Specialist, People Analytics (HR Analytics) Urgently!

Responsibilities

• Data Aggregation & Analysis: Collect, clean, and analyze complex datasets from disparate HR systems (HRIS, Payroll, Engagement Surveys, Performance Appraisals) to uncover key trends and business insights.
• Statistical Interpretation: Interpret workforce data using quantitative methods to identify statistical correlations and actionable patterns while maintaining high data accuracy and turnaround speed.
• Data-Driven Strategy: Formulate evidence-based recommendations to optimize HR processes, enhance workforce efficiency, and directly support business goals.
• Dashboards & Reporting: Design, build, and maintain interactive HR metrics, reports, and dashboards using BI tools (Power BI, Tableau) to track turnover rates, employee engagement, and workforce productivity.
• Benchmarking & Industry Analysis: Conduct competitive benchmarking analysis against industry standards to identify skill gaps, process inefficiencies, and growth opportunities.
• Workforce Intelligence: Analyze workforce trends to provide strategic support for talent acquisition, retention strategies, and succession planning.
• Stakeholder Collaboration: Partner closely with HR business partners and executive leadership to deliver actionable insights aligned with overall business strategy.
• Capability Building: Educate and guide the HR team on data analytics tools and methodologies to foster a strong data-driven culture across the department.
• Data Governance & Compliance: Ensure data integrity, accuracy, and security while maintaining full compliance with relevant data privacy regulations and policies.
• Special Projects: Lead and support ad-hoc HR technology and analytics projects aimed at improving operational efficiency.

Qualifications

• ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาวิศวกรรมคอมพิวเตอร์, เทคโนโลยีสารสนเทศ (IT), บริหารธุรกิจ, รัฐศาสตร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์อย่างน้อย 2-5 ปี ในสายงาน HR Analytics, Data Management หรือ People Insights
• หากมีประสบการณ์ในกลุ่มธุรกิจ Healthcare (โรงพยาบาล, บริการทางการแพทย์) จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
• มีความเข้าใจในระบบ HRIS หรือกระบวนการทำงานของ HR ในภาพรวมเป็นอย่างดี เพื่อการประสานงานรับ-ส่งข้อมูลมาวิเคราะห์ได้อย่างมีประสิทธิภาพ
• เชี่ยวชาญการใช้เครื่องมือ Tableau และมีทักษะ Advanced Excel (Vlookup, Pivot Table, Dashboard) ในระดับดีเยี่ยม
• มีทักษะการคิดวิเคราะห์เชิงตรรกะ (Analytical Skills) และการคิดเชิงวิพากษ์ (Critical Thinking) ที่แข็งแกร่ง
• สามารถสื่อสารและนำเสนอข้อมูลที่ซับซ้อนให้เข้าใจง่าย (Data Storytelling) ต่อผู้บริหารและผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย
• สามารถแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าได้ดี มีใจรักงานบริการ และมีความละเอียดรอบคอบสูงในการจัดการข้อมูล

Qualifications

• Degree in a related field like Human Resources, Data Science, Statistics, or Business Administration.

• 2-5 years of hands-on work in human resources or data analysis.

• Proven skill in handling employee data and making reports.

• Technical Skills

  • Excel: Advanced skills like pivot tables and vlookups.
  • SQL: Ability to pull data from databases.
  • Visualization Tools: Experience with Tableau or Power BI.
  • HR Systems: Knowledge of tools like Workday or SAP SuccessFactors.
  • Basic Coding: Some knowledge of Python or R is a plus.
  • AI & Digital tools

• Soft Skills

  • Communication: Ability to explain hard numbers to managers in simple terms.
  • Problem-Solving: Finding trends in staff turnover or hiring speed.
  • Privacy Control: Knowing how to keep employee records safe and secret.