Staff HRD

Tanggung Jawab Pekerjaan:

• Melaksanakan proses rekrutmen, seleksi, dan penerimaan karyawan.
• Mengelola administrasi personalia, data karyawan, kontrak kerja, serta dokumen kepegawaian.
• Memantau absensi, cuti, lembur, dan kedisiplinan karyawan.
• Membantu proses onboarding karyawan baru dan evaluasi kinerja.
• Menangani administrasi BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan.
• Membantu pelaksanaan peraturan perusahaan serta penyelesaian permasalahan ketenagakerjaan.
• Menyusun laporan HR secara berkala dan memastikan data karyawan tersimpan dengan rapi.
• Berkoordinasi dengan departemen terkait untuk mendukung kebutuhan tenaga kerja perusahaan.

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau jurusan relevan.
• Memiliki pengalaman di bidang HRD minimal 1–2 tahun lebih diutamakan.
• Memahami administrasi personalia, proses rekrutmen, dan peraturan ketenagakerjaan Indonesia.
• Mampu mengoperasikan Microsoft Office, khususnya Excel dan Word.
• Memiliki kemampuan komunikasi, koordinasi, dan pemecahan masalah yang baik.
• Teliti, disiplin, bertanggung jawab, serta mampu menjaga kerahasiaan data perusahaan.
• Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.
• Memahami administrasi BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan.