募資格について

【必須資格・経験】
【必須】
・衛生管理者、RST講習受講、
・法的届出/申請等、行政との折衝、協議経験
・安全衛生に関し、現場指導含めた業務を概ね３年以上経験

【歓迎】
・製造拠点で安全衛生の改善、指導など実務経験がある方
・セーフティオフィサー資格(一般産業安全) セーフティマネージャ
※上記資格については、入社後に取得いただけます ※会社負担

【人柄・コンピテンシー】
・周囲や関係部門、拠点メンバーとコミュニケーションがスムーズにとれる
・経験値に頼らず新たな技術や活動事例をリスペクトし、常に学ぶことができる
・違いを認めながらも、必要な対策や改善内容を積極的に提案、現場指導ができる
・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)をお持ちの方

____________________

仕事内容

【京都/宇治】SP―Cap安全衛生・総務課 組織責任者として宇治拠点の安全衛生を牽引する
【仕事内容】

• 最先端市場の心臓部: 車載・AI・FAの成長領域において、世界シェア1位の技術力で次世代のスタンダードを創り上げる圧倒的な事業価値。

• 募集背景

・材料プロセス事業に集中していく経営方針のもと、これまで以上に防火・防災の重要性が求められているとともに、関係法令規制強化も進む中、コンプライアンスへの対応強化も責務です。
・事業部としてＳＰーＣａｐの事業発展を支える事業基盤（防火防災、安全衛生、施設管理、工場環境）を強化していく中、
とりわけ発生時に甚大な被害、事業影響を及ぼす火災・災害リスクへの対応を強化していくため、高い専門性、実務経験を持ったマネージャー人材を募集します。

• 担当業務と役割

事業存続の前提である安全・コンプライアンス第一の実現を担う、宇治拠点の事業基盤責任者として、材料プロセス会社に相応しい事業基盤機能を拠点に実装・定着させる役割をリードする。
部の方針・戦略を踏まえ、宇治拠点における特有リスクを的確に把握し、事業戦略と連動した迅速かつ実効性の高い意思決定と施策遂行をリード課題やリスクを抽出し部内全体をサポートする役割を果たす。

• 具体的な仕事内容

【事業基盤強化の推進】
・事業戦略と連動した事業基盤機能の強化を推進し、全社的な安全・コンプライアンス体制の構築を主導する。
・材料プロセス事業特有のリスクおよび各拠点特有のリスクを的確に把握・分析したうえで、各BUへ高位平準化された施策を迅速かつ確実に展開し、事業継続性の確保と現場の自走化を実現する。

【安全衛生】
・構内で働くすべての人の労災ゼロの実現と、法令遵守の徹底および安全文化の定着をリードする

【総務・防火防災】
・火災、自然災害に対するリスクの最小化を図る防火・防災施策の展開と体制の構築をリードする
・従業員が最大のパフォーマンスが発揮でき、安全で快適な職場環境の整備をリードする

• この仕事を通じて得られること

各拠点の特性やリスクを踏まえた戦略的な意思決定を行い、BU・関係部門・現場を巻き込みながら施策を実装・定着させることで、製造現場の変革と現場力強化を自らの手で実現できる。

• キャリアパス

・宇治拠点の安全衛生の責任者として、より高い専門性と現場第一線での経験値が掛け合わさることで、更なるスキル向上につながります。
・ご自身のスキルに併せたキャリアアップを支援していきます。
【雇用形態】
正社員(期間の定めなし)
____________________

待遇面(給与・福利厚生など)

【年収・給与】
給与形態: 固定給制年収イメージ:一般社員：約550万円～／係長クラス：約750万円～／管理職クラス：約960万円～※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定その他: 賞与年2回、諸手当(育成補助給付金・住宅費補助、通勤手当、超勤手当など)
【待遇・福利厚生】

• 加入保険

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険

• 福利厚生

【制度】フリーオフィス制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度、持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度 等
【施設】独身寮（入寮期間29歳の2月末まで）、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等

• 教育制度・キャリアサポート

【国内】新入社員研修、研修情報プラットフォーム「マナビバevery」、職種・階層別研修、Udemy Business・Globis学び放題などのeラーニング、社外研修 等
【海外】海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修 等
※拠点・部署によって異なる場合があります
【制度】公募型異動・登用制度（Iチャレンジ）、社内複業制度、社外留職制度、新入社員メンター制度、入社3年目面談、キャリア＆ライフデザインセミナー、1on1ミーティング、フリーオフィス制度 等

【勤務地】
京都府宇治市 京阪木幡駅より徒歩1分
【勤務時間】
8時30分から17時※フレックスタイム制度（標準労働時間/1日7時間45分）リモートワーク可国内海外出張あり
【休日休暇】
完全週休2日制、祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、チャレンジ休暇(節目毎に最大10日の休暇制度) 等
年間休日：128日（2023年度実績）
年次有給休暇：年間25日付与（2022年度平均取得日数19.4日）
※初年度のみ入社月に応じ付与します
※拠点・部署によって異なる場合があります
____________________

選考について

【選考プロセス】
選考内容:面接2回（適性検査(SPI)あり）

会社情報

【事業内容・会社の特長】

1. 事業概要
   「多様なデバイステクノロジーでより良い未来を切り拓き、豊かな社会に貢献しつづける」をミッションに掲げ、主に以下の4つの製品群を展開しています。
   ・電子部品: コンデンサ、抵抗器、インダクタ（コイル）などの受動部品。
   ・制御デバイス: リレー、スイッチ、コネクタ、センサーなど。
   ・産業デバイス、FA（ファクトリーオートメーション）: 産業用モータ、レーザーマーカー、PLC（プログラマブルコントローラ）、画像処理装置など。
   ・電子材料: 半導体パッケージ基板材料、封止材、多層基板材料など。

2. 事業領域と戦略（3つの注力領域）
   社会課題の解決と成長を両立させるため、特に以下の3つのメガトレンド領域にリソースを集中させています。
   ・車載CASE: 電気自動車（xEV）の普及に対応する高機能デバイスや、自動運転を支える技術の提供。
   情報通信: 生成AIや5G/6Gなど、高度な情報社会を支えるデータセンター向け電子材料やサーバー用部品。
   ・工場省力化（FA）: 製造現場の労働力不足を解決するための、自動化・省人化ソリューション。

3. 会社の特徴
   「見えないところから、世界を変える」
   パナソニック創業以来の「良い部品が、良い製品を作る」という思想を継承。製品の内部で使われるデバイスや材料の進化によって、社会インフラや最終製品の性能を根本から支える存在。
   ・圧倒的なグローバル体制
   人員構成: 全従業員約3.9万人のうち、約65%にあたる約2.5万人が海外に所属。
   ・拠点展開: 開発、生産、販売の各拠点が世界各地に広がり、グローバルなサプライチェーンに対応しています。
   ・「ピカイチ」を追求する文化
   「ピカイチ（尖った技術・人・製品）」であることを価値観として掲げています。社員一人ひとりが自律し、プロフェッショナルとして熱意を持って行動する風土づくりを推進しています。
   ____________________
   #新着求人

#ミドルの転職

#30代・40代の転職ならミドルの転職