Sr. HRBP(Supervisor)

该职位来源于猎聘 （实际工作地点：南通高新技术产业开发区金桥路1088号） Position Summary 深入对接所支持的部门，提供人力资源全流程支撑。 MAIN DUTIES AND RESPONSIBILITIES TO BE ACCOMPLISHED: MAIN FINANCIAL AND MANAGERIAL ACCOUNTABILITIES (Turnover, P&L, Productivity of industrial & manufacturing equipments, manpower under his/her responsibility) 1. 与支持部门部门进行深入对接。了解生产计划/设备运行/产能目标/劳动力配置需求，及时转换信息，落实到HR内部管理系统运行的各个模块。 2. 与HR 共享服务招聘团队、薪酬福利团队深度合作，保障人才招募和员工福利机制在所支持团队内有效运行。 3. 支持部门绩效管理落地。按比例承担生产效率指标或停机减少指标等所辖部门可以拆解到HR的指标，分析一线效率的瓶颈问题，与技术开发部门合作制定工作效率提升计划，推动技能升级，提高劳动效率。 4. 全生命周期的员工管理支持，包括入职适应、员工关系维护、为员工发展提出建议、离职管理及留任管理。 5. 参与企业文化建设，支持HR部门成员的工作。 6. 部门经理安排的其他工作。 PLACE IN THE ORGANIZATION (attach an organization chart indicating the other positions on the same level as this one, as well as the number of people or the organizational elements supervised by the holder of this position).

NA INTER BU / SBG LIAISONS (Responsibility for transversal activities or cross departmental line: projects, programs, etc.)

NA PARTICIPATION IN DECISIONAL STRUCTURES WITHIN ONE’S UNIT AND/OR FOR INVESTMENT DECISIONS:

NA EDUCATION (Qualifications obtained in the course of formal education and/or training)

College or University education in Mechanical Engineering subject or related EXPERIENCE & KNOWLEDGE REQUIRED: 1. 全日制本科以上学历，专业不限。 2. 至少5年及以上制造业人力资源业务合作伙伴工作经验，人才配置、员工发展、员工关系及沟通全模块工作，能独立支持300人以上业务团队的工作。 3. 熟悉劳动法律法规，有过员工关系处理实践案例。 4. 英文听说读写均可工作。 5. 严谨细致，逻辑性强，具备良好的沟通协同能力，有服务意识，责任心强，能适应快节奏的工作。 6. Excel技能，熟练使用常用数据分析函数及透视数据表，熟悉Office 365常APP及Power BI者佳。