人力资源高级经理（SSC）MJ000208

工作职责:

岗位职责：

1、搭建SSC体系，梳理标准服务流程；

2、负责设计和整合SSC的核心业务流程，建立统一的服务流程与操作规范，对流程定期调整优化，执行监管流程正常运行；

3、进行人力资源数据分析，为业务及BP、COE提供数据支持；

4、负责制定并落地实施基础人力资源服务相关的政策及实施办法，包括但不限于集团员工关系、薪酬绩效流程建设与管理，劳动合同管理以及劳资纠纷的处理和预防等工作，不断完善相关制度体系；

5、负责对SSC进行日常管理，保障服务工作的及时性、准确性，并不断提升服务水平。

【详情请联系HR小伙伴（工号：13592）】

任职要求：

1、本科及以上学历，六年以上人力资源管理相关工作经验；

2、具备SSC搭建、运营及推动落地经验，能够独立组织和完成人力资源共享模块工作；

3、熟悉人力资源相关政策、制度和流程，并熟悉劳动法律法规在企业中的运用，具备丰富的员工关系、薪酬绩效实操经验；

4、对人力资源数据化管理有清晰思路和认知；

5、全国多城市员工关系、薪酬绩效、五险一金经验，具有大中型企业管理经验。

任职条件:

同上