Staff HRD

Tugas & Tanggung Jawab Utama

• Menyusun strategi penarikan kandidat dan memasang iklan lowongan kerja.
• Menyeleksi berkas lamaran, melakukan wawancara, serta mengordinasikan tes psikotes atau teknis.
• Mengelola proses penawaran kerja (offering letter) dan proses onboarding.
• Menangani isu-isu internal karyawan, mediasi konflik, dan tindakan disipliner/SP (Surat Peringatan).
• Mengordinasikan proses penilaian kinerja karyawan (KPI).
• Mengelola data kehadiran, izin, dan lembur karyawan.
• Berkoordinasi dengan tim Payroll terkait perhitungan gaji, potongan, dan bonus.
• Mengurus pembuatan, perpanjangan, serta pembaharuan Kontrak Kerja dan Surat Keputusan (SK).

Kualifikasi & Persyaratan

• Pendidikan Minimum S1 Psikologi, Hukum, Manajemen SDM, atau bidang terkait.
• Pengalaman KerjaMinimal 2 tahun di bidang HR
• Menguasai pengelolaan data karyawan, alur kontrak kerja, dan sistem presensi.
• Terbiasa menggunakan HRIS (Human Resources Information System), Microsoft Office (khususnya Excel), dan platform rekrutmen.
• Mampu berkomunikasi secara efektif di semua tingkatan organisasi.
• Mampu berpikir objektif dan bersikap netral dalam menyelesaikan konflik internal.
• Mampu menjaga kerahasiaan data sensitif perusahaan dan karyawan.
• Peka terhadap kebutuhan karyawan sekaligus mampu menjaga keselarasan dengan tujuan bisnis perusahaan.