Staf HRD

Kualifikasi Umum

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau jurusan terkait

• Pengalaman minimal 5 tahun di bidang HRD, diutamakan di perusahaan outsourcing/penyedia tenaga kerja

• Usia maksimal 35-40 tahun (sesuaikan kebijakan perusahaan)

• Domisili sesuai lokasi kantor atau bersedia ditempatkan

Pengalaman & Kompetensi Teknis

• Menguasai rekrutmen massal (mass recruitment) dan rekrutmen sesuai kebutuhan klien

• Paham administrasi kepegawaian: kontrak PKWT/PKWTT, onboarding, mutasi, dan offboarding

• Menguasai penggajian, BPJS Kesehatan/Ketenagakerjaan, PPh 21, dan THR

• Memahami UU Ketenagakerjaan, UU Cipta Kerja, PP 35/2021, dan aturan alih daya (outsourcing) terbaru

• Berpengalaman menangani hubungan industrial: PKB, peraturan perusahaan, mediasi, dan penyelesaian perselisihan

• Mampu menyusun SOP, kebijakan HR, dan laporan ketenagakerjaan (WLKP, dll.)

• Menguasai MS Office (terutama Excel) dan HRIS/aplikasi payroll

Kompetensi Non-Teknis

• Komunikasi dan negosiasi yang baik dengan klien, karyawan, dan pihak eksternal (Disnaker, BPJS)

• Teliti, rapi, dan menjaga kerahasiaan data

• Tegas, adil, dan mampu bekerja di bawah tekanan target

• Mampu mengelola banyak klien dan penempatan sekaligus

• Berintegritas dan memiliki inisiatif tinggi

Nilai Tambah

• Sertifikasi HR (BNSP, CHRP, atau sejenisnya)

• Pengalaman menangani penempatan di berbagai sektor (security, cleaning service, driver, tenaga administrasi, Operator produksi dll.)

• Pernah menjadi supervisor/koordinator HRD

• Paham Job Order/Man Power Planning dan kontrak kerja sama dengan klien

Dokumen Lamaran

• CV terbaru, ijazah dan transkrip, KTP

• Surat lamaran dan pas foto

• Sertifikat pelatihan/pengalaman kerja (paraf/referensi)