SPV HRD

Tanggung Jawab Utama:

1. Mengelola dan mengawasi pelaksanaan fungsi HRD, termasuk recruitment, administrasi, dan pengelolaan karyawan.
2. Mengawasi proses recruitment dan memastikan kebutuhan tenaga kerja terpenuhi sesuai kebutuhan perusahaan.
3. Mengelola administrasi kepegawaian, absensi, cuti, dan data karyawan.
4. Memantau pelaksanaan kebijakan, SOP, dan peraturan perusahaan terkait ketenagakerjaan.
5. Melakukan koordinasi dan supervisi terhadap tim HRD dalam menjalankan tugas sehari-hari.
6. Menangani permasalahan karyawan serta melakukan tindak lanjut sesuai kebijakan perusahaan.
7. Mendukung pelaksanaan evaluasi kinerja, pengembangan karyawan, dan program HR.
8. Menyusun laporan HR serta memberikan rekomendasi kepada manajemen terkait kebutuhan dan permasalahan SDM.
9. Mengembangkan dan melakukan perbaikan proses serta sistem kerja HRD agar lebih efektif.

Kualifikasi umum:

• Diutamakan laki - laki maksimal usia 35 tahun

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen, atau bidang terkait.

• Memiliki pengalaman di bidang HR dan pengalaman supervisi.

• Memahami proses recruitment, administrasi HR, dan hubungan industrial.

• Memiliki kemampuan leadership, komunikasi, problem solving, dan koordinasi yang baik.

• Mampu bekerja secara tegas, sistematis, dan bertanggung jawab.