Sr Recruiter (三方合同）

该职位来源于猎聘 职位概要

根据公司业务发展需要，制定公司招聘计划；按照公司招聘流程及招聘制度完成招聘任务。

职责

• 汇总各部门的年度人员需求计划并进行审核，制定并完善公司招聘计划， 并根据汇总计划完 成公司的招聘需求；
• 根据公司招聘计划，拟定招聘方案，组织实施招聘项目及活动；
• 结合公司实际状况和岗位设置情况，开发、维护及拓展适合的招聘渠道；
• 优化招聘资源，控制招聘质量及成本；
• 对公司招聘体系进行优化，对招聘流程，招聘制度进行完善；
• 负责定期在外部招聘媒体更新及发布招聘信息；
• 负责实施招聘各阶段工作，包括简历收集，筛选、招聘测试、面试及录用等工作；
• 负责部分管理型岗位的招聘工作；
• 负责建立、管理和及时更新和维护人才简历库；
• 针对核心职位，储备相关人才简历库，并选拔和推荐优秀人才；
• 负责定期更新内部及外部招聘广告；
• 负责校园招聘的相关工作；
• 负责更新相关人力资源政策和文件说明；
• 协助完成对新人的带教及培训工作；
• 根据工作需要，可能需要不定时出差；
• 完成经理分配的其他任务。

所需知识、技能和能力

• 熟悉中国劳动法及人力资源相关法律规定。
• 优秀的面试技巧，对面试工具及面试方法有一定了解。
• 计算机技能，包括熟练使用Microsoft Word, Excel和PowerPoint以及笔记本电脑。
• 优秀的中文和英文的书面和口头沟通技巧。
• 成熟，责任心强、有韧劲、积极主动，良好的沟通协调能力，结果为导向；
• 极强的责任心和执行力，认真敬业，能承受较大的工作压力。
• 富有亲和力，具有团队合作精神；

学历和经验要求

• 本科及以上学历，人力资源等相关专业优先；
• 四年及以上招聘经验，有医药相关行业招聘经验优先。