Staff Training and Development

• Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan (Training Needs Analysis/TNA) berdasarkan kebutuhan operasional dan kompetensi karyawan.
• Menyusun, mengoordinasikan, dan melaksanakan program pelatihan internal maupun eksternal.
• Mengelola administrasi pelatihan, termasuk jadwal, undangan, absensi, sertifikat, dan database training.
• Memantau serta mengevaluasi efektivitas pelatihan melalui feedback, assessment, dan laporan hasil pelatihan.
• Mengembangkan materi pelatihan, SOP, modul, dan media pembelajaran sesuai kebutuhan perusahaan.
• Berkoordinasi dengan departemen terkait dalam penyusunan annual training plan dan training budget.
• Memastikan pelaksanaan pelatihan sesuai dengan regulasi perusahaan, standar K3, dan persyaratan kompetensi.
• Mengelola data kompetensi, training matrix, serta masa berlaku sertifikasi karyawan.
• Mendukung program pengembangan karyawan, seperti onboarding, talent development, succession planning, dan leadership development.
• Menyusun laporan pelaksanaan training dan memberikan rekomendasi program pengembangan yang berkelanjutan.

Recruitment :

• Pendidikan minimal S1 (Psikologi, Manajemen SDM, Pendidikan, atau bidang terkait).
• Pengalaman kerja minimal 1–2 tahun di bidang Training & Development / Human Capital.
• Menguasai proses Training Needs Analysis (TNA), penyusunan modul, serta evaluasi pelatihan (misal: Model Kirkpatrick).
• Memiliki kemampuan komunikasi, presentasi, dan publik speaking yang baik.
• Terbiasa mengelola administrasi pelatihan, training matrix, serta pembaruan sertifikasi karyawan.
• Memahami dasar-dasar K3 dan regulasi pelatihan kerja menjadi nilai tambah.
• Mahir menggunakan Ms. Office (Excel, PowerPoint) dan media pembuat presentasi/pembelajaran.
• Memiliki kepribadian proaktif, kreatif, organized, dan mampu bekerja mandiri maupun dalam tim.
• Bersedia penempatan site morowali dengan roster 20:2.