STAF HRD

Tanggung Jawab Utama

• Mengelola proses rekrutmen dan seleksi, termasuk penyebaran lowongan, pemeriksaan lamaran, koordinasi wawancara, dan pengumpulan dokumentasi karyawan baru
• Menyelenggarakan program orientasi dan onboarding untuk karyawan baru agar dapat beradaptasi dengan cepat dengan budaya dan lingkungan kerja perusahaan
• Mengelola administrasi kepegawaian, termasuk pemeliharaan data karyawan, verifikasi dokumen, dan pengelolaan file personel
• Mendukung proses payroll dan tunjangan karyawan dengan memastikan akurasi data dan kepatuhan terhadap peraturan pemerintah
• Menangani keluhan karyawan dan mendukung pelaksanaan kebijakan HR perusahaan dengan profesional dan adil
• Melakukan koordinasi dengan departemen lain untuk memastikan keselarasan program dan kebijakan HR
• Membantu dalam pengembangan dan pelaksanaan program pelatihan dan pengembangan karyawan
• Mengumpulkan dan menganalisis data HR untuk mendukung pengambilan keputusan manajemen
• Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan dan undang-undang yang berlaku di Indonesia

Keterampilan, Kualifikasi, dan Pengalaman yang Dibutuhkan

• Diploma atau Sarjana (S1) di bidang Psikologi Industri
• Pengalaman minimal 2-3 tahun sebagai Staf HRD atau posisi serupa di perusahaan manufaktur, trading, atau konsultan HR
• Pengetahuan mendalam tentang proses rekrutmen dan seleksi, manajemen kinerja, dan administrasi kepegawaian
• Pemahaman yang baik tentang peraturan ketenagakerjaan Indonesia, Undang-Undang Ketenagakerjaan, dan tunjangan karyawan
• Mahir menggunakan Microsoft Office, khususnya Excel untuk pengelolaan data dan pelaporan
• Kemampuan komunikasi yang excellent, baik lisan maupun tulisan, dalam Bahasa Indonesia dan idealnya Bahasa Inggris
• Keterampilan interpersonal yang kuat dengan kemampuan untuk bekerja secara efektif dengan berbagai tingkat organisasi
• Ketelitian tinggi, terorganisir, dan mampu menangani beberapa tugas sekaligus dalam lingkungan yang dinamis
• Integritas profesional dan keahlian dalam menangani informasi sensitif dengan confidential
• Pengalaman dengan sistem HRIS atau software HR akan menjadi nilai tambah